Spodbujanje na položaj, kot je nadzornik ali vodja, prinaša nove odgovornosti; za reševanje teh odgovornosti zahteva številna znanja in spretnosti. Nadzornik je vodja in primer drugim, zato mora te veščine vsakodnevno izvajati, da bi lahko učinkovito upravljal.
Komunikacija
Komunikacija je morda najpomembnejša spretnost, ki jo zahteva nadzornik. Informacije in navodila mora posredovati na jasen in učinkovit način ljudem, ki morda ne razumejo zaradi kulturnih ali izobraževalnih razlik. Zagotavljanje, da oseba, s katero se pogovarjate, popolnoma razume, kaj govorite, je bistvena spretnost.
Pisanje
Mnogi nadzorniki morajo evidentirati in predložiti različna poročila o tem, kako uspešni so zaposleni. Zaradi tega mora biti nadzornik sposoben pisati jasno, čitljivo in z dobro slovnico, da v celoti prenese pomen svojega poročila. Morda bo moral napisati beležke, obvestila in e-poštna sporočila, ki bodo izdana vsem zaposlenim.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoslušanje
Druga pomembna nadzorna veščina je poslušati svojo ekipo. Nadzorniki pogosto ne izvajajo enakih nalog kot njihovi zaposleni in zato ne pridejo v stik s težavami in težavami. Poslušanje teh problemov in skupno delo pri njihovem reševanju je ključnega pomena za to. Nadzornik mora imeti tudi možnost, da posluša zaskrbljenost in predloge zaposlenih in jih absorbira.
Poučevanje
Nadzornik bo pogosto moral naučiti svoje zaposlene, kako učinkovito opravljati svoje naloge. Da bi to dosegli, bodo morda morali opraviti usposabljanje, da bi izvedeli več o odgovornostih, ki jih nalaga delo, in povečali svoje znanje. Dober nadzornik potrebuje spretnosti, potrebne za posredovanje tega znanja drugim ljudem.
