Šefi so dolžni spodbujati in spodbujati uspeh na delovnem mestu, saj so močan vodja, ki je pridobil spoštovanje kolegov. Nasprotno, biti šef ustrahovanja povzroča nezadovoljstvo in tesnobo, kar pogosto vodi do slabše delovne sile.
V interesu vsakega šefa je, da je vodja, ki ga drugi pogledajo, namesto da bi se oddaljili od.
Ali vas skrbi, da ste morda šef? Če ste šef tiran, kakšno škodo bi lahko povzročilo vaše podjetje in kako premagati svoje načine ustrahovanja?
$config[code] not foundAli ste šef hulja?
Trendi v malih podjetjih so se pogovarjali s Tracey C. Jones, M.B.A., predsednico izjemnega vodstva, podjetjem za strokovno razvojno delo, ki svetuje Fortune 500, vladnim agencijam in univerzam glede vprašanj vodenja, etike in zaposlovanja.
Jones nam je zagotovil številne napotke za ustrahovanje na delovnem mestu, ki bi jih morali upoštevati vsi, ki so na položaju vodstva.
Namesto konstruktivne kritike dajete uničujočo kritiko
Po mnenju Jonesa: »Močan šef daje konstruktivno kritiko; šef ustrahovanja daje uničujočo kritiko. Vse se osredotoča na motive vašega šefa; so tam, da bi zastraševali ali navdihovali? "
Trden šef, pravi Jones, bo vztrajal, da bodo zaposleni trdo delali in dali vse od sebe in ves čas podajali kakovostno delo.
Nasprotno pa šef zlorabe ali ustrahovanja zaposlenim namerno posreduje napačne ali zavajajoče informacije, ponižuje delavce v javnosti, jih imenuje ponižujoča imena, krivijo delavce in jih obravnava kot uslužbence.
Obnašanje na tako škodljiv način ni dobro za moralo na delovnem mestu ali za zadržanje osebja. Šefi bi zato morali trdo delati in usmerjati svojo kritiko k konstruktivnemu in ne destruktivnemu.
Trpite zaradi negotovosti kot vodje
»Velik del ustrahovanja je zakoreninjen v negotovosti,« pravi Jones.
Šefi bi si morali prizadevati, da postanejo bolj varni v svoji vodilni vlogi in rastejo iz svojega mladoletniškega vedenja. Da je prizadevanje za varnejšega, močnejšega in manj zrelega voditelja dobro za podjetja, saj bo pomagalo preprečiti, da bi člani vašega osebja trpeli in zapustili podjetje.
Vaši zaposleni odhajajo
Še en znak, ki kaže, da vaši ustrahovalni izkorišča na delovnem mestu negativno vplivajo na vaše poslovanje, ali člani vašega osebja odhajajo.
Ta „disfunkcija“ na delovnem mestu, ko so zaposleni izčrpali svojo strukturo poveljevanja, tako znotraj kot prek osebnih kadrov, je znak, da je podjetje na spiralni poti navzdol.
"Moje osebne izkušnje so, da ta podjetja sčasoma javno razplamtijo ali razpadejo z združitvijo ali prevzemom," pravi Jones.
Zato je šef odvisen od tega, da postane bolj strpen in manj ustrahovan ali pa se sooča z izzivom, da člani skupine opustijo, kar lahko kmalu povzroči neuspešen posel.
Nasprotujete politiki podjetja glede ustrahovanja na delovnem mestu
Nekatera podjetja imajo veljavne predpise o ustrahovanju na delovnem mestu in o tem, kaj ni sprejemljivo. Če vas skrbi, da postanete zastrašujoči šef, se potrudite, da se seznanite s politiko trpinčenja na delovnem mestu vašega podjetja.
Jones svetuje zaposlenim, da postanejo "popolnoma seznanjeni s politiko podjetja v zvezi z ustrahovanjem na delovnem mestu." Delodajalci lahko pokažejo enako stopnjo skrbnosti, da zagotovijo, da ne bodo prestopili meje glede tega, kaj je sprejemljivo in kaj ni sprejemljivo v smislu ustrahovanja na delovnem mestu.
Ne delate vloge za zaposlene
Po besedah Jonesa: »Obstaja ena stvar, za katero je dober vojak silovalec; učiti vas, kako se ne obnašati, ko stopite v vodilno vlogo.
Dobri šefi so učinkoviti vzorniki. Učijo druge o pomembnosti učinkovitega vodenja in kako ga doseči. Če vaši ustrahovalni antiki pomenijo, da niste dober vzor za svoje kolege, je čas, da se umaknete in ocenite svoje vedenje.
Kakovostni vodilni modeli pridobivajo več spoštovanja in produktivnosti od svojih delavcev. Tisti, ki prestrašijo in prestrašijo, ostanejo z občutljivim naborom delavcev, ki ne bodo mogli najbolje opraviti svojega dela.
Izgubljate spoštovanje
Zaslužiti spoštovanje je temelj učinkovitega vodenja. Šefi, ki kričajo svoja naročila in ustrahujejo in zastrašujejo, ne bodo zaslužili spoštovanja do svoje delovne sile.
Če vaš vznemirljiv odnos do vaše ekipe povzroči, da vas vaši zaposleni ne spoštujejo več, je čas, da različno obravnavate vaše odnose s kolegi.
Najti način, kako delavce spoštovati vas in vašo avtoriteto, je ključnega pomena pri zagotavljanju, da zaposleni delajo na visoki ravni in prispevajo k uspešnemu poslovanju.
Večja prizadevanja za prepoznavanje delavcev so tudi ljudje, ki jih morajo izkazati njihovi vodje, da bi povečali njihovo uspešnost.
Ste ukradli kredit od drugih
Kraja ali prevzemanje zaslug za ideje, inovacije in prispevke sodelavcev, ne da bi jih priznali, je še en znak, da ste šef, ki opravlja ustrahovanje na delovnem mestu.
Seveda noben zaposleni ne želi videti, da bi nekdo drug vzel priznanje za njihovo trdo delo in dobre ideje, kaj šele njihov šef!
Prizadevajte si prepoznati in pozdraviti dobre zamisli in vizijo drugih, namesto da bi ukradli zasluge, da bi izboljšali svojo kariero.
Namerno zavajate druge
Po mnenju Jonesa šef zlorabe ali ustrahovanja zaposlenim namenoma posreduje napačne ali zavajajoče informacije.
Zavajajoče druge in prikrivanje resnice je znak ustrahovanja izogibanja in ne prispeva k negovanju srečne, zadovoljne delovne sile.
Prizadevajte si povedati resnico vaši delovni sili in se vzdržati namernega zavajanja drugih. To bo ustvarilo srečnejše in bolj pošteno delovno okolje.
Podriva delo
Namerno ogrožanje dela in odlašanje zaposlenega z napredovanjem projekta je še en znamenit znak zlorabe vodstva. Namesto da bi spodkopavali, omalovaževali in ovirali delo in napredek, si prizadevajte pokazati podporo.
Podporni šef bo nagrajen z delovno silo, ki je odločena, da bo po svojih najboljših močeh pomagala podjetju.
Odpravljanje odgovornosti delavcev
Odvzemanje odgovornosti drugih ali namerno spreminjanje njihove vloge brez razloga ali vzroka je neučinkovita in ustrahujoča strategija vodenja.
Dajte svojim delavcem priložnost, da delajo po svojih najboljših močeh in naj njihova ustvarjalnost uspeva s spodbujanjem večje odgovornosti, namesto da jo namerno zavira.
Kot navaja Jones: "Težak šef vas bo" zlomil ", da bi vas zgradil; nasilni šef vas bo "zlomil", da vas bo razpadel. In nihče ne želi delati za nerodnega šefa. "
Ne bodi ta neumni, ustrahovalni šef. Bodite učinkovit vodja, ki je pridobil spoštovanje do vaše ekipe in svoje podjetje postavite v veliko boljši položaj, da ga boste skupaj usmerili k uspehu.
Mean Boss Photo preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
