Lastniki malih podjetij so optimistični glede skoraj vsega, vključno z načrti za najem, v skladu z najnovejšim Wells Fargo (NYSE: WFC) in indeksom Gallup Small Business. Več kot tri od desetih (31 odstotkov) napoveduje, da se bo število delovnih mest v njihovih podjetjih v naslednjih 12 mesecih povečalo; samo 6 odstotkov jih pravi, da se bo zmanjšalo.
Izzivi najemanja malih podjetij
Čeprav so lastniki malih podjetij prepričani, da bodo imeli odprta delovna mesta, niso tako prepričani, da bi jih lahko izpolnili. Pravzaprav je raziskava opredelila štiri glavne izzive, s katerimi se soočajo lastniki malih podjetij pri zaposlovanju novih delavcev. Tukaj je podrobnejši pregled problemov in možnih rešitev.
$config[code] not foundProblem 1: Težava pri prepoznavanju usposobljenih kandidatov je daleč največji problem, ki ga lastniki malih podjetij navajajo. Več kot polovica (52 odstotkov) meni, da je to izziv, zato, če je to tolažba, niste sami.
Rešitve:
- Ustvarite odnos z lokalnim kolegijem, univerzo ali izobraževalnim programom za odrasle, katerih diplomanti ustrezajo vašim potrebam. Veliko takšnih organizacij bi si želelo, da bi imeli priložnost za zaposlitev svojih študentov.
- Napravite širšo mrežo. Če potrebujete specializirane delavce, ki jih vaša skupnost nima, razmislite o oddajanju dela zunanjim izvajalcem v drugih delih države, države ali celo v tujini.
Problem 2: 39 odstotkov lastnikov malih podjetij pravi, da imajo težave s tem, kako dobro bodo prosilci za zaposlitev to storili, ko bodo zaposleni. Ker je lastnik malega podjetja, je čas dragocen in ga ne želite zapraviti, da bi ga pripeljali na krov, da bi ugotovili, da je slabo.
Rešitev: Nemogoče je popolnoma zanesljivo napovedati, kako uspešen bo nov uslužbenec v vašem podjetju, toda možnosti za uspeh lahko izboljšate tako, da:
- Vodenje intervjujev z več osebami v vašem podjetju. Vodja oddelka in neposredni vodja delovnega mesta naj se vam pridružita v intervjuju ali vodita ločene razgovore. Ko je kandidat na vašem ožjem seznamu, naj se srečajo z drugimi člani oddelka, ki se jim bodo pridružili; tako lahko pridobite vtise in povratne informacije vseh, preden ponudite službo.
- Izvedite teste pred zaposlitvijo. Najdete lahko podjetja, ki zagotavljajo veščine ali osebnostne teste, ali pa ustvarite lasten preizkus, s katerim bi resnično izboljšali zaposlene z natančnimi znanji, ki jih želite.
Problem 3: Skoraj ena tretjina (32 odstotkov) anketirancev pravi, da so ljudje, ki se prijavijo na delovna mesta, preveč kvalificirani ali premalo kvalificirani.
Rešitev: Če ne dobite prave vrste kandidatov, je težava v vašem pristopu k oglaševanju položaja. Preizkusite te taktike:
- Prepričajte se, da je opis dela popolnoma jasen glede spretnosti in izkušenj, ki jih ni mogoče pogajati, kot tudi tistih, ki so »prijazni«. Navedite čim več podrobnosti o delovnih nalogah in odgovornostih, kot jih lahko. To naj bi pomagalo ljudem, ki nimajo potrebnih veščin, sami izbrati.
- Spremenite način oglaševanja. Ogromne, splošne table za iskanje zaposlitve, kot je Monster.com, morda ne bodo dosegle najboljših rezultatov. Poiščite plošče za iskanje delovnih mest v vaši industriji in plošče, ki se osredotočajo na lokalno skupnost.
- To je lažje kot kdajkoli, da pridete do ljudi, ki jih poznate, in jim povejte, da ste zaposleni. Ali ne bi želeli intervjuvati nekoga, ki ga je priporočil zanesljiv stik? Uporabite družabne medije in osebno omrežje, da razširite besedo o svojem odprtem delu.
Problem 4: Za zaposlene podjetnike ne bo presenetljivo, da 32 odstotkov lastnikov podjetij v raziskavi preprosto nima časa ali sredstev za iskanje najboljših kandidatov.
Rešitev:
- Če je mogoče, prenašajte nepopustljivo delo pri iskanju kandidatov za zaposlitev na enega od vaših menedžerjev. Naj jih razvrstijo skozi vse aplikacije in nadaljujejo ter vam predstavijo najboljše možnosti.
- Uporabite programsko opremo za zaposlovanje. Proces zaposlovanja in zaposlovanja ne morete popolnoma avtomatizirati, vendar ga lahko programska oprema naredi bolj obvladljivo. Oglejte si seznam najboljših programov za zaposlovanje za mala podjetja in preverite, ali obstaja ena, ki ustreza vašim potrebam.
- Vzemi si čas. Vem, da ste pripravljeni zapolniti svoja delovna mesta, toda to je ena od situacij, kjer je pametno počasi. Ko najdete najboljše možne kandidate, ne hitite z razgovorom ali posvetovalnim procesom. To je edini način, da poskrbite, da boste dobili najboljšo osebo za delo.
Slika: Gallup
1
