Ker se bitka nadaljuje med Nacionalnim odborom za delovne odnose (NLRB) in Mednarodnim združenjem za franšizo (IFA) - bitko, ki se je začela avgusta lani, se Virginia še vedno bori, da bi odvrnila glavno odločitev NLRB, ki je ponovno opredelila, kako odnos med podjetjem in njenih franšizojemalcev.
27. avgusta lani je NLRB izdala odločbo, v kateri je jasno navedeno, da je vsak, ki izvaja "posreden nadzor" nad pogoji zaposlitve delavca - tudi če je ta delavec neodvisen izvajalec - v bistvu delodajalec. Pri sprejemanju te odločitve NLRB odstopa od prejšnjih definicij o tem, kaj je „skupni delodajalec“.
$config[code] not foundPrvotni primer, v zvezi s katerim je bila sprejeta ta prelomna odločba, se je nanašal na podjetje Browning-Ferris Industries of California Inc., ki se je štelo za skupnega delodajalca z družbo Leadpoint, ki je dobavljalo številne pogodbene uslužbence.
Od takrat se pojavljajo nasprotujoče si misli iz različnih žepov politične pokrajine. Medtem ko nekateri verjamejo, da bo odločitev ogrozila preživetje malih podjetij v Ameriki, nekateri, kot je Virginia Gov Terry McAuliffe, naj bi se razlikovali.
Guverner Virginiji, ki je bil zaslišan z Zakonom o hiši 18
8. aprila je McAuliffe uporabil svoj veto proti zakonu o hišnem zakonu 18, ki bi zaščitil skoraj 25.000 franšiznih podjetij v Virginiji, ki podpirajo 287.000 delovnih mest v Commonwealthu.V svojem pojasnilu veta je McAuliffe dejal, da je zakon ustvaril kategorično prepoved, ki bi mala podjetja prisilila, da prevzamejo odgovornosti, ki bi morale pripadati večji franšizni družbi.
Nadalje je dodal: „Kot so priznavali zagovorniki te zakonodaje, se franšizne pravice in njihovi zaposleni ne štejejo za zaposlene franšize v običajnih odnosih franšizorja / franšizne pravice.
„Vendar pa je narava tega razmerja predmet specifične preiskave, ki temelji na dejstvih, v primerih prevladujočih franšizorjev pa so franšizne pravice in njihovi zaposleni dejansko zaposleni pri dajalcih franšize. Hišni zakon 18 bi te prevladujoče franšize / delodajalce razbremenil obveznosti in odgovornosti, ki jih ima delodajalec do svojih zaposlenih. Posledično bi prevladujočim franšiznim podjetjem - običajno majhnim, podjetjem v Virginiji - padlo breme, ki je bolj primerno za prevladujočega dajalca franšize. "
Njegovi komentarji so prejeli izredno odpor od mednarodne franšizne zveze, ki je menila, da je to veliko razočaranje, da se je McAuliffe odločil, da se bo na strani delovne sile v Washingtonu odločil za svoje lastnike malih podjetij v Virginiji.
HB 18 je bila uvedena po odločitvi NLRB o spremembi 50 let zveznega delovnega prava in pravnih precedensov. Predlog zakona bi ponovno uvedel, da se franšizojemalec ali njegov zaposleni šteje, da je zaposlen pri dajalcu franšize za kakršen koli namen v skladu s pravom Virginije.
IFA je najstarejša in največja organizacija na svetu, ki zastopa franšize po vsem svetu. Danes IFA varuje, krepi in spodbuja franšizing prek več kot 800.000 franšiznih ustanov, ki podpirajo skoraj 9,1 milijona neposrednih delovnih mest, 994 milijard dolarjev gospodarske proizvodnje za ameriško gospodarstvo in 3 odstotke bruto domačega proizvoda (BDP).
V komentarju, ki se je odzval na veto McAuliffe, je vodja oddelka za odnose z javnostmi in javne zadeve IFA Matt Haller dejal: »Zainteresirani smo, da vidimo in razumemo razloge guvernerja pri vetu zakonodaje, ki je bila sprejeta v sedmih drugih državah. Upamo, da bo zakonodajalec najprej postavil interes franšizinga in preglasil guvernerjev veto. "
Slika Capitola preko Shutterstocka
