V samo nekaj sekundah bo vodja za človeške vire ugotovil, ali vas vaš življenjepis vzpostavlja kot idealnega vlagatelja. Vendar pa mnogi nadaljevanja nikoli ne presežejo začetne stopnje pregledovanja zaradi pogostih napak, ki jih naredijo kandidati - kot je neuspeh pri lektoriranju ali ne prilagajanje vsebine na delo.Razen če ste pozorni na te zadeve - in pokažite, kako ste zaposleni v družbi - vaše življenjepis verjetno vodi v koš za smeti.
$config[code] not foundSlaba slovnica in pravopisne napake
Tako pogosto, kot so kandidati opozorjeni, da to storijo, pomanjkanje lektoriranja kuga veliko nadaljuje - in to je ponavadi posel prekinjalo za najem menedžerjev, ki ga opazili, Florida State University recruiter Brent Miller pojasnjuje, v aprilu 2012 stolpec za "Kronika višje" Izobraževanje. " Več napak in stavkovnih fragmentov, ki jih ulovi recruiter, bolj je verjetno, da bo sklenil, da iskalec zaposlitve ne posveča pozornosti podrobnostim in ni vredno jemati resno.
Ni mogoče prilagoditi Nadaljuj
Včasih ima kandidat prave veščine, vendar upravitelj najema ne more povedati iz aplikacije. Vsak izdelek v vašem življenjepisu mora odražati stališče, za katerega upate, da ga boste iztovorili, trdi tržni strateg Ben Weiss, v juliju 2013 v stolpcu ameriških novic in svetovnega poročila. Na primer, če ne morete povezati svoje delovne zgodovine z določenimi pogoji iz opisa delovnega mesta, se zdi, da se prijavljate za katero koli mesto, ki ga dobite, in da se zaposlovalec ne bo obrnil na vas.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNapačne ali zavajajoče informacije
Poštenost je temeljna vrednota, ki jo upravljavci človeških virov pričakujejo pri prosilcih. Vsak namig na prevaro - ne glede na to, ali izpušča potencialno neprijeten material ali poskuša zapreti svojo delovno zgodovino - bo spodbudil upravljavca najemanja, da bo vrnil vaš življenjepis, ugotavlja Miller. Tudi če opravite začetni pregled, lahko preverjanje ozadja še vedno razkriva obseg vaših prevar. V vsakem primeru se bo dvignilo dovolj dvomov, da bi uničili vaše možnosti za zaposlitev.
Pomanjkanje minimalnih poverilnic
Pri vsakem iskanju zaposlitve je glavna prednostna naloga upravljavca človeških virov pomoč podjetjem pri odločanju, kateri kandidati so najbolj primerni. Če se vaš življenjepis ne ujema z minimalnimi opisi delovnega mesta, ne pričakujte, da boste dobili intervju, pravi Christina Lord, tehnični recruiter, ki je za članek revije "Forbes" iz januarja 2013 zbral svetovalca Angelo Smith. Nobena količina napihnjene reči ne bo prepričala recruiterja, da bi prinesel kandidata, ki nima želenih pooblastil podjetja. V tem primeru se bo preprosto preselil k nekomu drugemu.
Pomanjkanje posebnosti
Ker so v zaostrenem gospodarstvu viri izsušeni, podjetja ponavadi dajejo prednost kandidatom, ki lahko neposredno prispevajo. Vaš življenjepis mora pokazati vaš potencialni učinek s primeri, s katerimi bo vaš primer, pravi Weiss. Na primer, prosilec za prodajo bi moral izpustiti nejasne pridevnike, kot je "trdo delo", in se osredotočiti na določene cilje, ki jih je dosegel. Če recruiter ne more povedati, koliko vrednosti bi lahko vaše podjetje najemalo, ne boste dobili povratnega klica.
