Old Saybrook, CT (9. julij 2008) - Skupina za povezovanje tržnih direktorjev (MENG), vodilna organizacija strokovnjakov za trženje na izvršni ravni, je danes objavila ugotovitve dveh raziskav o članstvu, ki so bile izvedene v partnerstvu z družbo ExecuNet in Salary.com, Inc., ki razkrivajo nove plače in trende na trgu dela. Več kot 70% anketirancev se strinja, da primanjkuje nadarjenih učiteljev, medtem ko je kasnejša študija pokazala, da člani MENG-ja kljub enakosti spolov doživljajo plačno pariteto.
$config[code] not foundČlani MENG-a, ki sodelujejo v 16. letnem poročilu ExecuNet-a o izvršilnem delu trga delovne sile, izredno poročajo, da se povpraševanje po tržnih talentih na izvršilni ravni še vedno povečuje kljub nevarnosti recesije.
"Rast delovnih mest na izvršilni ravni se ne giblje v ostrem delu trga dela," pravi Mark Anderson, predsednik in glavni ekonomist ExecuNet, izvršilne, kariere in mreže za zaposlovanje. "Delno zaradi staranja delovne sile in svetovne gospodarske rasti se povpraševanje po nadarjenih nadarjenih še naprej povečuje, medtem ko grožnja recesije prihaja."
Nedavna študija inštituta William E. Smith z naslovom "Kje se srečujejo zmagovalci" je sklenila, da združenja, kot sta MENG in ExecuNet, zagotavljajo kritično mesto za zmagovalce v stroki ali industriji, da se identificirajo, najdejo drug drugega in oblikujejo obojestransko koristne skupnosti.. «
"Ker je povpraševanje po talentih tako veliko višje od ponudbe, je zdaj čas, da se tržniki na ravni vodstva povezujejo s svojimi vrstniki in najdejo tista delovna mesta, ki se ne pojavljajo v drugih poteh," je dejal predsednik MENG Richard Guha. "Vsekakor vidimo, da naši člani izkoriščajo te priložnosti."
Poleg ugotovitev ExecuNet je tudi MENG sodeloval s podjetjem Salary.com, da bi raziskal tržne trende plač. Člani MENG-a trenutno poročajo o plačni pariteti, kljub statističnim podatkom ameriškega ministrstva za delo, ki kaže, da so ženske dosegle 66,5% tega, kar so moški opravili na tržnih izvršilnih mestih.
»Zaprtje razlik v plačah glede na spol je dobrodošlo presenečenje,« je dejal Guha. »Študije so pokazale, da se zaostanek skozi čas znova zapira, vendar sem navdušen, ko slišim, da so se igralna polja izenačila. To plus povpraševanje po nadarjenosti na izvršilni ravni pomeni, da so člani MENG-ja pripravljeni na uspeh. "
Te raziskave članov podjetja MENG so v začetku letošnjega leta izvedli ExecuNet in Salary.com. Celotna raziskovanja so članom MENG na voljo na spletni strani www.mengonline.com.
O meniju MENG:
Skupina za povezovanje trženjskih voditeljev (MENG) je premierna mednarodna skupnost prodajalcev na izvršilni ravni, ki delijo svojo strast in strokovnost, da zagotovijo uspeh vsakega člana. Ta neprofitna organizacija skoraj 2.000 članov spodbuja kariero in osebni uspeh v skoraj vseh industrijskih panogah in trženjskih posebnostih z zagotavljanjem mrežnih priložnosti in zmožnostjo izmenjave znanja in najboljših praks. Člani morajo v svoji organizaciji doseči vsaj raven VP. Oseminosemdeset odstotkov članov ima izkušnje z nazivom Fortune 500, 70% pa jih je diplomiralo, večina pa jih je iz 20 najboljših poslovnih šol. Če želite izvedeti več o MENG-u, pozicijah trženja na vodilnih položajih ali dostopati do podatkovne baze MENG o tržnih vodstvenih delavcih, govornikih in svetovalcih, obiščite www.MENGonline.com.
O ExecuNet:
Ustanovljen leta 1988, ExecuNet združuje vodstvene delavce na ravni C na spletu in v osebnih sestankih, kjer razpravlja o poslovnih izzivih, rešitvah in poklicnih priložnostih. Družba ExecuNet je priznana avtoriteta pri zaposlovanju vodilnih delavcev in človeškem kapitalu ter članom omogoča dostop do zaupnih šestmestnih seznamov zaposlitev, lastniških raziskav in pragmatičnih nasvetov. Za več informacij obiščite www.execunet.com.
O podjetju Salary.com, Inc.
Salary.com, Inc. je vodilni ponudnik nadomestil na zahtevo in rešitev za upravljanje talentov, ki pomagajo podjetjem in posameznikom pri upravljanju plač in uspešnosti. Programske aplikacije, lastniške podatkovne in svetovalne storitve podjetja Salary.com pomagajo strokovnjakom za kadrovanje in kompenzacijo avtomatizirati, racionalizirati in optimizirati procese upravljanja kritičnih talentov, vključno s tržnimi cenami, načrtovanjem nadomestil, upravljanjem uspešnosti, upravljanjem kompetenc in načrtovanjem nasledstva. Rešitve Salary.com, ki so zgrajene s podatki o nadomestilih in kompetencah, zagotavljajo podjetjem vseh velikosti najbolj produktiven in stroškovno učinkovit način za upravljanje in navdihovanje njihovega najpomembnejšega premoženja - ljudi. Za več informacij obiščite www.salary.com.
