Ko recruiter deli novico, da vas intervjuja komisija, se lahko vaša stopnja tesnobe poveča za desetkrat. Vendar pa intervjuji na panelih ne smejo biti zastrašujoči, celo za nadzorno vlogo. Oglejte si intervju na panelu kot tri do pet možnosti, da naredite ugoden vtis, saj je to ponavadi število anketarjev, ki sodelujejo pri teh vrstah intervjujev. Vsak anketar ima drugačno perspektivo, zato, če vaši odgovori ne uničijo enega izmed anketarjev, imate še vedno možnost, da se pritožite drugim članom odbora.
$config[code] not foundOsnovni podatki
Ob prvem intervjuju s panelom - ali gre za razporejanje dogodka iz regrama, vodjo najemanja ali kaj ste se naučili v raziskavi o podjetju - pripravite vprašanja vsaj treh anketarjev. Ko vas zaposli, da se dogovorite za razgovor, če ne izrecno navaja, ali gre za intervju, ga vprašajte. Na primer, lahko se vprašate: "Ali je to intervju ena na ena ali razgovor na panelu?" Običajno bodo recruiters ali schedulers kandidati vedeli, ali bodo imeli enega na enega z upravljavcem najemanja ali da pričakujejo druge anketarji v procesu.
Raziskave
Opravite raziskave o podjetju in ljudeh, s katerimi boste intervjuvali. Če še ne poznate njihovih imen ali oddelkov, si oglejte objavo na delovnem mestu in domnevo, da boste na delovnem mestu sodelovali pri intervjuju. Na primer, če ste intervjuvali, da bi postali naslednji nadzornik prodaje v podjetju, je možno, da bo vodja ladijskega prometa ali nadzornik član nadzornega sveta, pa tudi vodja storitve za stranke. V primeru, da je član nadzornega osebja, ki bo član komisije, raziskati bazo zaposlenih in kaj predstavlja delovno silo podjetja.
Odgovori na intervju
Pametni intervjuvanci vadijo svoje odgovore na vprašanja, ki jih pričakujejo za intervju „ena na ena“. Vendar je še bolj pomembno, da vadite svoje odgovore, ko se soočate z več ljudmi, ki bodo ocenjevali vaše kvalifikacije iz različnih perspektiv. Pridobite seznam vprašanj za intervju in vadite svoje odgovore, kot da govorite s tremi do petimi anketarji. To pomeni, da morate vzpostaviti stik z očmi z vsako osebo, na katero usmerite svoj odziv, in dati enako čas vsakemu članu odbora.Za to vajo se boste preprosto morali pretvarjati, da govorite s skupino, razen če imate tri do pet kolegov, ki vam bodo pomagali pri pripravi. Ker je sklicanje skupine prijateljev na igro vlog, lahko intervju z vami izziv za vas, alternativa je praksa pred vašo spletno kamero. Posnemite vaje in predvajajte posnetek, da vidite, ali svojo pozornost delite med enim samim likom.
Nadzorne spretnosti
Seveda boste želeli poudariti svoje sposobnosti kot vodje, ker intervjuirate za nadzorno vlogo, vendar ne zanemarite svoje vloge zagovornika zaposlenih. Nadzorniki in menedžerji imajo dve glavni nalogi: vodenje poslovanja oddelkov in upravljanje ljudi. Izrazite svojo sposobnost, da naredite oboje, tudi če morate izrecno izjaviti, da tako vidite svojo vlogo. Lahko bi na primer rekli: "Kot nadzornik podjetja XYZ vidim svojo vlogo kot dvojno. Nadzorovanje delovanja oddelka je eno in nadzor nad zaposlenimi je drugo. Prepričan sem, da so moje kvalifikacije primerne za obe odgovornosti."
Vprašanja vprašanih
Pozitivni intervjuji se običajno končajo, ko anketar obrne mize in vpraša, ali imate - iskalec zaposlitve - kakršna koli vprašanja. Vaš odgovor na vprašanje: "Imate kakšna vprašanja za nas?" vedno mora biti: "Da, razumem." Med razgovorom upoštevajte imena anketarjev, da jih lahko osebno obravnavate. In vsakomur zastavite vprašanje ali prosite katerega od njih za prostovoljno odgovarjanje, ne da bi posebej postavili vprašanje proti določenemu članu odbora. Pravzaprav bi lahko zastavili splošno vprašanje in dobili različne perspektive, tako da vse člane odbora povabite, naj zagotovijo odgovor. Vaša vprašanja morajo biti povezana z nadzornimi nalogami in odnosi z delodajalcem in zaposlenimi. Na primer, lahko se vprašate: "Ali se nadzorniki najprej odzovejo v primerih odnosov z zaposlenimi?" in "Kateri so vaši največji izzivi kot vodja podjetja XYZ?"
