Nove raziskave iz Kabbageov poudarjajo, kako pomembni so mentorji za mala podjetja. Dejansko je raziskava ugotovila, da so skoraj vsi (92%) anketirancev, ki so imeli enega, ključnega pomena za uspeh kljub dejstvu, da je bilo samo 22% mentoriranih, ko so se začeli. 89% tega segmenta si želi, da bi imeli na začetku mentorja.
Raziskava poudarja pomen mentorjev v podjetjih
»Mentor je lahko ključnega pomena predvsem v zelo zgodnjih časih poslovanja, ko se podjetje poskuša uveljaviti,« pravi Amy Zimmerman, vodja poslovanja z ljudmi v Kabbageju, ki pravi trendi v Small Business Trends.
$config[code] not found»Mentorji razširijo vaše stališče in vam pomagajo videti več perspektiv za reševanje problemov, in iz mojih izkušenj vam omogočajo sodelovanje in ideje delavnic z zaupanja vrednim izvorom,« pravi Zimmerman.
61% lastnikov podjetij Mentor Drugo
Pravi, da tudi spodbujajo in delujejo kot opomniki, da se trdo delo izplača. Študija o klobasah poroča tudi, da ni pomanjkanja navdušenja.61% lastnikov na primer mentorira druga podjetja, 58% pa svoja prizadevanja usmeri v mlajše podjetnike.
»Mentorje primerjam s trenerji,« pravi Zimmerman. "To je odnos, s katerim se lahko povezujemo mnogi od nas."
Številke kažejo, da je velik lastnik malih podjetij želel mentorja, a ga nimajo. Razlog, pravi Zimmerman, je očiten.
Čas je največja pregrada
»Problem ni nujno, kje najti mentorja, saj obstaja več organizacij in spletnih poti za povezovanje z enim. Verjamem, da je težava časovna, «pravi.
"Podjetniki so tako zaposleni, da poskušajo zgraditi svoje podjetje, da se lahko iskanje in zavezanost mentorstvu zdi kot neobvladljiva zavezanost med številnimi drugimi odgovornostmi, ki se vsak dan pojavljajo," dodaja.
Zimmerman nadaljuje in pravi, da je rešitev v načrtovanju. Na primer, kosilo je lahko odličen čas za iskanje mentorja in eno uro za pogovor v kavarni.
Izboljšajte iskanje s pomočjo skupin za omrežje
Predlaga, da obstaja nekaj organizacij, ki vam bodo pomagale izboljšati iskanje, kot je Vistage, SCORE in Gospodarska zbornica v vaši občini. Mrežne skupine, startup inkubatorji in celo družabni mediji se lahko dodajo v mešanico.
Še vedno pa problem ni edini blok časa. Lastniki podjetij morajo iskati pravo osebo. Oseba, ki jo izberete, mora imeti bogate skupne izkušnje in se opirati na visoke ravni zavezanosti in znanja.
Poiščite mentorja, ki razume vaše poslovanje
"Mentor nima nujno istega poklicnega ozadja kot vi in vaše podjetje, vendar je pomembno, da najdete nekoga, ki dobro razume mehaniko vašega dela in kako ga izboljšati in nadgraditi," pravi Zimmerman.
Končno, čeprav je raziskava pokazala, da je mentorstvo v nekaterih panogah vse bolj razširjeno, poudarja Zimmerman, da je to koristno za vsa mala podjetja.
Nekatere industrije vidijo več mentorstva kot drugi
»V raziskavi Kabbage smo opazili večji delež podjetij v nepremičninah, upravljanju nepremičnin in gradbeništvu, ki dejavno sodelujejo z mentorji in delujejo kot mentorji drugim. Ta podjetja so zelo povezana z omrežjem in zahtevajo tehnično usposabljanje, ki sta področji, na katerih vam lahko mentorji pomagajo, «je dejal Zimmrman.
Dodala je: »Ne glede na to, ali gre za podjetje ali industrijo, je mentor koristen in nekdo, ki se lahko posvetuje kadarkoli imate vprašanje o čem, od financiranja do trženja ali kdaj zaposliti svojega prvega zaposlenega.«
Fotografije preko Shutterstocka
1
