Chicago (PRESS RELEASE - 16. januar 2010) - Tudi če se gospodarstvo popravi, veliko malih podjetij še vedno čuti recesijo. Nova raziskava podjetja CareerBuilder razkriva, da 34 odstotkov malih podjetij (organizacij s 500 ali manj zaposlenimi) ne razmišlja ali ni prepričano, ali bodo njihova podjetja lahko imela dostop do kreditov, potrebnih v letu 2010. Poleg tega je 15 odstotkov malih podjetij povedalo, da Nezmožnost dostopa do kreditov v tem letu jim bo preprečila dodajanje števila zaposlenih. Raziskava je bila izvedena med 5. novembrom in 23. novembrom 2009 med več kot 1.450 malimi podjetji.
$config[code] not foundKer se je gospodarstvo umirilo in je bilo v letu 2009 težje pridobiti kredit, so se mala podjetja soočala z velikimi izzivi. Sedemnajst odstotkov malih podjetij je poročalo, da v letu 2009 niso imeli dostopa do posojil, potrebnih za podporo svojim podjetjem, medtem ko več kot četrtina (26 odstotkov) tistih podjetij, ki niso mogla pridobiti kredita, ni mogla dodati zaposlenih. Pozitivno je, da je od tistih podjetij, ki so imela lani dostop do kreditov, 73 odstotkov tistih, ki so lahko zaposlili nove zaposlene.
"Medtem ko so bila mala podjetja v tej recesiji močno prizadeta, bodo igrala ključno vlogo, ko se bo gospodarstvo vrnilo nazaj," je dejal Brent Rasmussen, predsednik podjetja CareerBuilder North America. »Po preteklih recesijah so mala podjetja ponovno oživila gospodarstvo s spodbujanjem inovacij in vračanjem ljudi na delo. Večina malih podjetij, s katerimi smo se pogovarjali, so povedali, da so prepričani, da ne bodo izgubili svojega poslovanja v letu 2010, in mnogi upajo, da bodo lahko dodali osebje, ki bo podpiralo njihove prednosti in ostalo konkurenčno. "
Medtem ko so mala podjetja previdno optimistična, ko začnejo novo leto, se še vedno pripravljajo na nekatere ovire. Na vprašanje, kakšni bi bili glavni izzivi njihove organizacije za leto 2010, so mala podjetja poročala o naslednjem:
• Stroški zdravstvenega zavarovanja - 42 odstotkov • Stroški trženja in ozaveščanje o gradnji - 26 odstotkov • Pridobivanje in zaposlovanje vrhunskih talentov - 22 odstotkov • Vladni predpisi - 21 odstotkov • Dostop do kreditov - 11 odstotkov
Metodologija raziskovanja Ta raziskava je potekala na spletu v ZDA s strani podjetja Harris Interactive © v imenu CareerBuilder.com med 1.481 ameriškimi delodajalci v malem podjetju (zaposleni s polnim delovnim časom, brez samozaposlitve, nevladnimi organizacijami), starimi 18 let in več, med 5. novembrom in 23. novembrom, 2009 (odstotki za nekatera vprašanja temeljijo na podmnožici, ki temelji na njihovih odgovorih na določena vprašanja). S čistim verjetnostnim vzorcem 1.481 lahko s 95-odstotno verjetnostjo trdimo, da imajo celotni rezultati napako vzorčenja +/- 2,55 odstotne točke. Vzorčna napaka za podatke iz podvzorcev je višja in se spreminja. O podjetju CareerBuilder CareerBuilder je vodilna v svetu na področju rešitev za človeški kapital, ki podjetjem pomaga pri usmerjanju in privabljanju njihovih najpomembnejših prednosti - njihovih ljudi. Njegova spletna spletna kariera, CareerBuilder.com, je največja v Združenih državah z več kot 23 milijoni edinstvenih obiskovalcev, 1 milijon delovnih mest in 32 milijonov v nadaljevanju. CareerBuilder sodeluje z vodilnimi svetovnimi delodajalci in zagotavlja sredstva za vse, od zaposlitvene blagovne znamke in analize podatkov. Več kot 9.000 spletnih strani, vključno s 140 časopisi in širokopasovnimi portali, kot sta MSN in AOL, so na svojih spletnih mestih za poklicno pot zaposlene s tehnologijo za iskanje zaposlitve v službi CareerBuilder. V lasti Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) in Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder in njegove podružnice delujejo v ZDA, Evropi, Kanadi in Aziji.. Za več informacij obiščite www.careerbuilder.com. Kontakt za medije: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 email protected Komentar ▼
