SMB in podjetniške novice ter nasveti pomagajo vodjem prihodnosti. Malo gospodarstvo in podjetništvo prihodnosti bo ustvarilo nova delovna mesta in nove priložnosti. Informacije so ključnega pomena za čim boljšo izgradnjo te prihodnosti.
Upravljanje
Podjetja zaposlujejo - samo vas ne najemajo. Ker so stopnje brezposelnosti tako visoke, je paradoksalno, da delodajalci ne najdejo zaposlenih, ki bi zapolnili prosta delovna mesta. To je bilo znano, da se dogaja na številnih visokotehnoloških delovnih mestih, zdaj pa se poroča na skoraj vseh ravneh zaposlovanja. Glavna skrb podjetij je, da prosilci preprosto nimajo osnovnih znanj, potrebnih za odprtje. Zdi se, da naš izobraževalni sistem in naši programi usposabljanja ne zagotavljajo potrebnih veščin. msnbc.com
$config[code] not foundKako privabiti talente v majhno podjetje. Kako pritegnete talente v majhno podjetje? Najverjetneje ne morete plačati visoke plače in ponuditi ugodnosti, ki jih imajo velika uspešna podjetja. Poskušate perspektivnemu zaposlenemu pokazati prednosti dela za majhno podjetje in poudariti uspeh in potencial vašega podjetja. Poskusiti bi morali tudi strukturirati zahteve za zaposlitev in paket plač in ugodnosti, da bi poskušali doseči njegovo posebno situacijo. Wall Street Journal
4-stopenjski pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu. Reševanje konfliktov na delovnem mestu je lahko zelo zamudno za lastnika malega podjetja. Če imate le majhno število zaposlenih, je ta vrsta prekinitve lahko zelo draga v smislu upravljanja časa in produktivnosti. Ta članek predstavlja strukturiran model za obravnavo teh situacij na način, za katerega upamo, da bo učinkovit. Model poudarja osebna srečanja z motečimi zaposlenimi in z opisanimi koraki pri reševanju konflikta. msnbc.com
Človeški viri
Začetek poučevanja za Ameriko za podjetnike. Lastnikom malih podjetij ali podjetnikom je bilo težko pritegniti najsvetlejše ali najboljše diplomante. Zdaj smo začeli opazovati začetek organizacij, ki si prizadevajo za privabljanje diplomantov. Ena od takih organizacij je Venture for America, ki temelji na zelo uspešnem Teach for America. Vi ste šef
Ali lahko prekvalifikacija brezposelnim ponudi drugo priložnost? Zdi se, da je žirija še vedno na preusposabljanju brezposelnih. Med drugimi dejavniki, ki vplivajo na izid, je, da je postal nekakšen politični nogomet. Ta članek navaja nekaj primerov, kjer se zdi, da je prekvalifikacija delovala. Ena od največjih ovir je, da so nekateri ljudje brezposelni tako dolgo, da jim celo z obnavljanjem vrste razpoložljivega dela niso povsem seznanjeni. Poleg tega številna delovna mesta, ki jih poznajo, ne obstajajo več, vsaj v tej državi. V teoriji je preusposabljanje koristno, vendar še vedno zahteva precejšnje izboljšanje, da bi bilo resnično uspešno. msnbc.com
Zakaj vaše podjetje (verjetno) ne more inovirati. Stephen Shapiro izziva nekatere konvencionalne modrosti, ki jih mnoga mala podjetja uporabljajo za pospeševanje novih idej. Eno glavnih področij, s katerimi se ne strinja, je najemanje ljudi, ki se “prilegajo” v organizacijo. S tem ne boste ustvarjali novih idej, temveč boste potrebovali nekoga, ki bo ljudi napačno usmeril, da boste zagotovili različna stališča. Denar CNN
Vodenje
10 stvari, o katerih govorijo le slabi upravljavci. Za katero vrsto šefa delate? Ali vas pogosto dopolnjuje z vašim delom, ali je tisti tip, ki je kriv in kritizira vse, kar počnete, in vsako idejo, ki jo imate? Deset lastnosti slabega šefa je lahko dober pokazatelj, ali ste vstopili v slabo območje upravitelja. msnbc.com
Mala podjetja: graditi skupnost z najemom. Ena od prednosti lastništva lastnega malega podjetja je, da poleg tega, da je dobičkonosna in ustvarja bogastvo, imate priložnost nadaljevati družabno dobro. Mnogi lastniki malih podjetij uporabljajo svoje poslovanje, da bi pomagali izboljšati svojo skupnost ali dati ljudem drugo priložnost. Eden takih prizadevanj je vključitev v skupino, kot je TRIO. Ti programi vključujejo nekatera tveganja, vendar so lahko koristi, ki jih dajejo skupnosti, tako zadovoljive. Christian Science Monitor
Pravna in odgovornost
S Corp Versus LLC. S Corporation in LLC (družba z omejeno odgovornostjo) sta najpogostejša načina vzpostavitve malega podjetja. Obe vrsti imata več ključnih podobnosti. Obstaja tudi precej razlik. Katero podjetje izberete je odvisno od potreb vašega podjetja. Trendi za mala podjetja
Zavarovanje malih podjetij: več kot splošna odgovornost. Za veliko lastnikov malih podjetij je zavarovanje splošno zavarovanje odgovornosti. Medtem ko je to zelo dobro pokritost, da so, obstajajo številne druge vrste zavarovanj, ki jih je treba obravnavati za zaščito vašega podjetja. Lastnik malega podjetja mora oceniti, katere vrste zavarovanja so potrebne za njegovo posebno situacijo. Trendi za mala podjetja
