Obstaja veliko razlogov za odstop od delovnega mesta, kot so vprašanja o odnosih, poklicne priložnosti in osebne okoliščine. Ne glede na razlog si morate prizadevati, da bi postopek obveščanja delodajalca postal čim bolj profesionalen. Izogibanje odhodu na vse prste pred izhodom lahko v prihodnjih iskanjih zaposlitve ali ponovnem vstopu v delovno silo zmanjša stres, saj so vaši profesionalni odnosi nedotaknjeni. Obvestite en teden na način, ki ne ogroža vašega ugleda ali poškoduje morebitnih referenc.
$config[code] not foundNaredite svoje raziskave. Preberite priročnik za zaposlene, da zagotovite, da upoštevate smernice vašega podjetja za odstop. Poleg tega se lahko naučite, kaj vam je dovoljeno prejemati v svoji poravnavi. Ne želite izgubiti nobenega plačila, dopusta, bolniških dni ali drugih dodatnih ugodnosti, ker niste sledili protokolu.
Nikomur ne povejte, da odstopite, preden se pogovorite z nadzornikom. Moral bi biti tisti, ki poveš šefu, da odhajaš.
Napišite pismo o odstopu. Osredotočite se na to, da ste poklicni in ne prenašate nobenih težav. Gorljivi mostovi niso nikoli pametna pot kariera.
Pišite svojemu neposrednemu nadzorniku. Jasno navedite, da odhajate in ko boste zadnji dan zaposlitve.
Navedite razlog za odhod. To je neobvezen korak. Ne omenjajte svojega razloga, če bo opozoril na negativne dogodke ali negativno vplival na drugega zaposlenega. Naj bo razlog kratek. Še enkrat, ne želite, da bi postali neprofesionalni, če navedete seznam razlogov, zakaj ne želite več svojega dela.
Vključite korake, ki jih sprejemate, da bo prehod bolj enakomeren, na primer, kdo bo ravnal z računi ali ko boste zaključili vsa odprta poročila. Poleg tega lahko ponudite tudi pomoč pri iskanju in usposabljanju vaše nadomestne osebe.
Zaključite pismo z zahvalo. Kljub razlogov za odhod, boste želeli vključiti hvala podjetju, kot tudi vaš nadzornik.
Natisnite in zložite črko. Postavite ga v ovojnico in jo zapečatite.
Ročno dostavite pismo o odstopu svojemu nadzorniku. Bodite pripravljeni na pogovor s svojim delodajalcem.
Nasvet
Glede na politiko podjetja morda ne boste mogli nadaljevati z delom v podjetju. Namesto tega vas lahko prosimo, da nemudoma odidete in pospremite iz stavbe. Vendar pa to ne sme vplivati na vašo plačo ali ugodnosti, če ste sledili navodilom vašega podjetja za odstop.
