Oglejte si svojo delovno silo - kaj opazite?
Ali vaši delavci sodelujejo v dejavnostih zunaj pisarne? Ali ima vaša pisarna tekmovalni klub ali ekipo za softball? Še pomembneje je, da vaši zaposleni delajo, kar lahko, da bi spodbujali zdravo okolje med delom?
Čeprav so nekatera podjetja lahko oddaljena od wellness programov, da bi nadzorovali finance, so posredni stroški slabega zdravja (npr. Odsotnost na delovnem mestu) lahko dvakrat ali trikrat večji od neposrednih zdravstvenih stroškov za podjetja. Da ne omenjam, za mnoge družbe izdatki za zdravstvo že porabijo 50 odstotkov ali več dobička podjetij, kronične bolezni pa predstavljajo veliko zdravstvenih vprašanj in stroškov.
$config[code] not foundKombinacija dveh stroškov in zneska denarja, izgubljenega zaradi nezdravih zaposlenih, lahko vašemu uradu privošči, da ne sodeluje v wellness programih?
Nekateri strokovnjaki napovedujejo, da bo zdravstveni sistem ZDA v naslednjih desetih letih uspešno prešel s fiksiranja ljudi, ki so bolni, na preventivno diagnostično zdravilo, je to odlična priložnost za mala podjetja, da spodbujajo zdrav življenjski slog. Ne samo, da bo izvajanje wellness programa spodbujalo zdravo delovno okolje, ampak lahko povzroči tudi donosnost naložb (ROI).
Ker več podjetij vlaga v wellness programe, dokazi še vedno kažejo na njihovo učinkovitost. Dejansko je obsežen pregled 42 objavljenih študij o programih za promocijo zdravja na delovnem mestu pokazal povprečno 28-odstotno zmanjšanje bolniških dni in povprečno 26-odstotno zmanjšanje splošnih zdravstvenih stroškov. Glede na 61-odstotni delež delavcev, katerih delodajalci v njih sodelujejo, se v skladu s poročilom Aflac WorkForces za leto 2013 (AWR) udeležujejo programov zdravja.
Lastniki malih podjetij bi morali razmisliti, kakšno bi bilo zmanjšanje zdravstvenih stroškov s 100-odstotno udeležbo zaposlenih. Na primer, 70 odstotkov zdravstvenih stroškov med odraslimi zaposlenimi nastane zaradi vedenjskih navad, kot so kajenje, prehrana in sedeči življenjski slog. Vendar pa samo 35 odstotkov delodajalcev ponuja programe wellnessa za boj proti tem tendencam po AWR.
Kako izvajati učinkovite programe Wellness zaposlenih
Poskrbite, da je program celovit
Poskrbite, da bo zajemal ključna področja vsakdanjega življenjskega sloga zaposlenih. Pomembno je, da se osredotočite na zdravo delovno mesto in skupnost, zdrave prehranjevalne navade in obvladovanje stresa.
Na primer, ustvarite pisarniško ekipo za lokalno nogometno ali softball ligo, organizirajte zabavne delavnice po delovnem času ali povabite lokalne študente masažne terapije v pisarno za hitre masaže stola, ki zmanjšujejo stres.
Vključite zaposlene
Poudarite rezultate in ne sodelovanja. Na primer, namesto da bi tradicionalne spodbude, kot je plačilo za člane v telovadnici, zahtevali, da zaposleni prenesejo biometrične preglede, da bi dobili popuste na premije zdravstvenega zavarovanja in druge ugodnosti.
Nedavna študija podjetja Gallup je ugotovila, da so zaposleni zaposleni za 21 odstotkov bolj verjetno kot zaposleni, ki so aktivno vključeni v wellness programe, ki jih ponuja njihovo podjetje. Ustvarite interaktivno, privlačno izkušnjo dobrega počutja, čeprav orodja za socialne medije oblikujejo ekipe in / ali jih navdihujejo, da izgubijo težo, vadijo več in na koncu postanejo bolj zdrava in srečnejša delovna sila.
Na primer, ustvarite skupino za delavce na Facebooku, da bodo lahko objavljali urnike različnih vadbenih dogodkov, zdravih receptov, zgodb o uspehu in napredka skupine. Dodajte več spodbude tako, da zmagovalni ekipi ponudite nagrado v višini pol ali pol dneva po svoji izbiri.
Spodbujanje zdravega prehranjevanja
Privoščite nutricioniste, da bodo med kosilom govorili z zaposlenimi, organizirali zdravo kuharsko službo za delo po službeni poti ali sporočili nasvete o zdravem načinu življenja. Prav tako spodbujajte zdrave prigrizke tako, da postavite posode za sadje okrog pisarne ali shranite pisarniški hladilnik z jogurtom in zelenjavo.
Trži Wellness program zaposlenim
Namesto da občasno omenjamo razpoložljivost wellness programa, aktivno spodbujamo kulturo dobrega počutja in zdravja prek prodajnih mest in krajev, ki so jim najbolj priljubljeni. Objavite letake na oglasnih deskah ali pošljite tedenska / mesečna elektronska sporočila z nasveti za wellness in vadbenimi dogodki.
Spodbujanje finančnega zdravja
Ne ustavite se pri telesnem zdravju. Spodbudite zaposlene, da postanejo pametni varčevalci, porabniki in vlagatelji. Pomagajte jim, da resnično razumejo vse možnosti, ki so na voljo, zato sprejemajo izobražene odločitve, ki temeljijo na njihovem življenjskem slogu. Več znanja o življenju v finančno zdravem življenjskem slogu bo zmanjšalo stopnje stresa, kar bo osebju omogočilo, da se bolj osredotoči na svoje delo, ne pa na zaskrbljenost zaradi denarnih vprašanj.
Ob koncu dneva je uspeh katerega koli wellness programa v celoti merjen na ravni udeležbe zaposlenih. S ponudbo celovitih programov za dobro počutje, ki vključujejo fizično, duševno in finančno zdravje, lahko mala podjetja ustvarijo okolje, ki ne zagotavlja le srečnejše in bolj zdrave delovne sile, temveč tudi dobro ROI.
Fotografija o zdravju zaposlenih preko Shutterstocka
10 Komentarji ▼
