Strokovnjaki za človeške vire so povezava med organizacijo in njenimi zaposlenimi. Strokovnjaki za človeške vire se lahko osredotočijo na določeno disciplino človeških virov ali na vse kadrovske obveznosti za podjetja. Ne glede na to, ali se strokovnjaki za človeške vire osredotočajo v eno disciplino človeških virov ali na vsa področja človeških virov, sodelujejo z vodji podjetij, da zagotovijo ustrezno in zakonito obravnavo vseh vprašanj glede osebja.
$config[code] not foundIzobraževanje in poverilnice
V večini primerov delodajalci zahtevajo diplomo iz človeških virov, psihologijo ali sorodno disciplino za strokovnjake za kadrovske zadeve. Za specializirana delovna mesta veliko delodajalcev zahteva večletne delovne izkušnje s človeškimi viri. Strokovnjaki za človeške vire lahko skupaj z diplomo pridobijo pooblastila organizacij, kot je Društvo za upravljanje človeških virov. Družba nudi certificiranje za strokovne kadre in višje strokovnjake na področju človeških virov.
Zaposlovanje
Strokovnjaki za človeške vire predstavljajo svoje organizacije potencialnim zaposlenim. Objavljajo nova delovna mesta, pregledujejo življenjepise in izbirajo kandidate za intervju. V večini primerov pregledajo kandidate, da zagotovijo, da so kvalificirani za odpiranje delovnega mesta, in nato vzpostavijo pogovore z upravljavci. Kadar je kandidat izbran za najem, specialist za kadrovske zadeve pripravi ponudbo, se dogovori o plači in izvede ustrezno preiskavo, kot je klicanje referenc in preverjanje preteklosti. Opravljajo tudi orientacijske sestanke z novimi zaposlenimi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi, storitve in hramba
Strokovnjaki za človeške vire izvajajo tudi ugodnosti in storitve za zaposlene. Delodajalcem pomagajo pri izbiri programov za zaposlene, kot so zdravstvene storitve, plačani prosti čas in upokojitveni ali varčevalni načrti. Včasih usklajujejo druge storitve in funkcije za zaposlene, kot so spodbujevalni programi, storitve hrane in pijače, počitniške zabave in drugi organizacijski dogodki. Strokovnjaki s področja HR delajo za izboljšanje stopnje zadržanja zaposlenih.
Politike in predpisi
Vsaka organizacija izvaja politike za svoje zaposlene in se mora držati vladnih predpisov glede zaposlovanja, usposabljanja, odpuščanja in varnosti. Strokovnjaki za človeške vire morajo poznati zvezne in državne zakone, da bi pomagali pri pripravi in izvajanju teh politik za izpolnjevanje zakonskih zahtev in izvršljivost. Razvijajo priročnike za zaposlene, priporočajo disciplinske ukrepe in pomagajo poslovodstvu pri ukinitvi zaposlenih, kadar je to potrebno. Strokovnjaki za HR obdelujejo ustrezno dokumentacijo za odpoved ali odpoved. Raziskujejo tudi pritožbe zaposlenih glede kršitev politik podjetja ali vladnih predpisov s strani sodelavcev ali delodajalcev.
Job Outlook in plača
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela se pričakuje, da se bodo od leta 2010 do leta 2020 delovna mesta za strokovnjake za človeške vire povečala za 21 odstotkov. Večina rasti naj bi se povečala s podjetji za svetovanje na področju človeških virov, podjetji za zaposlovanje in agencijami za posredovanje zaposlitev. Od organizacij se pričakuje, da bodo vse svoje funkcije človeških virov vse bolj oddajale zunanjim izvajalcem, kar bo zmanjšalo stroške zaposlovanja in drugih kadrovskih storitev. Po podatkih BLS je povprečna plača za kadrovske strokovnjake od leta 2011 znašala 58.890 $ na leto.
Informacije o plačah za strokovnjake za človeške vire
Strokovnjaki za človeške vire so leta 2016 prejeli povprečno letno plačo 59.180 $, po podatkih ameriškega Urada za statistiko dela. Na nizki ravni so strokovnjaki za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 44.620 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 78.460 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA zaposlenih 547.800 ljudi kot strokovnjaki za človeške vire.
