Delavec lahko zahteva ali pričakuje povišanje plače, ker meni, da si to zasluži ali ker potrebuje več denarja. Kot upravitelj morate plačati povišanje plač samo zaposlenim, ki so jih zaslužili. Povečali bi se, če zaposleni ne bi izpolnjeval standardov podjetja. V nekaterih primerih zanikanje povečanja ni povezano z uspešnostjo zaposlenega.
Razlogi
Poleg tega, da zaposleni ne zasluži povišanja, lahko zavrnete povišanje plače, ker je podjetje v tesnem proračunu ali ker je zaposlenemu plačano na trenutni tržni vrednosti. Med sestankom za pregled uspešnosti morate delavcu povedati, zakaj ne dobi povišanja. Navedite razlog njegovega pregleda dokumentacije, ki bo šel v njegovo osebno datoteko.
$config[code] not foundPodporni dokumenti
Nekaj dni pred pregledom naj zaposleni izpolni obrazec za samoocenjevanje. To vam bo dalo celostno sliko o tem, kako zaposleni vidi svojo lastno uspešnost v primerjavi z vašim prevzemom. Samoevalvacija vas lahko spomni na njene dosežke, ki ste jih morda pozabili. Prav tako vam daje čas za obravnavo razlik v pričakovanjih zaposlenih in vam pomaga, da sprejmete pošteno odločitev. Če je zaposleni predložil standardni obrazec za povišanje plače, preglejte dokazila, ki jih je priložila, kot je kopija njenih sedanjih ali preteklih programov uspešnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOcena nastopa
Da bi upravičili upadanje povečanja, ker je zaposleni opravil pod standardi družbe, skrbno preglejte opis delovnega mesta. Opis mora vključevati njegove natančne naloge, način dela, namen delovnega mesta in kvalifikacije, potrebne za delo. Zabeležite področja, ki jih je delavec opravil v skladu s standardi podjetja in območji, ki jih ni izpolnjeval. Bodite natančni in navedite učinek njegovega nezadovoljivega delovanja na podjetje. Na primer, lahko pišete, da je njegova nezmožnost izpolnjevanja rokov povzročila, da so njegovi sodelavci prevzeli ohlapnost. Pripravite osnutek, ki ga boste uporabili, da mu pojasnite, zakaj ste zanikali povišanje.
Ocena ocene
Ocenite zaposlenega pošteno na obrazcu za ocenjevanje v skladu z bonitetnim sistemom podjetja. Na primer, pod povprečjem bi lahko pomenila, da je izpolnila večino minimalnih zahtev glede delovnega mesta, vendar potrebuje nekaj izboljšav. Nezadovoljivo lahko pomeni, da se mora takoj izboljšati, da bo še naprej delala v podjetju. Vaša ocena pomaga utemeljiti, zakaj zaposleni ne zasluži povišanja. Pripravite akcijski načrt z rokom za izboljšanje.
Evalvacijsko srečanje
Ohranite pozitivno in objektivno obnašanje pri razlagi, zakaj zanikate povišanje. Če ga podjetje ne more privoščiti, tako rekoč. Pomagajte zaposlenemu, da ste zadovoljni z njegovim delom in da se bo, ko se bodo stvari izboljšale finančno, povečal. Namesto tega bi mu morda dali majhno boniteto. Če že prejema svojo trenutno tržno vrednost, ugotovite, koliko dela je pripravljen prevzeti, da bi upravičil povišanje. Če si ne zasluži povišanja, se obrnite na svoj osnutek in pojasnite, kako ni izpolnil standardov podjetja. Pojasnite, da je prejemanje povišanja na koncu odvisno od njega in da ga mora zaslužiti. Dajte mu akcijski načrt, ponudite razvojne vire, kot je dodatno usposabljanje, in vodite politiko odprtih vrat, tako da ve, da ste tu, da pomagate. Pojasnite posledice, če se ne bo izboljšal.
