HR, ali človeški viri, praktiki so oči in ušesa korporacij in malih podjetij. Nekateri so specializirani za eno področje, drugi pa za več funkcij. Ti strokovnjaki raziskujejo povprečne kompenzacijske pakete za delavce in med intervjuji postavljajo sondirna vprašanja, da bi izločili najbolj usposobljene kandidate za delovna mesta. Če imate medosebne spretnosti in veščine odločanja, je lahko kadrovska služba za vas odlična poklicna pot.
$config[code] not foundNajem
Strokovnjaki s področja HR objavljajo oglase za zaposlitev v časopisih, na spletu in prek podjetij za posredovanje zaposlitev. Nato izberejo kandidate za razgovore, preverijo svoje sposobnosti in izkušnje ter jih zaposlijo. Kot strokovnjak za HR lahko prijavite kandidate za zlorabo drog ali snovi. Ko ste jih najeli, jim pomagate pri dokončanju potrebnih dokumentov: I-9, da pokažejo, da lahko zakonito delajo v Združenih državah, in obrazci W-4 za določitev zneskov, ki se odštejejo od njihovih pregledov.
Usmerjenost in usposabljanje
Številni kadrovski strokovnjaki so zadolženi za usmerjanje zaposlenih, kar vključuje njihovo uvajanje v vodstvene delavce, njihovo prikazovanje, kje dostopati do zalog ali izdelovanje kopij in navodila o postopkih podjetja. Kot strokovnjak za kadrovske zadeve lahko napišete priročnike za usposabljanje, ki zajemajo politiko podjetja glede kodeksa oblačenja, dni bolezni in počitnic ter ustreznega vedenja. Lahko se dogovorite tudi za programe usposabljanja v celotnem podjetju o spolnem nadlegovanju in občutljivosti do različnih etničnih okolij. Razporejanje usposabljanja izven kraja delovanja za vodje in prodajne zastopnike je še ena ključna odgovornost strokovnjakov s področja človeških virov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovni odnosi
Nekateri strokovnjaki za kadrovske zadeve so vključeni v delovne odnose, vključno z izbiro zdravstvenih prejemkov, 401k in pokojninskih načrtov za zaposlene, pogajanja o pogodbah o delu in plače s sindikati in posredovanje sporov med zaposlenimi. Kot strokovnjak za kadrovske zadeve lahko izberete programe, ki ustrezajo potrebam delavcev in prihranite denar podjetja.
Delovno življenje
Večina strokovnjakov za kadrovanje dela v pisarnah podjetja za delodajalce čez dan - od ponedeljka do petka. Prav tako lahko potujete na zaposlitvene sejme ali v pisarne za zaposlitev na univerzah, kjer opravljate razgovore in najemate delavce. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je 17 odstotkov zaposlenih v podjetjih za iskanje, agencijah za zaposlovanje in drugih zavodih za zaposlovanje, saj je v 21. stoletju več kadrovskih funkcij.
Izobraževanje in usposabljanje
Srednješolsko izobraževanje vas lahko kvalificira za nekatere kadrovske položaje, vendar ima večina teh strokovnjakov diplomo iz človeških virov ali podjetja. Usposabljanje se običajno izvaja na delovnem mestu z izkušenim kadrovskim vodjem ali direktorjem. Prav tako lahko pridobite izkušnje na tem področju, tako da pomagate vodjem kadrovske službe, ko ste na šoli ali med poletnimi počitnicami.
Povprečna plača in delovni obeti
Strokovnjaki za človeške vire so od maja 2016 zaslužili povprečne plače 59180 $ na leto. Najboljših 10 odstotkov je letno preseglo 101.420 dolarjev. Če napredujete v kadrovsko upravljanje, lahko zaslužite povprečno 120.210 $ na leto in povežete več kot 193.550 $, če ste med top 10% zaslužka. BLS poroča, da se pričakuje, da se bodo delovna mesta za kadrovske strokovnjake med letoma 2014 in 2024 povečala za 5 odstotkov, kar je povprečno za vsa delovna mesta.
