Direktor razvoja je ključni položaj za neprofitno ali dobrodelno organizacijo, ki vodi prizadevanja za zbiranje sredstev za podporo organizacijskim programom. Vprašanja glede intervjujev se bodo verjetno osredotočila na prejšnje izkušnje in delovno zgodovino, kakor tudi na informacije o obstoječih kontaktnih virih financiranja. Najverjetneje boste morali predložiti reference in priporočilna pisma.
Zgodovina dela
Vprašanja v zvezi z delovno zgodovino bodo vključevala pomemben del intervjuja, saj želi najeti manager globino izkušenj pri zbiranju sredstev. Zlasti vas bodo vprašali o velikosti prejšnjih organizacij, za katere ste delali, o njihovih potrebah po financiranju in vrstah financiranja, ki ste jih iskali v njihovem imenu. Vprašali se boste tudi o proračunu, ki ste ga nadzirali na prejšnjih položajih.
$config[code] not foundGeneriranje sredstev
Poleg vrst financiranja, ki ste jih navajeni ustvarjati, bo upravitelj zaposlovanja želel poznati zneske v dolarjih, ki ste jih povišali v prejšnjih vlogah. Od vas se bo zahtevalo, da opišete velikosti in obseg dodelitev nepovratnih sredstev, prispevkov v naravi in državnih sredstev, ki ste jih zagotovili, ter kakšne organizacijske cilje je denar porabil. Če imate izkušnje, ki vodijo uspešno kapitalsko kampanjo, bo to tudi pomembna informacija.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPisanje donacij
Kot razvojni direktor boste morali pisati in upravljati nepovratna sredstva ali nadzirati avtorja nepovratnih sredstev. Za to vlogo je potrebna izredna komunikacija in veščine prepričevanja in morda boste morali pokazati primere predlogov in pripovedi o donacijah, ki ste jih sami napisali. Organizacija je prav tako ključnega pomena za vlogo, saj morajo biti nepovratna sredstva strogo nadzorovana, zato boste morda vprašani o vaših spretnostih upravljanja časa.
Izkušnje odbora
Delo z neprofitno organizacijo pogosto vključuje delo z upravnim odborom ali svetovalci. Razvojni direktor ima visoko pozicijo in je odgovoren za precejšen znesek proračuna organizacije, interakcija odbora pa je včasih lahko stresna. Vprašanja o vedenjskem slogu boste morda zastavili, v katerih boste morali opisati prejšnje izkušnje pri delu z dobrodelnim odborom.
Predstavitvene spretnosti
Kot direktor razvoja boste morali predstaviti predloge za financiranje uprav, razviti odnose s korporacijami in fundacijami ter biti dober predstavnik vaše organizacije. Poleg vaših kvalifikacij se bodo med intervjujem ocenili tudi vaš osebni slog, manirizmi in stil govora.
Dobrodelni stiki
Direktorji za razvoj, ki so vzpostavili stike z ustanovami, so v veliko povpraševanje, zato boste morda morali opisati obseg vašega osebnega omrežja. Upravitelj zaposlovanja želi videti, da že imate dokazane vire za zbiranje sredstev, ki jih lahko uporabite v imenu njihove organizacije, če ste dobili delo.
