Sodelavec je lahko nesramen, ker poskuša uveljaviti svojo prevlado, vplivati na vašo moralo ali ker nima strokovnih in socialnih veščin. Ne glede na to, kaj zaostaja za nevljudnostjo, vam ni treba tolerirati tega vedenja. Bodite proaktivni pri ravnanju s nesramnimi sodelavci in po potrebi uporabite pomoč svojega nadzornika, če želite omejiti tovrstno neprofesionalnost.
Obravnavajte nevljudnost
Pokličite nesramnega sodelavca in opozorite na slabo vedenje za to, kar je. Na primer, če vas sodelavec med sestankom prekine, reče nekaj neprofesionalnega ali nevljudno do ene od vaših idej ali predlogov, recite: »To je bilo zelo nevljudno«. Oglejte si, kakšen odziv dobite, preden se odločite, kako nadaljevati. Sodelavec je lahko v zadregi in prizna svoje gaff, ali pa lahko dvigne sovražnost in brani svoje vedenje. Če sodelavec prekine slabo vedenje na podlagi nevljudnosti, to kaže na potencialno sovražnost na delovnem mestu in ga je treba skrbno spremljati, če se o tem nemudoma ne obvesti.
$config[code] not foundOdreži vedenje
Vstanite za sebe in ne želite prenašati nevljudnosti od prvega primera slabega vedenja. Rude ljudje so ponavadi najbolj nestrokovni s tistimi, za katere vedo, da lahko hodijo. Najprej je znano iz prvega znaka slabega vedenja, ki ga ne boste tolerirali, če bi bili na delovnem mestu zlorabljeni. Govorite takoj. "Ne razumem tega tona glasu," ali, "Ne želim govoriti s tabo, ko ste nesramni," ali, "Ta tip jezika je za mene nesprejemljiv."
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSoočite se v Private
Včasih se kolegi slabo obnašajo kot način, da se okrepijo pred drugimi ali pokrijejo svoje lastne pomanjkljivosti v skupinskih situacijah. O tem se osebno pogovorite in odgovorite na svoje pomisleke. Postavite vprašanja, da bi vam dali idejo o tem, kaj je v ozadju obnašanja, hkrati pa vztrajno pristopite k temu, da je znano, da niste potisni. Na primer: »Vsakič me prekinete, ko začnem s poročilom na sestanku, in ugotovim, da je to neverjetno nesramno. Imate kakšen problem z mano ali pa o tem moramo nekaj govoriti, da bomo lahko učinkovito sodelovali? "
Prosite za mediacijo
Ko poskušate sami urediti situacijo, če ne vidite opaznega izboljšanja, je morda čas, da pripeljete predstavnika za človeške vire ali nadzornika, ki bo pomagal pri posredovanju konflikta. Spremljajte posebne primere nesramnega vedenja, ki jih lahko pripeljete do mediacijskega zasedanja. Dober posrednik bo vsakemu izmed vas zastavil vprašanja o vedenju na delovnem mestu in vaši percepciji drug drugega ter prišli do dna tistega, kar stoji za nesramno vedenje. Vaš kolega bo najverjetneje sankcioniran ali ukoren za svoja dejanja in opozoril, da nestrokovno ravnanje v prihodnosti ne bo dopuščeno.
