Najbolj očiten in očiten trend pri zaposlovanju je uporaba socialnih medijev za doseganje aktivnih in pasivnih kandidatov. Večina kadrov, podjetij za zaposlovanje in drugih podjetij vam bo povedala, da morajo biti njihove zaposlitvene možnosti takoj na voljo, lahko dostopne in mobilne.
Izgradnja zaposlitvene blagovne znamke vašega podjetja in spletne prisotnosti je bistvena ne le za to, da se kandidati zavedajo vašega podjetja kot delodajalca, temveč tudi, da jim omogočite, da se zlahka prijavijo za delovno mesto, ne glede na to, kje so, ali katero napravo uporabljajo, ko naletijo na vaše podjetje na spletu.
$config[code] not foundGlede na to, da večina podjetij danes razume in izvaja te prakse, se postavlja vprašanje, kako najbolje izkoristiti spletno zaposlitveno blagovno znamko vašega podjetja, da bi pritegnili najboljše talente? Kaj lahko storite, da se ločite od konkurence?
Dragocena orodja za zaposlovanje: vaši zaposleni
Eden od pomembnih prednosti, ki jih zaposleni pogosto spregledajo, so ljudje, ki sedijo okrog njih v pisarni. Trenutni zaposleni lahko zagotovijo dragoceno pomoč pri postopku zaposlovanja. Najbolj neposreden način, na katerega lahko vplivajo na proces, je prek napotitev kandidatov. Večina podjetij ima program napotitve zaposlenih, kjer trenutni zaposleni prejmejo spodbudo (običajno v denarni obliki) za napotitev kandidata, ki se zaposli.
Če vaše podjetje nima te vrste programa, mora biti to prednostna postavka za vzpostavitev ene od programov.
Ob predpostavki, da imate sistem, poskrbite, da se vaši zaposleni zavedajo tega. Ena stvar je, da jo omenimo v priročniku za zaposlene z pomanjkanjem drugih informacij, ki jih zaposleni lahko ohrani ali pa ne, vendar je bolje, da to poudarimo ločeno - in večkrat.
Naj bo na vrhu uma
Ena taktika, ki dobro deluje, opozarja zaposlene na program v povezavi z omembo novega položaja, ki ga želi izpolniti podjetje. Ne glede na to, ali gre za elektronsko pošto v celotni družbi, interno skupino Facebook ali drugo obliko masovnega komuniciranja, je koristno, da se vsi v podjetju zavedajo kakršne koli nove odprtosti.
Medtem ko ste omenili odprtje, ne bo bolelo, če opomnite vse na program napotitve zaposlenih. Zagotovite dovolj podrobnosti o spodbudi in bodite jasni z navodili za predložitev napotitev.
Spodbujajte uporabo socialnih medijev
Poleg napotitev zaposlenih, je še en način, da uporabite svoje zaposlene, da pomagajo zgraditi vašo blagovno znamko, da dobite na spletu. Spodbujajte jih k uporabi priljubljenih spletnih mest na družabnih medijih LinkedIn, Facebook in Twitter. Ko imate povezavo do delovnega mesta ali katerega koli drugega napora, povezanega z zaposlovanjem / blagovnimi znamkami, jim olajšajte, da ga delijo na spletu v svojih krogih družbenih medijev. To je še posebej pomembno za spletno mesto, kot je LinkedIn, saj je večina omrežij in skupin vaših zaposlenih polna pasivnih kandidatov.
Skupna raba posodobitev o vašem podjetju je odličen način, da se zavedate, da ste zaposleni.
Spodbudite recenzije podjetij na spletnih mestih, ki iščejo zaposlitev
Drug način, na katerega lahko zaposleni sodelujejo na spletu, je, da jih spodbuja, da izpolnijo ocene (ki so lahko anonimne) na priljubljenih mestih za iskanje zaposlitve, kot je Dejansko, Karierno blaženost in Glassdoor. Bolj - pozitivno - bo vaše podjetje dobilo pozitivne ocene - bolje boste iskali potencialne iskalce zaposlitve.
Kot recruiter, lahko nadaljujete in hvalite se s svojim podjetjem za kandidate, vendar končno kandidat ve, da je „prodaja“ vašega podjetja del vašega dela. Zaslišanje o tem, kaj zaposleni, ne kadrovski delavci, morajo povedati o podjetju, daje vaši organizaciji večjo preglednost in kandidatom omogoča, da od nekoga, ki trenutno opravlja delo, ki ga namerava zaprositi za svojo ekipo, dobi možnost iz prve roke.
Zaključek
Ne bojte se pritegniti vaših sedanjih zaposlenih kot rekrutirne ambasadorje, saj so poleg vas tudi ti tisti, ki najbolje vedo, kako je delati za vaše podjetje. Očitno se ne bodo vsi odzvali na tovrstno ozaveščanje, zato bi bilo koristno, če bi identificirali nekatere zaposlene, na katere lahko vedno računate, da bi vam pomagali z vsemi, od napotitve kandidatov ali do skupne posodobitve na LinkedInu.
Zaprositi zaposlene, da opravljajo dodatne naloge zunaj njihovih običajnih nalog, je včasih mogoče razumeti kot nadloga, zato bodite prepričani, da ste občutljivi in taktični, ko komunicirate s sodelavci. Poskrbite, da bodo ljudje razumeli razlog, zaradi katerega sprašujete, in kako bo to pomagalo podjetju.
In ne obupajte, če se vsi ne zdijo, da so na krovu. Ne pozabite, da bodo tisti, ki se najbolj odzivajo na idejo, verjetno najboljši ambasadorji vaše blagovne znamke.
Najem fotografij prek Shutterstocka
7 Komentarji ▼
