Kljub sekularizmu, ki raste v Ameriki, z raziskavami, ki kažejo, da je v ZDA približno pet milijonov manj kristjanov kot v letu 2007, verske družbe še naprej uspevajo. Dejansko je študija, izvedena leta 2013, pokazala, da podjetniki v Združenih državah meditirajo pogosteje kot ne-podjetniki. Združene države imajo bogato zgodovino lastnikov podjetij, ki upravljajo svoja podjetja v skladu s svojimi verskimi prepričanji. Nekatere od največjih in najbolj priljubljenih nacionalnih blagovnih znamk, kot so In-N-Out Burger, Forever 21 in Hobby Lobby, delijo predanost verskim vrednotam.
$config[code] not foundVendar pa podjetja, ki temeljijo na veri, niso brez svojih izzivov, ki jih morajo premagati. Small Business Trends intervjuval Patrick Galleher predsednik uprave sweetFrog. Galleher je leta 2015 kupil sweetFrog in kljub hudi konkurenci na trgu zamrznjenega jogurta je Patrick Galleher in njegova ekipa pomagala zgraditi blagovno znamko v gospodinjskem imenu, s samo 340 lokacijami v 24 državah v samo dveh letih. Galleher nam je dal nekaj vpogleda v to, kako lahko podjetja, ki temeljijo na veri, premagajo svoje edinstvene izzive. Tu so njegovi poslovni nasveti na podlagi vere.
Poslovni nasveti na podlagi vere
Izogibajte se poskusom pretvorbe
Lastniki podjetij in člani osebja, ki temeljijo na vere, lahko uživajo v pogovorih o svojih verskih prepričanjih. Medtem ko je odprta izmenjava prepričanj in evangelija z drugimi lahko očitna v številnih podjetjih, ki temeljijo na vero, kot nam je povedal Galleher, je pomembno, da se takšne organizacije trudijo, da bi se izognile pretvarjanju prepričanj zaposlenih ali strank, česar se je vedno izogibalo.
Praksa inkluzivnega zaposlovanja
Podjetja, ki temeljijo na veri, so lahko nagnjena k zaposlovanju posameznikov iste vere. Vendar pa diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi vere omejuje možnosti zaposlovanja podjetja. Galleher pravi, da se politika zaposlovanja v sladki žogici osredotoča na vključenost, namesto da bi diskriminirala na podlagi verskega statusa kandidata.
Dati enako obravnavo zaposlenih
Delovno pravo prepoveduje različno obravnavanje na podlagi vere. SweetFrog se ponaša tudi z zagotavljanjem enakega obravnavanja vseh zaposlenih, ne glede na njihovo versko prepričanje. Spoštovanje mnenj in mandatov drugih z zagotavljanjem enake obravnave vseh zaposlenih kaže na zavezanost podjetja, da temelji na veri, na kulturo vključevanja.
Ustvarite pozitivno skupnost
Podjetja, posvetna ali verska, so dolžna prispevati k ustvarjanju pozitivne, srečne skupnosti.
SweetFrog je temeljil na krščanskih načelih in se je zavezal, da bo v življenje skupnosti prinesel pozitiven odnos z zagotavljanjem družinam prijaznega okolja, v katerem bodo stranke lahko uživale zamrznjeni jogurt, ne da bi njihova verska prepričanja pregledala, presojala ali izpraševala.
Spoštovanje mnenj drugih
Stranke morda ne odobravajo načel družbe, ki temelji na veri. Z upoštevanjem vseh verov in izogibanjem poskusom prikrivanja ali presoje strank lahko podjetja, ki temeljijo na veri, s svojimi strankami gojijo kulturo, ki spoštuje spoštovanje.
Kot je povedal Patrick Galleher, ki delujejo na kulturi vključenosti, nezadovoljni kupci nikoli niso ustvarili resničnih težav.
Bodite vključujoči pri odločanju
Drug izziv, s katerim se srečujejo podjetja, ki temeljijo na veri, je povezan z odločanjem. Na primer, odločitev, katera glasba bo igrala v trgovini, je lahko poseben izziv, ki temelji na odločitvah za organizacije z močnimi verskimi načeli.
Centriranje takšnih odločitev glede vključevanja skupnosti je lahko učinkovit način za premagovanje določenih izzivov odločanja. Vprašanje kupcev, kakšno glasbo bi na primer želeli igrati v trgovinah, olajša odločanje.
Bodite spoštljivi do sobote
Veliko podjetij deluje v soboto, dan, ko biblija pravi: »Božjemu ljudem je bilo rečeno, da počivajo sedmi dan vsakega tedna.« Ne glede na to, ali je sobota v soboto ali nedeljo, je odločitev, ali bo delovala v soboto, izziv za mnoge moderne podjetja, ki temeljijo na vero.
Odločitev o tem, ali naj delujejo ob sobotnih dneh ali ne, je končno v rokah delodajalca, pri čemer je treba vera vedno spoštovati.
Zagotovite čas za molitev
Nekatere religije zahtevajo od privržencev, da molijo ob določenem času skozi ves dan, kar je lahko izziv za številna podjetja. Sočutno delovanje z razpravljanjem o zahtevah za molitev z zaposlenimi in omogočanje članom osebja, da molijo ob času, ki je razumno in praktično za podjetje, bo pomagalo ustvariti sočutno kulturo do molitve.
Zagotovite mesto za molitev
Organizacije, ki temeljijo na veri, se lahko soočajo tudi z izzivom, kako zagotoviti ustrezno in mirno mesto za osebje, ki bo opravljalo svoje verske obrede. Posvečanje določenega dela delovnih prostorov kot mesta za molitev bo zagotovilo, da bodo vsi člani osebja imeli tiho mesto, ki bo ves dan postalo bogoslužno.
Podprite postno osebje
Podjetja, ki temeljijo na vere, lahko zahtevajo daljše obdobje posta, kar bi lahko predstavljalo svoj izziv. Podpora osebju v takšnih obdobjih, pri čemer se je treba izogibati nerazumnim bremenom za druge delavce, ki ne želijo zaposliti, kar lahko povzroči konflikt med člani osebja, bo pomagalo organizacijam in njihovim delavcem, da brez težav in brez težav preživijo obdobja posta.
Ali vodite ali delate za versko poslovanje in imate izkušnje z izzivi, s katerimi ste se soočili in jih premagali? Če je tako, bi radi slišali izkušnje naših bralcev.
Sveče Photo via Shutterstock
1
