Glavni izvršni direktor (CEO) je odgovoren za celotno organizacijo upravljanja v podjetju. Upravni odbor nadzoruje, da direktor opravlja svoje delo in da se podjetje usmerja v pravo smer. Izvršni direktorji imajo različne dolžnosti in odgovornosti in storijo vse, kar je v njihovi moči, da zagotovijo uspešnost podjetja.
Upravni odbor
Direktor je povezava med zaposlenimi v podjetju in upravnim odborom. Izvršni direktorji so odgovorni za svetovanje upravnemu odboru in njegovo posodabljanje o vseh spremembah v zvezi s poslanstvom ali cilji podjetja.Izvršni direktorji oblikujejo politike in izvajajo vsa priporočila ali predloge odbora ter lahko pomagajo pri izbiri in ocenjevanju novih in obstoječih članov upravnega odbora.
$config[code] not foundTeam Building
Direktor mora sestaviti višjo vodstveno ekipo in je zadolžen za najemanje, odpuščanje in vodenje preostalega podjetja. Izvršni direktorji se morajo zavedati, kako se posamezniki in oddelek spoprijemajo z njimi in da morajo rešiti vse razlike med člani skupine. Delo kot CEO pomeni zagotoviti, da zaposleni delajo skupaj in da se vsi vozijo v isto smer. Ko zaposleni delajo kot ekipe, se nagibajo k združevanju in opravljanju dela.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingStrategija in vizija
Razvoj strategije in ustvarjanje vizije je bistvenega pomena za vsakogar, ki želi postati CEO. Izvršni direktorji pogosto uporabljajo višjo vodstveno ekipo kot svetovalce in pomagajo načrtovati prihodnost podjetja. Konec koncev je odločitev izvršnega direktorja, da sprejme končne odločitve o tem, kje je podjetje usmerjeno in kako ga ohranjati dobičkonosno. Izvršni direktorji morajo pomagati svojemu podjetju, da se razlikuje od konkurence in ustvarja linije, izdelke in storitve, da ostanejo ali dobijo prednost pred paketom.
Kultura
Edini način, kako se delo opravi, je preko zaposlenih, in človek je globoko prizadet s kulturo okoli njih. Dolžnost generalnega direktorja je ustvariti visoko učinkovito in pozitivno kulturo za zaposlene. CEO lahko gradi kulturo na različne načine. Vsako ukrepanje ali neukrepanje vodstvene ekipe pošlje sporočilo zaposlenim in bistveno je razumeti, kako osebje zaznava te signale. Način ravnanja z zaposlenimi pri napaki, zahtevano delo, nagrajevanje in prevzemanje tveganj so vprašanja, ki jih določi direktor.
Dodelitev
Izvršni direktorji določajo proračun znotraj podjetja in nadzirajo vsa načrtovanja in izvedbe naložb. Izvršni direktorji morajo ovrednotiti vse vrste različnih projektov in določiti, kateri projekti so vredni podpore in kateri projekti lahko izgubijo denar ali ne podpirajo vizije podjetja. Vsakdo, ki dela kot CEO, upravlja kapital družbe in skrbno preuči velike izdatke. Izvršni direktorji morajo določiti načine za iskanje potencialnih vlagateljev in zagotoviti, da vsak dolar, ki ga zbirajo vlagatelji, proizvede vsaj en dolar v vrednosti za delničarje.
Nadomestilo
Urad za statistiko dela pravi, da se plače direktorja močno razlikujejo po panogah, celotni paket pa pogosto vključuje delniške opcije, bonuse in druge spodbude.
