Včasih delodajalci ne spodbujajo vedno najbolj kvalificiranih ali zaslužnih kandidatov. Če drugi zaposleni dobi promocijo, ki si jo želite - ali računate - boste najverjetneje doživeli pretres čustev, kot so ljubosumje, jeza ali zamere. Ko gre za nepošteno promocijo, morda ne veste, kako se spopasti s svojimi čustvi in morda celo razmišljate o iskanju druge zaposlitve ali poklicne poti. Ni vam treba zapustiti ladje - lahko se ukvarjate z nepravičnim napredovanjem v pisarni, ne da bi se odrekli vsem upanjem.
$config[code] not foundNe streljajte iz boka
Ko se ljudje prvič naučijo o nepoštenem napredovanju, se lahko zamikajo, da bi se razjezili, da slabo sodelujejo s sodelavci ali da delujejo na druge nezdrave in neproduktivne načine. Čeprav je dobra ideja izpustiti pare v ustreznem okolju - to je zunaj delovnega mesta - ni priporočljivo, da izžarevate svoja čustva pri katerem koli razpoložljivem cilju - in še posebej ne v pisarni. V intervjuju za "The New York Times", svetovalec John Beeson predlaga, da se govori čim manj, ker vas bo morda skušalo povedati nekaj, kar kasneje obžalujete. Če morate svojemu šefu karkoli reči, mu povejte, da ste razočarani, nato pa se odpravite, da si zagotovite čas, da se ohladite.
Ocenite svoje cilje
Možno je, da ste obtičali v slepi ulici ali na napačni poklicni poti. Včasih, ko sodelavec prejme promocijo, za katero ste upali, je lahko znak za ponovno oceno vaših kariernih ciljev. Dolgoročno se lahko na to izkušnjo gledate kot na blagoslov v preobleki, ker je morda bila motivacija, ki ste jo potrebovali, da začnete slediti svojim resničnim kariernim sanjam. In če to ni prvič, da ste zamudili promocijo, je morda čas, da razmislite o selitvi v drugo podjetje. To ne pomeni, da je nekaj narobe z vami - morda ne boste povezali vrednot ali ciljev vašega podjetja, pravi potrjeno življenje in poklicni trener Dorothy Tannahill-Moran v članku za spletno stran Career Rocketeer.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoiščite povratne informacije
Morda ste popolnoma zmedeni s promocijo vašega sodelavca. Počutili ste se, kot da ste bili shoo-in in ne morete narediti glav ali situacij. Najbolje je, da poiščete povratne informacije, ki vam bodo pomagale razumeti, zakaj ste prešli. Načrtujte miren čas, da se pogovorite s svojim šefom in ga prosite, naj vam pomaga razumeti, kaj morate izboljšati. Vendar bodite natančni: vprašajte primere, na katere bi se morali osredotočiti, zato ste naslednjič najbolj kvalificirani kandidati, svetuje svetovalec za upravljanje Jane S. Goldner v intervjuju za "The New York Times".
Ravnajte z resnično nepošteno promocijo
Včasih se promocije pojavljajo v resnično nepoštenih razlogih. Ne gre samo za to, da je bil drug kandidat bolj kvalificiran kot ti - zaradi drugih okoliščin. Morda je šef preprosto "najljubši" ali je skrivaj vpleten v tajno afero z vašim sodelavcem. Lepo je misliti, da se takšne situacije ne dogajajo, ampak realnost je, da se dogajajo občasno. Če ste soočeni z resnično nepošteno promocijo, morate razmisliti, kako daleč želite sprejeti svoje pomisleke, pravi izvršni trener Joan Lloyd v članku za spletno stran JobDig. Lahko bi poiskali pravni nasvet ali se pogovorili s predstavnikom sindikata. Toda večkrat se boste morda morali nasmejati in ga nositi. Če resnično ne morete ravnati z njim, je morda čas, da začnete iskati drugo službo.
