Tudi ko je stopnja zaposlenosti visoka, ne traja dolgo, da bi našli nekoga, ki išče zaposlitev, ker so bodisi brezposelni bodisi iščejo položaj, ki je boljši. Iskanje prave osebe za zaposlitev pa traja dlje in ni naloga, ki bi jo morali vzeti zlahka.
V povprečju stane več kot 4000 dolarjev za zaposlitev novega zaposlenega, postopek, ki traja v povprečju 42 dni. Najemanje prave osebe za to delo je velika naložba. Navdihnjeni, energični zaposleni so lahko 50-odstotno produktivnejši od tistih, ki so le zadovoljni s svojim delom. Tisti, ki so samo zadovoljni, lahko tudi zmanjšajo produktivnost in povečajo prihodek svojih sodelavcev.
$config[code] not foundIskanje ljudi, ki iščejo delo
Skoraj vsakdo, ki ga srečate, ali vsak, ki gre mimo vašega podjetja, lahko išče novo službo ali pozna nekoga, ki išče zaposlitev. Najboljši način za povezovanje s temi ljudmi je, da dobite besedo, da je vaše podjetje najem.
Zaposleni: Vprašajte zaposlene, ki vedo, kdo išče delo. Nekatera podjetja ponujajo bonuse ali druge spodbude za zaposlene, ki prinašajo nov najem.
Vaš Storefront: Znak »Zdaj najem« v oknu je učinkovit in poceni način, kako najti ljudi, ki iščejo delo. Vse kar potrebujete je okno, ki gleda na ulico.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLokalni časopis: Objavljanje oglasov v časopisih skupnosti je običajno poceni in je dober način za iskanje ljudi na lokalni ravni.
Sejmi za zaposlitev: Te se pogosto izvajajo v šolah in v skupnostnih centrih. Najnovejši trend je spletna sejma delovnih mest, kjer niti vi niti kandidati za delo ne potujejo po mestu, da bi se srečali.
Delavnice in prodajne kabine: Vsako priložnost, s katero lahko prodate svoj izdelek in ustvarite zavest za vaše podjetje, lahko uporabite za zaposlovanje zaposlenih. Začnite z dodajanjem »Zdaj najem!«. znak na vaš znak ali pasico.
Vaša spletna stran: Dodajanje zaposlitvene strani z opisom delovnega mesta za vsako delovno mesto pogosto pritegne nove zaposlene. Še boljše je, da dodate nekaj oglasov na vašo domačo stran, če dodate pasico ali pa se pojavi nekaj tednov.
Omrežje: Vprašajte ljudi, ki jih poznate, če poznajo koga, ki išče novo zaposlitev. Če pripadate poklicnim združenjem, vzemite dodatne vizitke, ki jih lahko vaši kolegi razdelijo ljudem, ki jih poznajo.
Uporaba agencij za zaposlovanje in delovnih odborov
Zaposlitvene agencije so dober kraj za hitro iskanje zaposlitvenih kandidatov. Za plačilo agencije zbirajo novice v vašem imenu, prednastavljene kandidate in preverjajo reference za vas. Za klerikalne položaje in delavce, lahko običajno najem ljudi na začasni osnovi, nekaj temp agencije specializirajo.
Poleg tega, da dajejo agencijam za zaposlovanje svoj življenjepis, se ljudje, ki iščejo zaposlitev, zbirajo v istih spletnih prostorih, ki jih delodajalci počnejo. Mednje spadajo lokalna delovna mesta, kot so Craigslist, in nacionalne spletne strani, kot so Indeed.com, Monster.com in Job.com. Delodajalci lahko preiščejo te spletne strani za kandidate za zaposlitev ali objavijo svoje oglase.
Iskanje zaposlitve Lovci z LinkedIn
Če iščete nekoga s specifičnimi veščinami, je najbolje, da začnete z LinkedIn, spletno stranjo za družabne medije, ki je zasnovana posebej za profesionalno mreženje. Z brezplačnim računom lahko ustvarite posodobitev osebnega statusa, ki vašemu omrežju sporoča, da iščete zaposlenega, in posodobitev vaše poslovne strani. LinkedIn vam ponuja tudi možnost iskanja kandidatov za zaposlitev po njihovem poklicu in lokaciji. Vsakdo, ki išče delo, lahko posodobi svoj status, tako da potencialnim delodajalcem sporoči.
Spodbujanje prisotnosti vaših socialnih medijev
Ne spreglejte drugih spletnih strani za socialno mreženje, kot sta Facebook in Twitter, za iskanje lovcev na delo. Samo objavite posodobitev, da lahko ljudje spoznajo, da ste zaposleni, in kmalu jih boste lahko delili s prijatelji, ki iščejo zaposlitev. Uporabite te storitve, da bi zbujale zanimanje ljudi. Naj bodo vaše objave kratke in preproste. Da bi dosegli najboljše rezultate, mora biti račun vašega družabnega medija v vašem podjetju dobro vzdrževan, posodobljen in povezan z občinstvom.
