Razvoj delovne sile, ki se zdaj pogosto imenuje razvoj človeških virov, je stalen proces, ki analizira, napoveduje in načrtuje prihodnje potrebe organizacije za delovno silo. Z drugimi besedami, razvoj delovne sile se osredotoča na vprašanja, ali je organizacija pripravljena nadomestiti izgubo izkušenj pri upokojitvi zaposlenih in ali so zaposleni ustrezno pripravljeni na izvajanje organizacijskih sprememb.
$config[code] not foundProces
Razvoj delovne sile je proces, ki skuša optimizirati uporabo človeških virov organizacije. Zahteva celosten pristop, ki obravnava večdimenzionalne vidike zaposlenih, od izboljšanja tehničnih in medosebnih veščin do ustvarjalnega razmišljanja in vodenja. Organizacije z visoko stopnjo produktivnosti so razvile delovno silo kot sestavni del njihove poslovne kulture.
Zakon o razvoju in usposabljanju iz leta 1962
Predsednik Kennedy je sprejel Zakon o razvoju in usposabljanju delavcev iz leta 1962, ki je pomagal ponovno zaposliti brezposelne ameriške delavce, ki so bili razseljeni zaradi avtomatizacije in tehnologije. Na organizacijski ravni je razvoj delovne sile (usposabljanje delavcev) povezan s predvidevanjem pomanjkanja delovne sile, tako da je na voljo ustrezno osebje za izvajanje prihodnjih organizacijskih načrtov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIndividualna rast
V »Razvoj človeških virov: učenje in usposabljanje za posameznike in organizacije«, John P. Wilson pravi, da izraz razvoj pomeni izboljšan položaj, ki ga posameznik doseže z učenjem. Tako rast posameznika vpliva na kolektivno rast organizacije.
Izboljšanje zmogljivosti
Richard A. Swanson in Elwood F. Holton v "Temelj razvoja človeških virov" opredeljujeta razvoj človeških virov (novejši izraz za razvoj delovne sile) kot proces, ki pomaga razvijati človeško znanje s pomočjo razvoja kadrov s ciljem izboljšanja učinkovitosti.
Učinkovitost
V »Načelih razvoja človeških virov«, Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland in Ann Maycunich Gilley opredeljujeta razvoj organizacijskega osebja kot »dinamično in razvijajočo se prakso, ki se uporablja za izboljšanje organizacijske učinkovitosti«.
