Ali svojim zaposlenim nudite pokojninski načrt? V nasprotnem primeru bi lahko vaše podjetje v konkurenci za kvalificirane delavce zaostalo. Več podjetij ponuja pokojninske načrte kot pred samo nekaj leti, v skladu z novo raziskavo (PDF) Centra za pokojninske študije Transamerica, več delodajalcev pa tudi prilagaja prispevke zaposlenih.
Trend je smiseln, saj sta najemanje in plače vzpona. Več delodajalcev (72 odstotkov) je v preteklem letu zaposlilo zaposlene, 74 odstotkov pa je v tem obdobju povečalo plače. Z večanjem plač in zaposlitvenih možnosti imajo zaposleni več možnosti za iskanje bolj zelenih pašnikov. Zato se podjetja, ki želijo imeti kvalificirane delavce, obračajo k dodatnim ugodnostim, kot so pokojninski načrti.
$config[code] not foundNa splošno 79 odstotkov podjetij ponuja 401 (k) s ali podobne načrte, kar je 72 odstotkov več kot v letu 2007 - pred recesijo. Tudi med malimi podjetji z 10 do 99 zaposlenimi skoraj tri četrtine (73 odstotkov) ponuja pokojninski načrt. Od teh podjetij, ki imajo načrte, jih 77 odstotkov ponuja tekmo delodajalca.
Upokojitveni načrti privabiti zaposlene
Upokojitveni načrti so ena najbolj priljubljenih ugodnosti, ki jih lahko ponudite. Še bolj so narasle, saj je recesija na milijone Američanov opozorila na prednosti varčevanja za deževni dan.
Kar 80 odstotkov zaposlenih, ki imajo dostop do pokojninskega načrta pri delu, ga uporabljajo. V povprečju prihranijo 8 odstotkov svojih plač. Obe številki sta višji od predrecesijskih ravni.
Transamerica priporoča podjetjem z 401 (k) načrti, da lahko še bolj izboljšajo svoje načrte z uporabo samodejnih načrtov za vpis (ki vpisujejo zaposlene, razen če se ne odločijo), ponujajo profesionalno vodene storitve in dodajo možnost Roth 401 (k), razširitev upravičenosti do načrta za delno delavcev in izobraževanje zaposlenih o njihovih upokojitvenih načrtih, da bodo lahko v celoti izkoristili svoje možnosti varčevanja.
Nimate upokojitvenega načrta? Čas je, da ga dobite. Obstaja veliko vrst pokojninskih načrtov, ki jih lastniki malih podjetij lahko izvajajo. Možnosti vključujejo priljubljene 401 (k) in Roth 401 (k). Obstajajo tudi načrti za delitev dobička, načrt SIMPLE IRAs, načrt poenostavljene pokojnine zaposlenih (SEP), načrt delniškega lastništva zaposlenih (ESOP) in načrti Keogh.
Najboljši načrt za vas bo odvisen od dejavnikov, vključno z vašo vrsto podjetja, starostjo, številom zaposlenih in davčnih vprašanj, pa tudi od tega, kako blizu ste upokojitvi.
Spletna stran IRS ponuja dodatne informacije in napotke za izbiro pokojninskega načrta. Seveda se želite pogovoriti tudi z računovodjo, da ugotovite, kaj bo delovalo za vaše podjetje in vaše osebne cilje upokojitve.
Novi pokojninski načrt: myRA
Če ga želite obdržati resnično Preprosto, medtem ko še vedno ponuja svojim zaposlenim možnost, da prihranijo za prihodnost, je predsednik Obama usmeril Ministrstvo za zakladništvo, naj ustvari osnovni varčevalni načrt za upokojitev, imenovan myRA, skrajšan za „moj račun za upokojitev“. Načrti se bodo lahko prosto postavili in upravljali, prenašali iz delovnega mesta na delovno mesto, in udeležencem omogočili, da prispevajo le nekaj dolarjev na mesec. Korist za delodajalce je, da ni fiduciarne odgovornosti in je preprosta, enkratna nastavitev, ne pa stalno upravljanje.
Jasno je, da je myRA zelo golih kosti, in čeprav bi lahko delovalo, če imate zelo nizko plačano delovno silo, ne bo dovolj, da bi pritegnili zelo iskane strokovnjake ali usposobljene delavce. Pričakuje se, da se bo program začel konec leta 2014. Oglejte si podrobnosti myRA na spletni strani ministrstva za finance.
Magnetna fotografija preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
