V zadnjem času se veliko govori o pomanjkanju talentov - kako delodajalci, zlasti majhni, ne najdejo delavcev z znanjem in izkušnjami, ki jih iščejo. Morda pa je problem v tem, da lastniki malih podjetij preveč poudarjajo napačne stvari. Nedavna raziskava Hyper Islanda, Tomorrow's Most Wanted, poroča, da je osebnost pomembnejša od spretnosti, ko gre za iskanje pravih zaposlenih za najem.
$config[code] not foundHyper Island je anketiral več kot 500 voditeljev in zaposlenih ter ugotovil, da so podjetja večinoma ocenila »osebnost« kot najbolj zaželeno kakovost pri kandidatu za zaposlitev. Več kot tri četrtine (78 odstotkov) anketirancev ocenjuje, da je osebnost pomembna, 53 odstotkov pa meni, da je ključno kulturno ujemanje. Samo 39 odstotkov vprašanih pravi, da je "nabor spretnosti" najbolj pomemben.
Toda kakšne osebnostne lastnosti delodajalci iščejo?
Izvršna direktorica Hyper Islanda Johanna Frelin pravi, da podjetja iščejo "ljudi, ki lahko sodelujejo, se hitro prilagajajo in so prijetno podjetje, vendar imajo tudi gonilo, da naredijo stvari." Anketiranci ankete navajajo mešanico ustvarjalnosti in vožnje kot najbolj zaželeno; visoko na seznamu so tudi "odprti um", zmožnosti reševanja problemov in sposobnost ustvarjanja idej. Ko kandidati pokažejo te lastnosti, postane posebna usposobljenost manj pomembna, pravi Frelin.
Čeprav se je ta študija osredotočila na podjetja v industriji komunikacij, tehnologije in razvoja podjetij, menim, da so rezultati na splošno uporabni za vse vrste podjetij na današnjem hitro spreminjajočem se trgu. Ne glede na to, ali vodite restavracijo, proizvodno podjetje ali PR podjetje, ne želite zaposlenih, ki se lahko prilagodijo, so prožni in dobro delajo z drugimi?
Če ste se trudili poiskati kvalificirane zaposlene, je tu nekaj odzivov iz te raziskave, ki vam lahko pomagajo.
Ne pridobivajte se v določenih spretnostih
Da, spretnosti so pomembne, če pa ste potencialne kandidate razočarali prezgodaj, ker jim manjkajo specifične veščine, morda manjka velik delavec.
Na primer, če ste lastnik podjetja za grafično oblikovanje in iščete nekoga ustvarjalca, ki pozna določen program oblikovanja, se bolj osredotočite na ustvarjalnost in manj na ta program oblikovanja. Mogoče niso nikoli uporabili programa A, ampak so uporabljali programe B in C. Še pomembneje je, da imajo impresiven portfelj dela.
Ali ni vredno dati jim priložnost (in malo časa, da dosežete hitrost na programu A)?
Poglej izven življenjepisa ali prijave za delo
Velike korporacije uporabljajo računalnike za razvrščanje življenjepisov po ključnih besedah, vendar kot majhno podjetje lahko vidite stvari, ki jih bo ta avtomatiziran pristop verjetno pogrešal - kot na primer ustvarjalno spremno pismo delavca ali življenjske izkušnje, ki morda ne ustrezajo vašim natančnim merilom za zaposlitev, vendar lahko kažejo potencial za uspeh.
Še vedno se spomnim, kako se prepiram s kolegom o tem, ali naj zaposlim kandidata za zaposlitev, za katerega smo mislili, da je fantastičen, a kdo je bil en semester pred diplomo. Zavzemal sem se, da bi jo najel, čeprav je bila tehnična izobrazba zahteva delovnega mesta. Najeli smo jo in desetletja kasneje, še vedno delam z njo.
Zgradite osebnost v vaše oglase
Skupaj z veščinami in izkušnjami poskrbite, da vaši želeni oglasi pokažejo vrsto osebnosti, ki jo iščete - naj bo to natančno ali podrobno, ali energično in privlačno. To bo pomagalo kandidatom, ki ne ustrezajo profilu, da sami izberejo prijavo, kar vam prihrani čas.
Delovna fotografija preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
