Če ste na prvem intervjuju dosegli ugoden izid, vas lahko podjetje povabi na sestanek po intervjuju. To je lahko vaša zadnja priložnost, da se srečate z vodjo najemanja ali drugimi predstavniki podjetja, preden podjetje izbere novega zaposlenega. Zato je bistvenega pomena, da na svojem prvem intervjuju ponovite ali izboljšate svojo uspešnost in tako najbolje zagotovite, da boste prejeli ponudbo za zaposlitev.
$config[code] not foundZahtevajte dnevni red sestanka
Sestanek po razgovoru je lahko sestavljen iz več faz, od katerih lahko vsaka vključuje več različnih ljudi. Ko vas predstavnik podjetja kontaktira, da načrtujete to srečanje, vprašajte, ali vam lahko pošlje kopijo dnevnih dogodkov, če je ta na voljo. Dnevni red bo verjetno zaporedni seznam sestankov ena na ena ali skupine, ki se bo zgodil, vključno s časom, v katerem se bodo pojavili, udeleženci in njihove vloge v podjetju. Dnevni red bo vključeval tudi vse ture, ki jih podjetje načrtuje za vas.
Analizirajte prvi intervju in dnevni red
Ne glede na to, ali ste prejeli dnevni red za sestanek, boste želeli pregledati vse opombe, ki ste jih vzeli med svojim prvim sestankom s podjetjem, da bi določili področja, na katera se osredotočate. Kdor se srečate na drugem sestanku, se lahko poglobijo v te teme ali se obrnejo na povsem drugačne teme, da bi razumeli posebne prispevke, ki bi jih lahko dali podjetju. Pripravite se na obe nepredvideni situaciji. Zavedajte se, da bodo vloge ljudi, ki jih boste srečali na sestanku po intervjuju, vplivali na to, ali se bodo osredotočili na vaše spretnosti, izkušnje ali izobraževanje. Na primer, vodja zaposlovanja se lahko osredotoči na vaše znanje in izkušnje, medtem ko se lahko lastnik podjetja, ki bo sprejel končno odločitev o vašem zaposlovanju, osredotoči na to, kako se ujemate s kulturo podjetja, ki vključuje njegovo poslanstvo, vrednote in vizijo..Upoštevajte tudi vse informacije v svojih opombah ali izvirnih raziskavah, ki jih boste morda morali pregledati ali dopolniti z dodatnimi raziskavami, da se najbolje pripravite na bolj poglobljena vprašanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPripravite vprašanja in odgovore
Ko se pripravljate na sestanek po razgovoru, si oglejte informacije, ki ste jih zbrali med prvim sestankom, da bi ustvarili vprašanja, ki bi jih lahko zastavili med prihajajočim sestankom, ki so bolj poglobljeni kot vprašanja, ki ste jih zastavili v prvem razgovoru. Po potrebi izvedite več raziskav o podjetju. Tisti, ki vam bodo intervjuvali, boste poskušali ugotoviti, ali ste najboljši kandidat za to mesto, zato se prepričajte, da so vaša vprašanja pomembna za položaj in za podjetje kot celoto.
Ponovno navedite svoje zanimanje za položaj
Ko vaš gostitelj zaključi intervju, ne pozabite, da se vaše vrednotenje nadaljuje, dokler ste na spletnem mestu podjetja. Če ostanete zainteresirani za položaj in družbo, ki sledi dnevnim aktivnostim, navedite to na koncu srečanja. Ko se zahvaljujete za upoštevanje priložnosti, povežite svoje spretnosti in izkušnje z osnovnimi točkami, ki jih je vaš gostitelj opravil med razgovorom. Ne pozabite, da vas lahko podjetje upošteva za več kot eno mesto. Zato se prepričajte, da ste zainteresirani za podjetje in njegove trenutne projekte. Prav tako vprašajte gostitelja, kdaj bo sprejel odločitev o najemu in če boste morda predložili kakršne koli dodatne informacije ali dokumentacijo, ki podpira vašo prijavo.
