V intervju za zaposlitev za investicijsko delo, kot je investicijsko bančništvo, trgovanje z valutami ali posredovanje delnic, lahko anketar vpraša za vaše prednosti in slabosti. Ta vrstica spraševanja je pogosta, zato ne dovolite, da vas upravitelj najemanja zamaji s temo. Razpravljanje o prednostih je preprosto, dokler se osredotočite na spretnosti in lastnosti, ki so pomembne za delo. Govoriti o slabostih je lahko težavno, ker želite biti pošteni, ne da bi ogrozili svojo verodostojnost kot močnega, kvalificiranega kandidata.
$config[code] not foundPevajte svoje pohvale
Anketarji pogosto začnejo z "Kakšne so vaše prednosti?" To je dober način za napredovanje. Investicijski bančniki in posredniki morajo dobro raziskati ugibanja o gospodarstvu, trenutnih tržnih trendih in prihodnjih finančnih rezultatih. Zato se osredotočite na svoje močne sposobnosti odločanja in izkušnje v industriji. Lahko bi rekli: "Moja največja moč je sposobnost sprejemanja dobrih odločitev s tehtanjem tveganj," ali "Lahko oblikovam izobražene ocene o naložbenih priložnostih, pri tem pa upoštevam potrebe stranke".
Stvarne svetovne zgodbe
Ko govorite o vaših prednostih, uporabite posebne primere ali zgodbe o uspehu, ki prikazujejo svoje znanje in razumevanje trga. Investicijska podjetja in stranke želijo dokazilo, da lahko delujete pod pritiskom, še posebej, če imate na voljo veliko možnosti za naložbe. Lahko bi rekli: "Ena od mojih največjih prednosti je zmožnost tehtanja prednosti in slabosti. Pomagal sem upokojencem, da se izognejo pastem tveganih naložb," ali "Moja največja moč je sposobnost analiziranja trga brez pristranskosti. ali vnaprej pripravljene ideje. Mladim strokovnjakom sem pomagal pri načrtovanju naložbenih načrtov, ki zagotavljajo finančno varnost, tudi pri nihajočih trgih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPozitivno zavrtite pomanjkljivosti
Izogibajte se slabostim, ki bi lahko vplivale na vašo delovno uspešnost ali na sposobnost ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja. Delodajalci se zavedajo, da imajo vsi slabosti, vendar se skušajo izogniti kandidatom za delo, ki bi lahko povzročili težave na delovnem mestu. Izogibajte se plitkim ali neiskrenim slabostim, kot je "Moja največja slabost je, da me zelo skrbi" ali "Preveč delam na svojem delu." Osredotočite se na resnične pomanjkljivosti, ki se slabo odražajo na vašo delovno etiko, kot je "Moja največja slabost je, da se nagibam k dvojnim in trojnim preverjanjem izračunov, tudi če verjamem, da so moje osebje opravilo natančno delo" ali "ponavadi dolgočasen, ko strankam razložim zapletene finančne informacije. "
Rise to the Occasion
Nekateri delodajalci cenijo delavce, ki so se naučili premagovati ovire ali slabosti. Dokler šibkost trenutno ni problem in se ne odraža slabo na vašem značaju, se pogovorite o tem, kako ste jo obravnavali in ste prišli na vrh. Lahko bi rekli: "Včasih sem imel težave pri organiziranju informacij o strankah, vendar sem se naučil vzdrževati elektronsko datoteko in datoteko na papirju za vsako stranko in posodabljati njihove finančne informacije tedensko." Izogibajte se razpravljanju o slabostih, povezanih z vašimi medosebnimi veščinami, saj jih ni vedno lahko odpraviti ali premagati.
