Ko opravljate razgovore za službo, se verjetno ne želite ukvarjati z razlogi za zapustitev svojega prejšnjega položaja. Vendar pa številni delodajalci to vprašanje obravnavajo kot standardni del procesa anketiranja. Naj bo vaš odgovor kratek, uporabite diplomacijo in se osredotočite na to, zakaj želite službo, za katero se prijavljate.
Ne podcenjujte nekdanjih delodajalcev
Bodite previdni pri razlagi, zakaj ste zapustili zadnjo službo. Če razkrijete preveč informacij o tem, zakaj vam ni bilo všeč, lahko vzbudite pomisleke glede zaupnosti. Delodajalci ne želijo najeti nekoga, ki bo javno kritiziral podjetje, če bodo odšli pod slabimi pogoji. Ne krivite podjetja ali svojega nekdanjega šefa ali sodelavcev, ker delodajalci menijo, da ne prevzemate odgovornosti, ko gre kaj narobe, in da boste storili enako, če vas bodo zaposlili.
$config[code] not foundOsredotočite se na prihodnost
Delodajalčevo pozornost usmerite na to, zakaj želite delati za njegovo podjetje. Na primer, omenite, da ste občudovali ugled podjetja za storitve za stranke ali zgodovino razvoja ustvarjalnih in inovativnih izdelkov. Povejte mu, da ste bili navdušeni, ko ste videli priložnost za delo z eno od vodilnih podjetij v industriji. Pojasnite, zakaj je delo, ki ga opravljate, pametno kariero za vas. Na primer, upoštevajte, da imate po nekaj letih podpore v vlogi izkušnje, da se lotite vodilnega položaja, kar ne morete storiti pri svojem starem podjetju.
Zaskrbljenost zaradi naslova
Nekateri delodajalci skrbijo, da boste zapustili njihovo podjetje iz istega razloga, kot ste ga zapustili. Lahko se tudi bojijo, da ne iščete dolgoročnega koncerta ali da ste pogosto nezadovoljni. Zagotovite jim, da niste tveganje letenja. Na primer, razložite, da je vaše zadnje delo zahtevalo pogosto potovanje, zato iščete položaj, ki vam omogoča, da ste na voljo več za svojega zakonca in otroke. Ali pa recite, da vaš zadnji položaj ni ponudil prostora za rast, vendar vam bo položaj, na katerem razpravljate, omogočil, da v celoti izkoristite in izpopolnite svoje sposobnosti.
Naj bo preprosto
Medtem ko ne bi smeli lagati o razlogih za odhod, tudi vi ne želite dati preveč podrobnosti. Bolj ko boste podrobneje razložili, več delodajalcev bo prebralo, kaj boste povedali.Ponudite iskren, vendar kratek odgovor in samo natančneje odgovorite, če anketar pritisne na podrobnosti. Na primer, če ste bili odpuščeni, povejte anketarju, da je moral vaš prejšnji delodajalec odpraviti delovna mesta, da bi zmanjšali stroške. Če vas je prejšnji šef odpustil, recite, da se vaše znanje ni dobro ujemalo z vašim zadnjim delom, vendar se zdi, da se odlično prilegajo službi, za katero opravljate razgovore. Če ste odšli, preprosto recite, da ste želeli drugačen izziv ali kaj bližje domu.
