Sprejemanje sprememb je ključni element uspeha v današnjem svetu dela, kjer je več prehodov običajno. Razvijanje kratkoročnega in dolgoročnega načrta za doseganje vaših poklicnih ciljev in ciljev je del, ki se ga ne da pogajati in je profesionalno vodenje na poti. Natančna predstavitev vaših trenutnih prednosti in slabosti kariere bo kasneje prihranila veliko frustracij, še posebej, če vaše sposobnosti niso povpraševanje - ali če se ne počutite strastno nad njimi več.
$config[code] not foundRedno ocenjujte svoj položaj
Pristop k načrtovanju kariere kot stalna zaveza, ne nekaj, kar ste prisiljeni storiti, ko se delo obrne. Kindesionalni karierni ustanovitelj dr. Randall S. Hansen priporoča, da vsako leto pretehtate en dan ali vikend, da ocenite svojo kariero. Ustvarite seznam z dvema stolpcema, ki vam ustreza trenutnega opravila. Če ta stolpec prevlada nad prvim, razmislite o nekaterih novih smereh. Na primer, francoski umetnik Paul Gauguin je bil poslovnež, ki je slikal v svojem prostem času - dokler ga umetnik, ki ga je občudoval, ni spodbudil, da sledi svoji strasti.
Bodite prilagodljivi in realistični
Ponovno napišite načrt, kadar to zahtevajo pogoji. Tudi če ste se odločili za prehodno zaposlitev za plačevanje računov, izkoristite izkušnje za namene načrtovanja. Vodite dnevnik ali seznam spretnosti in stikov, ki jih razvijate, in jih primerjajte z želenimi delovnimi mesti. Na primer, če ste telemarketer, ste obvladali sposobnost sporočanja prepričljivega sporočila vsem vrstam ljudi - to je veščina, ki jo želijo mnogi delodajalci. Vendar pa povezava morda ni očitna, če tega ne opravite na papirju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDokumentirajte trenutni napredek
Na sedanjem delovnem mestu zabeležite pomembne aktivnosti. Navedite glavne projekte, ki ste jih opravili, ter pomembne dejavnosti za strokovni razvoj ali usposabljanja, ki ste jih obiskali. Datoteke vrednotenj in pisem ali e-poštnih sporočil o vaši uspešnosti, tudi, potem izvlecite te materiale, ko ponovno napišete svoj kratkoročni ali dolgoročni karierni načrt. Verjetno boste prepoznali lastnosti, ki potrebujejo nadaljnji razvoj ali služijo kot navdih za vašo naslednjo karierno spremembo.
Opredelite prenosljive spretnosti
Pripravite ločen petletni načrt kako boste razvili prenosljive veščine, kot so medosebna komunikacija, inovativnost, vodenje in obvladovanje stresa. Izberite dve spretnosti, ki jih želite izboljšati vsako leto. Na primer, strokovnjak za medije lahko nakaže nove tehnike spletnika in spletne konference kot dve spretnosti, da se naučita ostati pomembni na trgu. Ta pristop zmanjšuje tveganje, da bi vaše veščine postale zastarele, kar otežuje prehod iz poklicne poti.
Ohranite dolgoročni Outlook
Razmislite o tem, kako se cilji in cilji skozi čas spreminjajo. Od januarja 2014 je bila mediana trajanja bivanja pri trenutnem delodajalcu 4,6 leta, ugotavlja Urad za statistiko dela. Vendar pa je na področjih, kot je zdravstveno varstvo, potrebno dlje časa, da se dosežejo druge priložnosti, kjer je okoli 100.000 vodstvenih položajev, ki po pravilu zahtevajo 10 do 15 let povezanih izkušenj. Spletna stran svetovalne družbe Smith. Te cilje morate obravnavati v svojih ciljih in ciljih.
