Rezultati ankete Ameriškega družinskega podjetja, objavljene letos, je vsebovala nekaj podatkov o družinskih podjetjih v lasti žensk.
Najprej so v porastu. Njih je 37% več kot pred petimi leti. Ni presenečenja. Kot družba postajamo bolj uravnoteženi glede na spol na gospodarskem in poslovnem področju. Ali bi lahko predvideli skok 37%, je lahko odprt za razpravo, vendar bi se ta razprava osredotočila na velikost, ne na smer sprememb.
$config[code] not foundRaziskava je tudi pokazala, da družinska podjetja v lasti žensk delajo več z manj. Podjetja, ki so v lasti žensk, so imela v povprečju nižje prihodke (25,4 milijona dolarjev) od tistih v lasti moških (30,4 milijona dolarjev). Vendar so ti prihodki ustvarili veliko bolj učinkovito. Mediana števila zaposlenih za družinska podjetja, ki so v lasti moških, je bilo 50, medtem ko je bilo za podjetja v lasti žensk 26 let. Iz teh številk se izkaže, da so družinska podjetja v lasti žensk 1,7-krat bolj produktivna kot tista, ki so v lasti moških.
Zdi se, da podjetja, ki so v lasti žensk, dobijo več od svojih uprav. Šestinšestdeset odstotkov je svoj prispevek upravnega odbora ocenilo kot dobro ali neporavnano, medtem ko so družinska podjetja v lasti moških te ocene ocenila le na 57%.
Če se pričakuje upokojitev generalnega direktorja, so tudi podjetja, ki so v lasti žensk, bolj verjetno izbrala naslednika (49%) kot podjetja v lasti moških (40%).
Ženske kot lastniki in direktorji družinskih podjetij so višje in rezultati, ki jih dobijo, so impresivni. Več o ženskah v družinskih podjetjih. Oglejte si celotno raziskavo American Family Business Survey.
