Ko vaše majhno podjetje potrebuje dodatne roke na palubi v času zasedenosti, se vedno bolj zanašate na začasne zaposlene, da izpolnite račun? Niste sami. NBCnews je pred kratkim poročal, da trend na področju začasnih zaposlitev postaja stalna značilnost ameriške gospodarske pokrajine.
Število začasnih uslužbencev se je od leta 2009 povečalo za več kot 40 odstotkov, na približno 2,53 milijona Američanov, glede na številke, navedene v članku, ki se osredotoča na večja podjetja, ki zaposlujejo delavce, nato pa jih pustijo, ko jih potrebujejo, da lahko delujejo "pusto in pomeni."
Ta sistem lahko deluje za velike korporacije (če ne za začasne zaposlene), ampak kako začasni delavci delajo za mala podjetja? Če razmišljate o najemanju tempov, si oglejte nekaj dejavnikov:
- Stroški. Previdno preučite stroške zaposlovanja začasnih delavcev, pri čemer upoštevajte, da nekatere njihove plače gredo v agencijo za začasno delo. Vedite, kakšna bo stopnja za delovna mesta, ki jih najemate na svojem območju, in razmislite, ali bi lahko bilo delo s krajšim delovnim časom (brez koristi) cenejše kot najemanje začasnega delovnega časa.
- Udobje. Seveda, včasih (npr. Ko nenadna kriza zadene vaš posel) je morda vredno porabiti dodaten denar, da bi imeli agencijo za začasno zaposlitev kvalificiranega delavca za vas, ravnali s plačilnimi listami in dokumentacijo ter kako drugače vzeli težave z rokami.
- Usposabljanje. Veš, koliko usposabljanja zahteva položaj. Je to vrsta dela, kjer se lahko kvalificirana tempacija prikaže na mizi, dobi računalnik in takoj začne delati? Ali bo potrebno učenje vaših specifičnih sistemov in procesov? Razmislite, ali čas, potreben za hitrejše prilagajanje hitrosti, odtehta udobje, ki ga ponujajo.
- Kakovost. Pomembno je delo z začasno agencijo, ki ji zaupate. Imel sem situacije, ko se je nekega dne pojavil temp in izginil naslednji.Ko se iztečejo roki in se vaši časi spustijo, boste morda želeli imeti rednega zaposlenega, ki bo prevzel ohlapnost.
- Vaši zaposleni. Ali vaši redni zaposleni porabijo preveč svojega časa za usposabljanje, iniciacijo in pomoč borbenim tempom? Bodite previdni v grenkosti, če se zaposleni počutijo, da vložijo dodaten čas, a ne dobijo ničesar v zameno. Tudi preveliki uporniški napotki lahko pustite vaši ekipi občutek, da v podjetju ni prostora za napredovanje.
- Vaše stranke. Če je vaše podjetje osredotočeno na odnose ali vaše stranke zahtevajo veliko držanja roke, lahko pošiljanje tempsov v položaje, ki so usmerjeni k strankam, pošlje napačno sporočilo. Neizkušena temp, ki obvladuje eno ključno stranko na napačen način, vas lahko stane veliko več, kot ste jo shranili z najemanjem.
Morda se slišim, da uničujem začasni koncept zaposlenega. Daleč od tega - sem se večkrat zanašal na temp. Razumem tudi nenaklonjenost lastnikov malih podjetij, da najemajo delavce s polnim delovnim časom, ki bi jih morda morali opustiti.
Temps je lahko odličen način za majhno podjetje, da osebje dvigne ali zmanjša po potrebi. Ampak, če pričakujete, da bo čas za rešitev za vaše osebje in proračunske težave, boste morda morali bolje pogledati vse možnosti.
Ali uporabljate temps v vašem podjetju? Kako vam uspe?
Temp Zaposleni Photo preko Shutterstock
6 Komentarji ▼
