Priznavanje vaših zaposlenih za to, kar počnejo, ima večji vpliv kot večino lastnikov ali menedžerjev. LinkedIn obravnava to vprašanje z novo funkcijo, ki jo kliče Kudos, tako da lahko pokažete svoje spoštovanje vsem, s katerimi delate.
Preprosto dejanje, s katerim se zahvalimo, je veliko, da se vaši zaposleni počutijo cenjeni, in pozabljanje, da to izrazite ali pokažete svojo cenjenost, lahko imajo nasproten učinek. Toliko, da lahko stane denar vašega podjetja.
$config[code] not foundZa mala podjetja postane še bolj pomembna, ker je ohranjanje zaposlenih veliko težje, zlasti na današnjem zelo konkurenčnem tesnem trgu dela. Aplikacija LinkedIn Kudos omogoča lažjo in dobro prakso.
LinkedIn Product Manager, Hermes Alvarez, ki piše na uradnem blogu LinkedIn, pojasnjuje:
»Govoriti hvala in priznati druge je tudi nekaj, kar se pogosto dogaja na LinkedInu, zato smo si želeli še bolj olajšati, da bi vas opozorili na tiste, ki spremenijo vaš teden. Z LinkedIn Kudos imate zdaj zabaven in preprost način, da delite svoje spoštovanje do ljudi v svoji strokovni skupnosti. «
Pošiljanje vaše spoštovanje preko LinkedIn Kudos
Izbirate lahko med 10 različnimi kategorijami, med drugim: Hvala, Going zgoraj in naprej, Team Player in še več. Če želite uporabljati aplikacijo, vam Alvarez preprosto reče:
- Odprite aplikacijo LinkedIn na iOS ali Android,
- Tapnite ikono traku v polju za skupno rabo na vrhu vira,
- Izberite eno ali več povezav, katerim želite poslati pohvale,
- Izberite eno od 10 razpoložljivih kategorij, vključno s »Team Player«, »Amazing Mentor« ali »Inspirational Leader«,
- Nato preprosto objavite, če želite deliti čast z osebo ali osebami, ki ste jih izbrali,
- Člani vaše ekipe bodo prejeli obvestilo, s katerim bodo obveščeni o izidu in ga bodo videli v svojih virih.
Kako pomembno je prepoznati ljudi, s katerimi delate?
Glede na Harvard Business Review je ena najlažjih stvari, ki jih lahko naredite kot šef, prepoznavanje velikega dela. V študiji, ki jo navaja publikacija, 87% zaposlenih v podjetjih z močno priznanimi praksami poroča o dobrih odnosih s svojim neposrednim vodjem v primerjavi s samo 51% v podjetjih, ki nimajo teh praks.
Ker je danes težje najti najboljše talente na današnjem trgu dela, morajo lastniki malih podjetij storiti vse, kar je v njihovi moči, da zagotovijo, da njihovi zaposleni ostanejo čim dlje. Uporaba aplikacije LinkedIn Kudos, da pokažete spoštovanje za dobro opravljeno delo, je eden od načinov za pristop k temu.
Slika: LinkedIn
3 Komentarji ▼
