Ali pustite, da vaši zaposleni vsaj deloma delajo od doma? To je super. Več deset študij je pokazalo, da je zmožnost dela na daljavo ena izmed največjih ugodnosti zaposlenih vseh starosti. Toda ali je vaše delo na domu politika, ki spodbuja ljubosumje in zamere v vrstah?
$config[code] not foundTo ni tako dobro. Vendar pa se po nedavni raziskavi podjetja Kona verjetno to dogaja.
Sedem od desetih delavcev, ki so sodelovali v raziskavi Kona, so povedali, da bi se raje odločali za telekomuniciranje kot za delo v pisarni. Med tistimi med 35. in 44. letom starosti je ta še višja, in sicer 81 odstotkov.
Vendar večina zaposlenih (57 odstotkov) v pisarnah, ki omogočajo delo na daljavo, pravi, da politika spodbuja ljubosumje med tistimi, ki se ne zaposlujejo doma.
Kako lahko zagotovite, da bo delo na domu vaše zaposlene naredilo produktivnejše in ne bolj zamerljivo?
Vaše delo na domu
Določite pravilnik o delu na domu
Politiko dela na domu morate napisati kot del svojega priročnika za zaposlene. Vsak zaposleni ga mora prebrati in priznati.
Politika dela na domu mora zajemati vprašanja, kot so ure na dan ali teden, kako bo oseba zaščitila zaupne informacije podjetja, vprašanja odgovornosti, kakšna oprema bo zagotovljena in kako se bo zaposleni spremljal pri delu doma.
Bodite prepričani, da vaše politike ni mogoče oblikovati kot diskriminatorno
Jasno je, da vseh delovnih mest ni mogoče opraviti doma. Na primer, vaš računovodski referent lahko dela od doma, medtem ko vaš prodajalec na drobno ne more. Pomembno je, da vse zaposlene, ki delate v isti klasifikaciji delovnih mest ali enake dolžnosti, obravnavate enako, ko gre za delo na domu.
Če dovolite, da en računovodski referent dela od doma, ker ima otroke in ne dovolite, da bi računovodja, ki ne poskrbi za otroke, ravna enako, bi lahko bili v nevarnosti, da boste sprožili tožbo. In verjetno povzročate ogovarjanje.
Edini razlog za drugačno obravnavo delavcev na istem delovnem mestu je, če ima upravičene razloge za delo na domu, ki ni diskriminatorno. Na primer, če ima en delavec invalidnost, ki zahteva delo od doma. Kot lahko vidite, je to področje lahko težavno, zato je najbolje, da se posvetujete z odvetnikom, da bi pregledali vaše delo na domu.
Jasno komunicirajte
Komunikacija je ključna za podjetja z virtualnimi delavci. Kadar zaposleni, ki delajo v pisarni, čutijo, da dela doma ne morejo nikoli doseči, ali ne razumejo, zakaj nekateri ljudje delajo doma, raste zamere.
Vsi v vaši ekipi morajo poznati pričakovanja zaposlenih na domu, vključno s tistimi urami, ki naj bi jih imeli na voljo, več načinov, kako jih doseči (e-pošta, telefon, IM, itd.) In na katerih nalogah delajo.
Poudarite, da morajo zaposleni na domu delati na pomenu, da ohranite visoko vlogo, da bodo drugi v skupini videli, da delajo.
Spremljajte zaposlene na domu
To lahko storite na več načinov, od tega, da vsakih nekaj ur prijavite s poročili o stanju, da uporabite programsko opremo za spremljanje časa, kot je Toggl, za uporabo programske opreme, ki spremlja, kaj počnejo na svojih računalnikih.
Ocenite rezultate
Nezadovoljstvo se pojavi, ko zaposleni menijo, da drugi izkoriščajo vaše delo na domu. Za zagotovitev, da zaposleni ne zlorabljajo privilegija dela na domu, je ključnega pomena redno pregledovati njihovo produktivnost, napredek in rezultate. To lahko storite drugače, odvisno od zaposlitve in osebe, vendar boste morda želeli določiti dnevne ali tedenske cilje ali kvote.
Preverite v oddaljenih zaposlenih četrtletno ali celo mesečno, da se prepričate, da vse še vedno deluje. Opozorite delavce, da je delo na daljavo privilegij, ki ga je treba zaslužiti, ne pravica, in dobili boste boljše rezultate.
Pridržite si pravico do konca dela na domu
Ko govorimo o privilegijih, mora vaše delo na domu določati, da imate pravico prepovedati delo na daljavo kadar koli. V nasprotnem primeru se lahko znajdete v pravno vroči vodi, če želite potegniti Marissa Mayer (ali Tony Hsieh) in naj vsi delajo v pisarni.
Naslov Jealousy Openly
Kljub vašim najboljšim prizadevanjem je neizogibno, da bodo ljudje ljubosumni - samo ljudje.
Ko se ta vprašanja pojavijo, jih ne odvrzite. Bodite pozorni na nezadovoljstvo, ki se piva. Ta vprašanja obravnavajte z osebo, ki izraža ljubosumje. Morda boste ugotovili, da je glavni vzrok nekaj povsem drugega kot nekdo drug, ki dela doma - in da ga lahko zavržete v kali in ustvarite veliko srečnejšega zaposlenega.
Ljubka fotografija preko Shutterstocka
14 Komentarji ▼
