Delate v ozadju na Small Business Book Awards, boste odkrili veliko knjig, ki jih morda niste poznali. Tu so samo tri knjige, ki so bile edinstveno poimenovane.
Sir Mall
Najprej je tema, ki se ponavlja, in ena, ki bi jo lahko vsi zagrabili. Tema Cheese Malla je povezana s pomočjo knjige Twitter, @theCheeseMall, njegovega bloga in njegove Facebook strani. Pravzaprav je tema tako prepričljiva (na Facebook strani so recepti za sir), ki sem jo moral raziskati, da bi jo ugotovil ni bilo res trgovina s sirom (in ja, bila sem malce razočarana!)
Avtorica, Tracey, je lastnica svetovalnega podjetja Beacon Coaching Consultancy na Irskem in mentorja lastnikom podjetij z razvojem in rastjo. Ta knjiga je preprosta za branje (porabite jo lahko v eni uri) in uvod v trženje. Zaradi uporabe zgodbe, ki jo je ustvarila knjiga, se razlikuje od drugih bolj tehničnih besedil.
Knjiga je namenjena bralcem, ki iščejo preproste začetne informacije o trženju. Na spletni strani knjige je bralec Enda Brennan dejal:
»Velik korak za korakom za vsakega podjetnika, pri čemer je vsak korak takoj spremenjen v akcijo, in razen tega, očarljiv branje.«
… in tretja smrt
Namen knjige je pomagati bralcem, da izginejo te prve strahove z izboljšanjem veščin mreženja in javnega govora.
Lopata je napisala več knjig o mreženju in je predstavljena kolumnistka za National Networker. Roper je poslovni svetovalec in govornik.
Mnenja kažejo, da je to priročna knjiga, ki jo želite ohraniti v bližini. Tukaj je pregled Andyja Mossa, vodje poslovnega razvoja za Lloyds TSB:
"To je vrsta knjige, ki bi morala biti blizu vsak dan, ker vam daje ostre opomnike in povzetke, ki vam pomagajo, da ste ostri in osredotočeni."
Premikanje opice: Umetnost varovanja dobrih ljudi pred lažnjaki, kriminalci in drugimi lenarji
Namesto tega bi moral, pravi, osredotočiti to pozornost na rastoče zvezde s potencialom. Iz Amazona:
"Prepogosto, ko se opice premikajo, voditelji menijo, da bo lažje ali hitreje prerazporediti delo ali še slabše, to storite sami."
Whitaker spodbuja voditelje, da prenehajo s kompenziranjem zaostalih in namesto tega nagrajujejo tiste, ki opravljajo dobro delo. Je profesor pedagoškega vodstva na državni univerzi Indiana in je napisal 24 knjig o motivaciji osebja, vodenju učiteljev in glavni učinkovitosti. Za voditelje, ki zapravljajo svojo energijo za problematične zaposlene, je to fantastično branje, pravi William C. McIlroy, predsednik državne državne banke Missourija na Amazonu:
“Odlična knjiga… daje dober pogled na težko zaposlenega. Priporočam to knjigo za vse ljudi, ki usmerjajo in upravljajo druge. «
10 Komentarji ▼