Medtem ko se zaposlovanje malih podjetij upočasnjuje, se še vedno dogaja. Način pridobivanja novih zaposlitev se lahko spreminja, zahvaljujoč socialnim medijem, vendar lastniki malih podjetij še vedno želijo isto stvar: kvalificirane zaposlene, ki se bodo držali. Tukaj je vaš vodnik za najem za vaše podjetje.
Kdo najame
Kar delodajalci iščejo, se spreminja in upravičeno. Z zmanjševanjem proračuna in zmanjševanjem razpoložljivih delovnih mest morajo zaposleni imeti možnost, da sprejmejo več in prinesejo svoje ideje. Zato bi morali, pravi Jennifer Prosek, najeti vojsko podjetnikov. Zaposleni v podjetništvu so bolj proaktivni in pripravljeni prevzeti več odgovornosti, kar lahko pripomore k uspehu majhnega podjetja. MSN
$config[code] not foundNajem pripravnika? Ne spravljajte jih na njihove izkušnje … ker jih verjetno nimajo. Namesto tega se osredotočite na svoje hobije in interese. Vprašanje, kaj želijo doseči s tem pripravništvom, vam lahko pomaga oblikovati program, če nimate vzpostavljenega sistema in ga lahko prilagodite glede na to, kaj vas zanima končni izbor. Vaš cilj je razumeti več o tem, kakšna je to oseba in kakšna bo njena predanost vlogi, ne pa tisto, kar že ve. Steklena vrata
Pripravniki
Medtem ko imajo brezplačno ali poceni delovno silo okoli skrbeti za majhne naloge zveni dobro za vas, ne pozabite, da najem intern zahteva čas in denar z vaše strani. Pričakuje se, da boste zagotovili usposabljanje na delovnem mestu za študenta ali novejšega študenta, tako da boste morali razviti program pripravništva, ki ima strukturo in usposabljanje na delovnem mestu. Bonus? Bodočega zaposlenega usposabljate za delček stroškov. OPEN Forum
Zdi se, da niso vse prakse enake. Mnoga podjetja vzamejo drage zaposlene in jih nadomestijo z neplačanimi stažisti na škodo ugleda njihove blagovne znamke. Tudi suženjsko delo. Vendar, kot je poudarila Ivana Taylor v komentarjih, so se časi spremenili. Nekoč je bil študentski kolegij z veseljem dobil pripravniško dobo, plačano ali kako drugače. Samo igra pošteno, in dajte svoje interne spretnosti, da odidejo. Tweak Your Biz
Kako najeti
Ali ste vedeli, da lahko za zamenjavo enega zaposlenega stane 14.000 $? Zato je lahko sodelovanje z zaposlovalcem koristno za mala podjetja. Recruiters imajo Rolodex kvalificiranih kandidatov in poznajo vaš trg - morda celo bolje kot vi. Ker pa številni strokovnjaki ne iščejo dejavno zaposlitve, jih bodo morda rekrutirali, da bodo zamenjali vloge, če bodo vedeli, kaj iščete. Insperity
Če ste pripravljeni najeti, si vzemite čas, da to storite pravilno, sicer tvegate, da boste najeli napačno osebo (draga napaka). Oglejte si, kaj želite od zaposlenega, pa tudi, kakšne bodo njegove odgovornosti, nato pa skrbno pripravite opis delovnega mesta. Spravite svojo skupino za razgovor, vključno z ljudmi, ki bodo neposredno sodelovali z osebo, ki jo najemate, in intervjujte čim več kvalificiranih kandidatov, kot jih imate. S tem zaposlenim boste delali v bližnji prihodnosti, tako da boste imeli dovolj časa za odločanje. Informacije o spletnih mestih
Objava dela v časopisu je tako mimo. Socialni mediji so tam, kjer je v teh dneh. Facebook, LinkedIn in Twitter so dokazano bolj dostopna orodja za zaposlovanje kot tradicionalne metode in lahko pomagajo delodajalcem, da natančno določijo, kdo jih išče. Twitter ponuja delodajalcem orodje za seznam delovnih mest, ki jih lahko njegovi privrženci delijo z drugimi, medtem ko Facebook pomaga zaposliti pasivne prosilce, ki sicer ne bi mogli zaprositi za določeno delo. LinkedIn je običajno bolj profesionalen, čeprav uporabniki pogosto nagibajo k 40 +. Upravljanje talentov
Napake, ki se izogibajo
Kot delodajalec tvegate, da boste proces intervjuja neumno uničili. Pazite, da postavite vprašanja, ki vam v resnici ne pomagajo razumeti kandidatove ravni usposobljenosti in delovne etike, in ne govorite vsega. In kljub temu, da so za delo za vas na voljo manj zanimivih komponent (kot so ti 12-urni delovni vikendi), jih ne podcenjujte, da bi poskušali pridobiti kandidata. Bodite iskreni glede dobrega in slabega in verjetneje boste najeli pravo osebo … in jo obdržali. Ameriški denar Novice
Zadnja stvar, ki jo želite, ko začnete poslovati, je, da kršite delovno pravo. Ustvarite si tisto, za kar ste odgovorni, na primer plačevanje minimalne plače ali več, plačilo nadurnega dela in ne odlaganje plač, sicer bi se lahko soočili z velikimi denarnimi kaznimi ali slabšimi. Poskrbite, da bodo vaši sporazumi nepropustni in da, če uporabljate nekonkurenčni sporazum, je izvršljiv. Računalniški svet
$config[code] not foundVloga vlade
Ali bo predsednik Obama pomagal pri zaposlovanju? Naslednji teden bomo videli, ko bo napovedal načrt za povečanje zaposlenosti v ZDA. Verjetno bo podaljšal enoletno znižanje plač za davke za delavce in nadomestila za brezposelnost, mnogi pa špekulirajo, da želi z javnimi deli ustvariti več delovnih mest. Medtem ko Obamov načrt morda ni tako dramatičen kot njegov spodbuda za leto 2009, je zdaj v upanju, da bo zdaj ustvaril več delovnih mest.
4 Komentarji ▼
