Chicago (PRESS RELEASE - 5. februar 2011) - Upravljavci malih podjetij pričakujejo, da se bodo v letu 2011 dejavnosti v okviru svojih organizacij izboljšale, vendar pa bodo verjetno ovirali nadaljnji izzivi, povezani z dostopom do posojil, državnih predpisov in stroškov zdravstvenega zavarovanja. To je v skladu z novo nacionalno raziskavo iz CareerBuilder, izvedeno med 15. novembrom in 2. decembrom 2010, med več kot 1350 malimi podjetji (organizacije s 500 zaposlenimi ali manj).
$config[code] not foundPolovica malih podjetij (51 odstotkov) je poročala, da so v boljšem finančnem položaju kot pred enim letom, vendar na splošno ostajajo previdni pri načrtih zaposlovanja. Rast zaposlovanja v tem segmentu naj bi bila v letu 2011 boljša, vendar se bo nadaljevala z zmerno hitrostjo.
Zaposlitev s polnim delovnim časom
Enaindvajset odstotkov malih podjetij namerava dodati polni delovni čas, stalno število zaposlenih v letu 2011, kar je nekoliko več kot lani v primerjavi z 20 odstotki, s 15 odstotkov v letu 2009. Podobno kot lani 6 odstotkov malih podjetij pričakuje, da se bo zmanjšalo za polni delovni čas. Stalno število zaposlenih, ki je polovica števila prijavljenih v letu 2009. Štirideset in štiri odstotke predvideva, da se število zaposlenih s polnim delovnim časom ne bo spremenilo, 9 odstotkov pa ni prepričanih.
Če pogledamo podjetja s 100 ali manj zaposlenimi osebami, jih 18 odstotkov pričakuje povečanje števila redno zaposlenih za nedoločen čas, enako kot lani. Pet odstotkov pričakuje zmanjšanje števila zaposlenih, od 6 odstotkov v letu 2010 in 11 odstotkov v letu 2009.
Zaposlovanje s krajšim delovnim časom
Enajst odstotkov malih podjetij najame pomoč s skrajšanim delovnim časom, v primerjavi z 9 odstotki lani in s 8 odstotkov v letu 2009. Število malih podjetij, ki nameravajo zmanjšati zaposlitve s krajšim delovnim časom (3 odstotke), se giblje pod 5 odstotki, o katerih so poročali v letu 2010. in 11 odstotkov v letu 2009. Sedemdeset šest odstotkov predvideva, da se ne bo spremenilo število zaposlenih, 10 odstotkov pa ni prepričanih.
Pogodba ali začasno zaposlovanje
Štirinajst odstotkov malih podjetij je poročalo, da njihove organizacije ne bodo mogle ohraniti trenutne ravni produktivnosti in trditi, da so delavci že izgoreli. 26% malih podjetij namerava v letu 2011 najeti pogodbe ali začasne delavce, da bi zadostili povečanim zahtevam. Trideset odstotkov jih pričakuje, da bo prešlo nekaj pogodbenega ali začasnega osebja v stalno zaposlene.
»Mala podjetja so glavna gonilna sila za ustvarjanje delovnih mest v ZDA in igrajo ključno vlogo pri gospodarski rasti,« je povedal Matt Ferguson, izvršni direktor podjetja CareerBuilder. „Mala podjetja so bila v vzorcu imetja, kjer je manj verjetno, da bi zmanjšali število zaposlenih v primerjavi z večjimi organizacijami, ampak tudi manj verjetno, da bi dodali novo osebje. V zadnjem letu smo opazili skromne, vendar stalne dobičke na delovnih mestih, ki se nadaljujejo v letu 2011. Preden vidimo ljudi nazaj na delo v večjem številu, moramo poiskati načine, da se ta segment gospodarstva ponovno zaposli. «
Dostop do kreditnih in drugih pomembnih izzivov
Osemnajst odstotkov malih podjetij je poročalo, da v letu 2010 niso imeli dostopa do posojil, potrebnih za podporo svojim podjetjem. Več kot četrtina (26 odstotkov) tistih podjetij, ki niso mogla pridobiti kredita, ni mogla dodati zaposlenih. Od tistih podjetij, ki so imela lani dostop do kreditov, jih je 66 odstotkov uspelo zaposliti nove zaposlene.
Če pogledamo v prihodnost, 33 odstotkov malih podjetij ne razmišlja ali ni prepričano, ali bodo njihova podjetja lahko dostopala do posojil, potrebnih v letu 2011; 16 odstotkov jih je navedlo, da bi jim letos preprečili, da bi jim dodali število zaposlenih. Osem odstotkov jih je izjavilo, da verjetno ne bodo mogli ostati v poslu, če ne bodo imeli potrebnega kredita.
Poleg kreditnih vprašanj so zaposleni v malih podjetjih kot najpomembnejše izzive za leto 2011 navedli naslednje:
- Stroški zdravstvenega zavarovanja - 50 odstotkov
- Vladni predpisi - 27 odstotkov
- Tržni stroški in ozaveščenost o gradnji - 26 odstotkov
- Privabljanje in zaposlovanje vrhunskih talentov - 19 odstotkov
Metodologija raziskovanja
Ta raziskava je potekala na spletu v ZDA s strani Harris Interactive v imenu CareerBuilder med 1.356 ameriških delodajalcev za mala podjetja (zaposleni s polnim delovnim časom, ki niso samozaposleni; nevladne organizacije), starih 18 let in več, od 15. novembra do 2. decembra 2010 (odstotki nekatera vprašanja temeljijo na podskupini, ki temelji na njihovih odgovorih na določena vprašanja). S čistim verjetnostnim vzorcem 1.356 bi lahko s 95-odstotno verjetnostjo rekli, da imajo skupni rezultati napako vzorčenja +/- 2,66 odstotne točke. Vzorčna napaka za podatke iz podvzorcev je višja in se spreminja.
O podjetju CareerBuilder
CareerBuilder je vodilna v svetu na področju rešitev za človeški kapital, ki podjetjem pomaga pri usmerjanju in privabljanju njihovih najpomembnejših prednosti - njihovih ljudi. Njegova spletna spletna kariera, CareerBuilder.com, je največja v Združenih državah z več kot 22 milijoni edinstvenih obiskovalcev, 1 milijon delovnih mest in 40 milijonov v nadaljevanju. CareerBuilder sodeluje z vodilnimi svetovnimi delodajalci in zagotavlja sredstva za vse, od zaposlitvene blagovne znamke in analize podatkov do podpore zaposlovanju. Več kot 9.000 spletnih strani, vključno s 140 časopisi in širokopasovnimi portali, kot sta MSN in AOL, so na svojih spletnih mestih za poklicno pot zaposlene s tehnologijo za iskanje zaposlitve v službi CareerBuilder. V lasti Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) in Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder in njegove podružnice delujejo v ZDA, Evropi, Kanadi in Aziji..
Več v: Rast malih podjetij 1 komentar ▼
