Ko živite svoje življenje slepo, vam manjka vizualno razumevanje. Torej, če ne morete prepoznati, kam greste, se ne pritožujte, ko vas drugi dojemajo na enak način. Če ne morete artikulirati, kar želite zase, še manj pa drugih ljudi, boste končali z nič. Ko imate jasno določene cilje, imate recept za dosego cilja. Cilji so pomembni, ker zagotavljajo občutek povezave med vami in tistim, kar želite doseči. Cilji odražajo vašo strast, smer in pričakovanja, ki jih imate za sebe. Poleg tega cilji omogočajo, da vizualno vidite namen, ki je zadolžen za vse trdo delo, disciplino in včasih frustracije.
$config[code] not foundPomembnost
Potrebujete cilje, da bi postali boljša oseba, boljši učenec, boljši posel itd. Da pa bi dosegli cilj, ga morate najprej razumeti. Ne boste mogli roditi nobene ideje, če je ne zamislite najprej v svojem umu. Ko imate jasno sliko, morate zagotoviti, da boste razumeli, kako boste dokončali cilj, nato pa lahko ustvarite načrt. (Glejte viri).
Vrste
Lepo je biti ambiciozen, ko ustvarjate cilje za svoje življenje; vendar se prepričajte, da so vaši cilji dosegljivi. Nikoli ne boste mogli doseči svojega cilja, če se boste postavili za neuspeh. Vendar, če ohranjate malo realnosti na vrhu vašega optimizma, boste tudi ohranili svoje cilje na dosegu roke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUčinki
Ko ste postavili svoje cilje, zagotovite, da ima dosežek nekakšen čustveni vpliv nad vami. Razlog za to je, da če dosežete svoje cilje, morate doseči težko delo, zato morate doseči, da bo rezultat privlačen. Na primer: lastništvo vašega doma, vnašanje v posel ali nekaj tako preprostega, kot je izstopiti iz dolga kreditne kartice. Konec mora biti vreden krvi, znoja in solz.
Funkcija
Določanje ciljev za vaše podjetje je pomembno. V podjetju se cilji pogosto imenujejo cilji, vendar oba izraza pomenita isto stvar in zahtevata enako prizadevanje. V poslu ne potrebujete le vizije za vaše podjetje, ampak vaša ekipa potrebuje jasno dojemanje. Ne morete pričakovati, da bodo vaši zaposleni 100% delili z delom, če ne vedo, kaj si želijo doseči. Vaši zaposleni bodo težko razumeli norost, ne da bi vedeli metodo, zato se prepričajte, da vaša ekipa ve, kje je vaše podjetje, preden ga sami ugotovijo. (Glejte reference)
Opozorilo
Lahko si dovolite, da ste največja lastnica ali vaša najslabša odgovornost; izbira je vaša. Brez cilja je edina stvar, ki jo lahko pričakujete, da ste manj motivirani, manj produktivni in manj kot vaš resnični jaz, a cilj bo vaše življenje postavil v gibanje. (Oglejte si vire)
