Ko razmišljate o možnostih koristi vašega podjetja, ne pozabite, da to ni le paket ugodnosti, temveč življenjska črta za fizično in finančno stabilnost vaših zaposlenih. Da bi se odločili, kakšne koristi bo vaše podjetje zagotovilo, morate najprej razumeti, kaj vaši zaposleni želijo in potrebujejo.
Upoštevajte tudi, da je današnja delovna sila raznolika, ne samo po narodnosti ali spolu, temveč tudi po starosti, ki se giblje med 18 in 70. Tako kot so razlike med generacijami bolj očitne, ko gre za sprejemanje novih tehnologij, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in socialne interakcije, imajo tudi različne potrebe pri zavarovalnem kritju in paketih ugodnosti. Poročilo o delu v podjetju Aflac za leto 2014 je ugotovilo, da skoraj polovica malih podjetij (44 odstotkov) pravi, da je njihov paket ugodnosti enoten pristop.
$config[code] not foundKer imajo zaposleni - tisočletja, generacija X in baby-boom - edinstvene vidike in potrebe, morajo mala podjetja oblikovati pakete ugodnosti, ki svojim zaposlenim zagotavljajo ciljno usmerjene in stroškovno učinkovite rešitve.
Ustvarite možnosti prilagodljivega načrta
Upoštevajte različne življenjske faze svojih zaposlenih in zagotovite ugodnosti, ki jih ponujate, ki ustrezajo njihovim individualnim potrebam. Zaposleni, ki so iz šole, potrebujejo drugačno pokritost kot zaposleni, ki je poročen in ima dva mlada otroka. Razmislite o obravnavanju različnih življenjskih faz s ponudbo družinskih, individualnih in enostarševskih načrtov.
Na primer, v Aflacu smo opazili številne samohranilce, ki plačujejo dve odrasli osebi kot del pokritosti družine, ki smo ga ponudili. To je bila neučinkovita uporaba naših naložb in naložbe naših zaposlenih v zdravstveno zavarovanje. Kot rešitev smo spremenili našo ponudbo in vključili pokritost za eno odraslo osebo in otroke.
Drug način, kako zaposlenim zagotoviti osebne ugodnosti, je ponudba možnosti zunaj običajnega zdravstvenega, zobozdravstvenega in življenjskega zavarovanja. Programi za dobro počutje in prostovoljno zavarovanje sta dve možnosti, ki sta na voljo zaposlenim, da prilagodita pakete ugodnosti in da imata obe vaši družbi prednost. Wellness programi bodo pritegnili vaše najmlajše delavce in jim pomagali, da bodo bolj vključeni v svoje odločitve o koristih. V resnici, po študiji Neilsena, se tisočletja - rojeni po letu 1980 - zavedajo svojega zdravja in se zanimajo za programe, ki jim pomagajo pri obvladovanju dobrega počutja in sprejemanju zdravij.
Ti programi so lahko tudi koristni za vaše majhno podjetje. Raziskava Aflac je pokazala, da se 57% malih podjetij popolnoma ali zelo strinja, da imajo zaradi svojega wellness programa zdravo delovno silo, in 4 od 10 (40%) močno ali nekoliko strinjajo, da lahko zdravje neposredno vpliva na donosnost.
Za tista mala podjetja, ki so pozorna na stroške, povezane z možnostmi prilagodljivih ugodnosti, ali za tiste, ki so že morali zmanjšati ugodnosti, da bi prihranili denar, razmislite o dodajanju prostovoljnega zavarovanja, kot so nesreče, odškodnine za bolnišnice in politike proti raku. Večina prostovoljnih načrtov vam lahko ponudimo brezplačno, delodajalcu, in to želijo vaši zaposleni. 63 odstotkov zaposlenih meni, da prostovoljna zavarovanja vplivajo na njihovo zadovoljstvo pri delu, 54 odstotkov zaposlenih v prostovoljnem zavarovanju pa dodaja, da so te koristi pomembne, ker ponujajo več možnosti za zdravstveno varstvo.
Ponudba prilagojenih možnosti za zaposlene daje delavcem možnost, da se odločijo za najustreznejšo in gospodarnejšo izbiro za njih ter zagotovijo, da se vaš program koristi za mala podjetja uporabi na najbolj učinkovit način.
Ne pozabite na vpis
Ponudba možnosti ugodnosti se ne konča samo s koristmi. Pri izbiri platforme za vpis upoštevajte najboljšo platformo za zaposlene in se ne bojte razmisliti o novih idejah. Trenutno večina delodajalcev uporablja metode spletnega, papirnega in osebnega seznanjanja za vključevanje prejemkov. Vendar pa bodo pametna mala podjetja prilagodila svoje vpisne platforme različnim prednostim svojih zaposlenih.
Na primer, tisočletja so nedvomno opredeljena z njihovo uporabo in povezanostjo s tehnologijo. To pomeni, da bi lahko vključili nove možnosti tehnologije za vpis in sledenje koristim, kar bi bilo lahko koristno za vaše majhno podjetje. Večja uporaba tehnologije že poteka, saj 31 odstotkov delodajalcev načrtuje uvajanje digitalnih tehnologij, kot so spletna orodja in mobilne aplikacije za leto 2015 ali 2016.
Naprej in navzgor
Ne pozabite razmišljati zunaj polja, ko gre za gradnjo vašega programa zdravstvenih storitev. Bodite inovativni in razmislite o vključevanju novih izdelkov in tehnologij, ki ustrezajo proračunu vašega podjetja, in pomagajte zaposlenim, da zaščitijo svoje denarnice skupaj z njihovim zdravjem in dobrim počutjem.
Zaposleni Photo via Shutterstock
1
