Vprašanje šefa za več osebja je lahko občutljivo vprašanje, še posebej, če vaše podjetje poskuša zmanjšati stroške. Toda ko je vaša delovna obremenitev neobvladljiva in potrebujete pomoč pri projektih in nalogah, bo vaš šef verjetno razumel vašo zahtevo, dokler jo boste predstavili na pozitiven način. Vaš šef verjetno ne želi slišati pritožb, vendar je lahko odprt za kadrovske predloge, dokler so namenjeni povečanju produktivnosti in učinkovitosti podjetja.
$config[code] not foundPredstavite potrebo
Ko svojega šefa vprašate za več osebja, se obrnite na temo z miselnostjo na podlagi problemov. Ne pritožujete se - predstavljate potrebo in razmišljate o potencialnih kadrovskih rešitvah. V skladu s "Forbesom" ne želite, da vaš šef misli, da iščete podelitev, ali ste preveč leni, da bi sami opravili delo. S predstavitvijo potreb in ponudbo kadrovskih možnosti vašemu šefu pokaže, da imate pobudo in želite strategizirati rešitve, ki bodo koristile vsem sodelujočim.
Predlagajte osebje za krajši delovni čas
Če bi vprašali šefa za dodatno osebje, bi bilo bolje sprejeti, če boste zaprosili za krajši delovni čas in ne za polni delovni čas. Ker imajo delavci s skrajšanim delovnim časom manj ur, imajo tudi nižje skupne plače in pogosto prejemajo manj ugodnosti in ugodnosti. Če zahtevate osebje s krajšim delovnim časom, bo vaš šef manj verjetno, da vas bo videl kot potrebnega ali zahtevnega delavca. Če potrebujete samo dodatno pomoč med zasedenimi sezonami, prosite šefa, naj razmisli o najemanju začasnih uslužbencev za zadovoljevanje kratkoročnih potreb po delovni sili.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZagotovite statistiko
Statistični podatki so učinkoviti, če podpirate vašo zahtevo za več delavcev. Če greste k svojemu šefu in rečete: »Potrebujem pomoč, ker sem preobremenjena in ne morem opraviti na čas,« se bo vaš šef spraševal, če ste neučinkoviti, leni ali nesposobni. Če se boste obrnili na svojega šefa s tem, ko boste rekli: "Imamo dva meseca, da zaključimo oglaševalsko akcijo in potrebujemo še dve osebi za izvedbo 3000 anket," bo vaš šef imel statistične podatke, ki bodo podprli vašo zahtevo. Trdna dejstva in oprijemljive zahteve dajejo vašim šefom posebne kadrovske možnosti, ki jih morate upoštevati.
Osredotočite se na kakovost
Večina šefov ne želi tvegati izgube strank ali strank, ker se je kakovost izdelkov in storitev spustila. Ko zahtevate več osebja, izrazite željo, da kupci dobijo svoje blago in storitve čim bolj učinkovito. V članku New York Timesa, "Ni Mount Everest. To je moja delovna obremenitev." Ann Latham, predsednica svetovalnega podjetja Uncommon Clarity, predlaga, da šefa poveš, da ne želiš prerezati vogalov ali pustiti pomembnih podrobnosti, da se izognejo. razpoke. Ko je vaš šef povedal, kakšne koristi prinaša novo osebje k veliki sliki, je bolj verjetno, da bo odobrila vašo zahtevo.
