Ko delate z ljudmi kot ekipa, bodisi na delovnem mestu ali v športu, je pomembno vedeti, kako učinkovito udejanjiti ljudi, motivirane, navdušene in pripravljene. V timskem delu je zadnja stvar, ki jo kdorkoli želi, nemotivirana, dolgočasna in neuveljavljena skupina posameznikov. Da bi iz vaše ekipe dobili najboljše in najučinkovitejše rezultate, jih spodbudite na pozitiven način.
$config[code] not foundPoskrbite, da bo proces zabaven tako, da okrasite svoje delovno ali praktično okolje na jasen, navdihujoč in spodbuden način. Mavec spodbuja plakate na steni s stavki, kot je "Go Team!" Igrajte optimistično in veselo glasbo, če je primerno. Čim boljše je delovno okolje, tem bolj bodo motivirani člani skupine, da bodo dosegli rezultate.
Spoznajte prednosti vaših kolegov, tako da se zavedate njihovih osebnosti, prednosti in slabosti. Vsakemu - po svojih najboljših močeh - zagotovite vlogo, ki poudari, v čem je vsak dober. Da bi motivirali ljudi in jih navdušili, je pomembno, da jim damo občutek za namen in cilj.
Naj vsi sodelujejo tako, da vsem omogočite, da se počutijo, kot da je del nečesa pomembnega in ne zgolj zobnika na kolesu. Navedite jim, da pomembne odločitve in informacije vplivajo na vse vpletene. Da bi ohranili pozitivno ekipno vzdušje, vedno sodelujte s sodelavci in v zanki, ko gre za nov razvoj vašega cilja ali projekta. Učinkovita komunikacija je ključna za povečanje števila ljudi.
Vzpostavite pošteno vzdušje in postavite pozitiven zgled vašim soigralcem. Ne bodi hinavec. Prepričajte se, da se vaša dejanja uskladijo z vašimi besedami. Če spodbujate trdo delo, pojdite na dodatno miljo, da boste za svoj tim postavili zgled. Pojdite na delo zgodaj in bodite zadnji, ki bo ponoči odšel, če bo potrebno. Če nimate samega sebe, potem ne morete pričakovati, da bo kdo drug.
Podprite svojo ekipo in se prepričajte, da je vsaka oseba enako pomembna za opravljeno nalogo. Spodbujajte vse, da svobodno prispevajo ideje, prispevke in mnenja. Ohranite pozitivno obnašanje, da boste ves čas ohranili tok idej. V primeru, da ne želite uporabiti ideje ali predloge nekoga, izvajajte poštenost in objektivno navedite svoje razmišljanje.
Nasvet
Če se vam zdi, da nekdo ni motiviran za opravilo, analizirajte možne razloge za pomanjkanje navdušenja, preden vam kaj pove. Razmislite, kaj lahko storite osebno, da bi spremenili nekoga, preden nekoga prosimo, naj se zamenja za vas.
Za spodbujanje trdega dela, spodbudite nekaj zdravih in ne-sovražnih tekmovanj v vaši ekipi. Konkurenca vam lahko pomaga, da vaša ekipa ostane na prsteh in se nadgradi.
Razmislite, kaj vas natančno motivira in vas navdušuje nad ciljem. Razumevanje tega, kaj vas bo vodilo, je lahko učinkovito, saj vam pomaga razumeti in natančno določiti stvari, ki jih drugi uresničujejo.
