Vse se začne z zanimanjem prosilca za delo in na koncu z vami, upraviteljem za zaposlovanje, v katerem podaljšate pogojno ponudbo za zaposlitev. Potem boste odkrili, da ima kandidat zapisnik o aretaciji. Preden razveljavite ponudbo za zaposlitev, se seznanite s posledicami tega, ki temeljijo na zakonih o zaposlovanju in najboljših praksah. Razmislite tudi o tem, ali ste preozko osredotočeni na svojo dolžnost, da ščitite organizacijo pred morebitno odgovornostjo za malomarno najemanje in odločitvami o zaposlovanju, ki so v najboljšem interesu organizacije za kvalificirane talente.
$config[code] not foundOdprava vprašanj o obsodbi
Veliko uspešnih državnih in lokalnih pobud za prepoved škatle odpravlja vprašanja, kot so "Ali ste bili kdaj obsojeni za kaznivo dejanje?" od standardnih prijav za zaposlitev. Zagovorniki pobudo utemeljujejo s tem, da iskalcem zaposlitve, ki bi sicer morali odgovoriti "da", dokažejo, da so usposobljeni za delo, preden se izločijo še pred razgovorom. Kazenski zapisi na splošno niso potegnjeni, dokler kandidat ne prejme pogojne ponudbe za delo, kriminalna zgodovina pa lahko vključuje aretacije. Do takrat je kandidat pokazal, da je usposobljena in da je vaša politika na delovnem mestu glede aretacij, ki bi jo diskvalificirala. Preglejte svojo politiko o kriminalni zgodovini, preden takoj razveljavite ponudbo za delo.
Državne zakone
Mnogi delodajalci ne sprašujejo o evidencah o aretaciji, tako da informacije morda ne bodo zaznane, dokler vaše podjetje ne izvede kazenskega pregleda. Glede na državno zakonodajo in nekatere lokalne zakone evidenc o aretaciji ni mogoče uporabiti pri odločitvi o zaposlitvi. Državno pravo in vrsta industrije ali službe bi lahko narekovali, ali lahko sprašujete tudi o aretacijah. Na primer, delodajalci v Massachusettsu in Rhode Islandu ne morejo prositi prosilcev o evidencah o aretaciji ali kazenskih obtožbah, ki niso povzročile obsodbe. Po drugi strani pa v Kaliforniji zapisi o aretaciji niso del iskanja v javnih evidencah.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZvezne smernice
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA ima dokaj močne dokaze, zakaj delodajalci ne bi smeli samodejno diskvalificirati kandidatov na podlagi podatkov o aretaciji. To je povezano z večjo naklonjenostjo aretacij manjšin kot ne-manjšin. Evropski ekonomsko-socialni odbor prav tako opozarja delodajalce, da se izogibajo prepričanju, da so aretacije trdni kazalci kriminalnega ravnanja ali napovedovalci prihodnjega kriminala. Po drugi strani pa agencija pravi, da bi morali delodajalci upoštevati okoliščine in vrsto zaposlitve, da bi ugotovili, ali naj odpovejo ponudbo za zaposlitev na podlagi zapisa o aretaciji. Na primer, nekdo, ki je bil aretiran zaradi obtožb zaradi drog, vendar ni bil obsojen, bi bilo vredno natančneje preučiti, če je delo v bolnišnici ali lekarni.
Zakon o poštenem poročanju o kreditnem tveganju
Za delodajalce, ki izvajajo preverjanje preteklosti, veljajo pravila Zakona o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih. Čeprav lahko kazenska zgodovina kandidata postane del njegovega preverjanja preteklosti, FCRA izrecno prepoveduje poročanje o aretacijah v poročilu o potrošnikih - to so običajno tista, ki se imenujejo ta poročila - če so starejša od 7 let. Če se zgodi, da boste prejeli informacije o zapisu o aretaciji, ki ne sodi v to, kar zakon dovoljuje, boste morda na koncu morali pojasniti, zakaj niste upoštevali smernic FCRA.
Obvestilo kandidata
Dolžnost je, da kandidatom pošljete kopijo svojih pravic po FCRA, ki se imenuje "razkritje pred škodljivim dejanjem". Ko se po prejemu informacij, za katere menite, da diskvalificira kandidata, ne boste več zaposlili, se odločite za razveljavitev ponudbe za zaposlitev, morate predložiti obvestilo o neugodnem dejanju. Obvestilo o neugodnem dejanju daje iskalcem zaposlitve pravico do izpodbijanja informacij, pridobljenih s preverjanjem preteklosti. Zato poznajte politiko vašega podjetja o tem, kaj utemeljuje veljavni spor, če kandidat od vas zahteva, da ne razveljavite ponudbe, in lahko dokažete, zakaj ne.
