Danes so 4 od 10 žensk edini ali primarni hranitelji družine 1, in več kot dvakrat več kuhanja in čiščenja ter skrbi za otroke 2.
Kot delodajalec lahko pomagate svojim zaposlenim (in tudi njihovim moškim kolegom), da zaščitijo sebe in svoje družine s tremi ključnimi prostovoljnimi politikami: življenjsko zavarovanje, invalidnost in zavarovanje za raka / določene bolezni.
$config[code] not foundŽivljenjsko zavarovanje je pomembno za ženske, saj bi se lahko brez njega življenjski standard njihovih bližnjih dramatično spremenil. Koristi se lahko uporabijo za plačilo ostankov zdravstvenih stroškov ali za plačilo računov, kot so hipoteke ali najemnine, gospodinjski stroški, stroški nege - celo za zagotovitev, da lahko otrok počne nekaj tako preprostega, kot je nadaljevanje plesnih tečajev ali tako pomemben, kot je obiskovanje šole.
Invalidsko zavarovanje varuje najdragocenejšo delovno silo ženske: njeno zmožnost preživljanja. V primeru bolezni ali nenamerne poškodbe vam invalidsko zavarovanje zaposlenih zagotavlja mir in finančno zaščito. Zavarovanci lahko uporabijo invalidske dajatve za plačilo računov, ki se nadaljujejo, tudi če njihovi plači niso.
Zavarovanje za raka / specifične bolezni lahko pomaga ženskam pri osredotočanju na okrevanje in ne na finančne težave. Nacionalni inštitut za rak ocenjuje, da je bilo v letu 2013 805.500 žensk z rakom 3 - in to ni majhno število. Dodatna politika pomaga zaščititi dohodke in prihranke pri stroških, ki jih ne pokriva veliko zdravstveno zavarovanje.
Več o rešitvah podjetja Aflac.
1 Raziskovalni center Pew, »matere pobudnice«, dostopen 9. septembra 2013 2 Urad ZDA za statistiko dela za leto 2013 Anketa o porabi časa, dostopna 9. septembra 2013 3 Nacionalni inštitut za rak, dostop do 6. marca 2014
