Večina iskalcev zaposlitve bo opravila številne razgovore, preden bodo končno pristali na ponudbo za zaposlitev. Toda vsi ti neuspeli razgovori za zaposlitev niso nujno zapravljanje vašega časa. Če ste proaktivni, se lahko veliko naučite, ko ne dobite ponudbe, in ga uporabite pri naslednjem intervjuju, da izboljšate svoje možnosti za uspeh.
Čustva
Potrdite, da bo vsako zavračanje, zlasti tisto, ki je tako pomembno kot delo, udarec za vaš ego. Če ste racionalni glede tega, se lahko počutite malo navzdol, ne da bi dovolili, da zavrnitev zdrobi vaše zaupanje. Dovolite si, da se počutite razočarani, vendar se ne obremenjujte z njim preveč ali ga vzemite osebno. Priznavajo, da je bilo več zavrnjenih kandidatov, ki so bili morda dobri obeti za to delovno mesto. Samo zato, ker niste izbrali, ne pomeni nujno, da niste bili primerni za položaj.
$config[code] not foundIzvedi več
Pošljite e-pošti upravljavca, ki se najame, in se ji zahvalite za priložnost in vprašajte, ali lahko pokličete, da se pogovorite o uspešnosti intervjuja. Nekateri upravljavci zaposlovanja bodo odprti za to možnost, če pazite, da ne zapravljate časa. Ko govorite, jo prosite, naj bo odkrita o tem, zakaj niste bili izbrani in katere vidike uspešnosti vašega intervjuja lahko izboljšate. Med tem pogovorom si vzemite dobre zapiske. Na koncu ponovno poudarite svoje zanimanje za podjetje in poudarite, da bi želeli biti upoštevani pri prihodnjih odprtjih.
Mentalni pregled
Pojdite čez intervju v svoji glavi in zabeležite vse točke, pri katerih menite, da stvari niso šle dobro. Analizirajte, zakaj so naredili napačno smer in kaj bi lahko storili drugače, ali kako bi lahko odgovorili na vprašanje bolj uspešno. Če so vam postavili kakršna koli vprašanja, jih resnično niste pričakovali, si jih zapišite in pripravite dobre odgovore, ki bi jih lahko uporabili v prihodnjih pogovorih. Če je bila vaša predstava preveč živčna, vadite intervju s prijateljem ali videokamero, dokler se ne počutite bolj udobno. Če so bile težave zunanja vprašanja, kot so neprimerna obleka ali zamuda pri odhodu, naredite načrt igre za naslednjič, da jih popravite.
Uspešen kandidat
Ugotovite, kdo je dobil položaj. To lahko ponavadi najdete na spletni strani podjetja ali prek strokovnih spletnih mest v družabnih medijih, kot je LinkedIn. Oglejte si biografijo uspešnega kandidata, če želite izvedeti, ali ima znanje ali izkušnje, ki jih nimaš. Tako lahko dobite nasvete o tem, katere podobne pozicije v vaši panogi lahko zahtevajo, in lahko delate v smeri izboljšanja svojega življenjepisa na teh področjih.
