Vsi imamo toksične težnje, nekateri več kot drugi. To velja za zaposlene, pripravnike, menedžerje in šefove. Biti toksičen lahko pomeni veliko stvari, toda na koncu je to vedenje, ki zastruplja okolje in tiste okoli vas (seveda seveda metaforično). To je škodljivo za moralo zaposlenih, kulturo podjetja, poslovne odnose in lahko celo ukine podjetje, če ni naslovljeno.
$config[code] not foundMisliš, da delaš za strupenega šefa? Tukaj je nekaj največjih rdečih zastav, ki jih on ali ona morda mahne v obraz.
Opozorilni znaki strupenega šefa
1. Pasivna agresivnost
Pasivna agresivnost je osnovna lastnost strupenih ljudi. Toda, če ima vaš šef to lastnost, je še slabše. Mogoče pustijo “koristne” znake v sobi za počitek, ki opomnijo vse, da se za kosilo ne segrejo nekateri pošastni sendviči z jajčnimi solatami. Vsi vedo, da je šef usmerjen na enega zaposlenega, ki je pojedel ta sendvič. Toda namesto da bi šel neposredno k viru, jih bo vaš šef javno sramotil, ne da bi se soočil z njimi zasebno.
2. Upravljanje mikro
Na žalost se včasih šefi resnično trudijo, da bi bili koristni, kadar mikro upravljajo vse vidike podjetja (ali dolžnosti določenega zaposlenega). Vendar to, kar resnično govorijo in morda razmišljajo, je, da nihče ne more narediti tako velikega dela kot oni. Zaposleni vedo tudi, da jim ne zaupajo in ne mislijo, da so sposobni opraviti to nalogo.
3. Vi ste najbrž bralec misli
Šef naj bi bil vodja in voditelji so jasni komunikatorji. Če vaš šef dosledno ne posreduje navodil, povratnih informacij in vas spodbuja, da postavljate vprašanja, vam ne zaupajo. Pričakujejo, da boste prebrali njihove misli. Ali se razjezijo ali razjezijo, če jih ne dostavite, ker niste pravilno uganili njihovih želja? To je pripovedni znak šefa, ki si želi, da bi namesto pisarne vodili karneval z psihiki.
4. Obstaja šefova Pet
Do sedaj ste spoznali, da odraslo življenje včasih ni tako različno od osnovne šole. Nekateri učitelji imajo učiteljeve hišne ljubljenčke, nekateri šefi pa šefove hišne ljubljenčke. Če vaš šef očitno daje prednost enemu ali nekaterim zaposlenim pred drugimi, gredo na kosila samo z njimi, se ogovarjajo z njimi, prinašajo jim majhne nakit (tudi če je to občasno »slaba kava« iz sobe za počitek), ali pa so prijatelji Facebook in Facebook nobenega drugega zaposlenega, imate težave. Biti njihov najljubši ne pomeni veliko, če gre samo za to, kdo sedi poleg glavnega sestra na sestanku. Ampak to je ogromno, ko gre za promocije in odpuščanja.
5. Razpoloženje Strike na Naključno
Šefi so tudi ljudje, v redkih primerih pa ne morete pomagati, da bi svoje osebno življenje spravili v pisarno (tj. Dan, ko vaš šef pošlje dokumente o razvezi, je smiselno, če so malo tišji ali bolj modri od običajnega). Če pa nikoli ne veste, ali bodo gor, dol, noro, navdušeni ali karkoli vmes, je kot preživeti osem ali več ur na dan, ko igrate rusko ruleto. Izčrpna je in nekaterim zaposlenim je morda celo grozljivo.
6. Gossip je prelivanje iz njih
Uradni gossip se bo zagotovo zgodil, zlasti v manjših okoljih. Vendar pa je delo vašega šefa, da vodi z zgledom (in v skrajnih primerih obravnava ogovarjanje drugih). Če vaš šef negativno govori o katerem koli od svojih kolegov ali zaposlenih, je to smrtonosni znak. Gossip lahko uniči podjetje od znotraj navzven, in ko šef sodeluje (ali vodi!), Je le vprašanje časa pred implozijo.
7. Obstajajo koristi "Samo za šefa"
Seveda ima vaš šef koristi, ki jih drugi ne uživajo, kot višja plača. Vendar pa so šefi tudi v položaju, da izkoristijo, kje stojijo. Ali redno prihajajo pozno, odidejo zgodaj, vzamejo dolga kosila, ne sledijo kodeksu oblačenja (medtem ko ga izvajajo na drugih) ali uporabljajo lastnino podjetja za osebno uporabo? Če bi bili zaposleni, bi bili napisani ali odpuščeni.
8. Vi ste njihov Dump Recept
Vsi se moramo od časa do časa raztovoriti. Kljub temu je vloga šefa, da svojih zaposlenih ne uporablja v nobeni funkciji, vključno s sondiranjem. Če veste o ljubezenskem življenju vašega šefa, mačka ali intimnih podrobnostih o poslu, ki ga ne bi smeli poznati, vas vaš šef uporablja kot začasnega terapevta. To je odlično za njihovo stopnjo stresa, vendar se prenaša na vas in je popolnoma neprofesionalno.
9. Potovanje zaradi krivde, kdo?
Nekatera potovanja krivde so pasivno agresivna, vendar pa vse pasivno agresivno vedenje ne vključuje potovanja krivde. Če vaš šef poskuša, da bi se počutili krive za stvari, ki jih ne bi smeli, kot je delati nadurno in se ne plačevati za to (nezakonito), ali ne opravljati naloge "na enak način kot je bila Jane" (vendar so rezultati in kakovost enako) - za dolgotrajno delovno življenje občutka subpar.
S strupenim šefom je vaše delovno mesto toksično in le vprašanje časa je, kdaj začne toksičnost prodreti v vaše delo in osebno življenje.
Glede na vašo edinstveno situacijo boste morda lahko ukrepali. Pogosto je nevarno, da se obrnete na toksičnega šefa, saj jih njihov položaj avtoritete tudi postavlja v položaj, da lahko nadzorujejo varnost vašega delovnega mesta. Če imate oddelek za kadrovske zadeve, se z njimi pogovorite o svojih pomislekih. Zavezujeta jih sporazumi o zaupnosti in njihova naloga je, da vam pomagajo in zagotovijo učinkovito in varno okolje.
Na žalost v številnih primerih ni popravka strupenega šefa.
Takšno vedenje je običajno del človekovega značaja ali pa se je že toliko let izvajalo in izpopolnjevalo, da je druga narava. Kar imate nadzor nad tem, kako ravnati s toksičnostjo. Razmislite, od kod izhaja, ne pozabite, da to ni vaša krivda, in se zavestno odločite, kako se najbolje odzvati na to, da bo toksičnost čim manj zanikala.
Toksična fotografija preko Shutterstocka
9 Komentarji ▼
