Načrt za poklicni razvoj je pomemben za vaš razvoj kariere, saj določa vaše poklicne cilje in pot, ki jo boste sprejeli za njihovo doseganje. Prav tako določa jasna pričakovanja med vami in vašim vodjem.
Opredelite svoje poklicne cilje in cilje v vaši organizaciji. Jasno napišite enoletne in petletne karierne cilje ter načrt za njihovo doseganje. Če potrebujete dodatno podporo svojega vodstva in vrstnikov, določite ljudi, ki bodo ključ do vašega poklicnega razvoja.
$config[code] not foundZapišite si dodatne delovne izkušnje in spretnosti, ki jih potrebujete za doseganje vaših poklicnih ciljev. Opredelite tudi vse nadaljnje izobraževalne razrede, ki jih potrebujete, konference, ki jih želite obiskati, in projekte, na katerih bi radi delali.
Ustvarite cilje v okviru trenutne zaposlitve in jih definirajte kot koristne tako za vas kot za vašo organizacijo. Če so vaši cilji neusklajeni s tem, kar lahko dosežete tam, kjer ste, je to znak za iskanje sprememb.
Pripravite časovni okvir za doseganje kariere. Razdelite svoje cilje na manjše naloge z natančno določenimi časovnimi okviri. Nastavite koledar s ciljnimi datumi za vsako nalogo.
Sodelujte z vašim menedžerjem pri postavljanju jasnih pričakovanj. Če želite v naslednjem letu napredovati na višjo raven, ugotovite, kaj se pričakuje in kako lahko dosežete ta cilj. Če želite delati na drugem projektu, na začetku povejte upravi, da boste lahko pravočasno začeli z delom. Prav tako morate načrtovati, kako bo vaš cilj koristil vašemu delovnemu mestu.
Prevzemite pobudo. Ko ugotovite svoje poklicne cilje, je vaša odgovornost, da naredite kar je potrebno, da jih dosežete. Bodite pripravljeni prilagoditi in spremeniti svoje cilje glede na spreminjajoče se okoliščine. Uporabite povratne informacije svojega vodje, sodelavcev in prijateljev, da boste nenehno razvijali svoj načrt za strokovni razvoj. Včasih lahko zunanji viri bolje prepoznajo vaše prednosti, slabosti in področja razvoja.
