Ahh, odprta sezona vpisa. Čas, ki ga strokovnjaki za človeške vire in koristi porabijo večino leta, se pripravljajo na to, čeprav mnogi ameriški delavci ne razmišljajo dvakrat o svojih zdravstvenih koristih iz enega v drugo leto.
Vendar pa je letos odprto vpisovanje treba razmisliti… in morda tudi tretjo in četrto misel.
Po poročilu Aflac WorkForces za leto 2013 je 90 odstotkov potrošnikov na avtopilotu, kar pomeni, da vsako leto izberejo isti načrt zdravstvenega zavarovanja.Ta statistični podatki postajajo zaskrbljujoči, če so povezani s podatki iz raziskave Aflac Open Enrollment, ki je pokazala, da od avgusta 2013 70 odstotkov delodajalcev ni sporočilo sprememb zdravstvenih koristi kot posledica reforme, kljub roku 1. oktober.
$config[code] not foundTo pomeni, da lahko ljudje ponovno izberejo isto pokritost za leto 2014, ne da bi razumeli, kako so se načrti njihovega zdravstvenega zavarovanja spremenili. To bi lahko povzročilo zapravljanje sredstev, če bi delavci plačevali dodatno pokritje, ki ga ne potrebujejo. Druga možnost je, da se zaposleni znajdejo brez določenega kritja, če so se njihove zavarovalne koristi zmanjšale.
Morda se sprašujete, "Kako lahko moja mala podjetja učinkovito komunicirajo z zaposlenimi, hkrati pa izpolnjujejo številne zahteve reform?"
Šest ključnih sporočil spodaj vam lahko omogoči, da zmanjšate hrup in pomagate svojim zaposlenim, da se izognejo dragim napakam.
Komuniciranje o zdravstvenem zavarovanju Odprto vpisovanje
Načrt vašega podjetja
Do 1. oktobra 2013, večina malih podjetij bi morala delavcem povedati, ali nameravajo ponuditi veliko zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, in zagotoviti informacije o trgu za zdravstveno zavarovanje (znano tudi kot izmenjave) in morebitnih subvencijah.
Bodite pozorni in vedite, da boste, če imate 50 ali manj zaposlenih s polnim delovnim časom, upravičeni do sodelovanja v tržnem programu SHOP (Small Business Health Option) naslednje leto.
Tveganje delavcev za izgubo prispevkov delodajalcev
Če delavci kupujejo kritje prek izmenjav, lahko izpustijo prispevke delodajalcev za zdravstvene storitve, ki jih ponuja podjetje. Lahko tudi izgubijo davčno olajšavo od prispevkov delodajalca, ki so izključeni iz zveznih davkov na dohodek.
Te informacije bi morale biti vključene tudi v obvestilo 1. oktobra.
Stopnjo pokrivanja koristi vašega podjetja
Delavci morajo vedeti, kakšna je stopnja pokritosti ugodnosti vašega podjetja, da lahko natančno primerjajo načrte. Današnja povprečna aktuarska vrednost (AV) pokritosti s strani delodajalcev je od 80 do 89 odstotkov. Aktuarska vrednost (AV) je znesek, za katerega se pričakuje, da bo načrt v povprečju plačal za osnovne zdravstvene koristi (EHB), ki jih ponuja načrt. Preostali znesek je prikazan kot sofinanciranje, odbitek in sozavarovanje, ki ga plačajo zajeti posamezniki.
Poleg tega, da ponuja načrte za 80-odstotni in 90-odstotni avdiovizualni sistem, bo tržišče za zdravstveno zavarovanje ponudilo načrte z enakimi stopnjami ugodnosti, vendar nižje AV (60 in 70 odstotkov), kar pomeni nižje premije, vendar več stroškov iz žepa, kot so odškodnine, odbitke in sozavarovanje.
Money Your Small Business prispeva
Pogovarjajte se z zaposlenimi o naložbah vašega podjetja, da boste imeli jasno sliko o njihovih skupnih odškodninskih paketih.
Ker se stroški zdravstvenega varstva še naprej povečujejo, lahko vaš skupni prispevek bistveno vpliva na denarnice delavcev.
Ponudbe za prostovoljne ugodnosti
Tudi za tiste, ki imajo večje zdravstveno zavarovanje, lahko prostovoljna zavarovanja zagotovijo finančno varnostno mrežo v primeru hude bolezni ali poškodbe.
Ker je zobozdravstveno zavarovanje edina prostovoljna ugodnost, ki se ponuja prek javnega trga zdravstvenega zavarovanja, je treba druge prostovoljne možnosti, kot so invalidnost, življenjsko zavarovanje in nezgodno zavarovanje, kupiti posebej.
Strategija nagrajevanja vašega podjetja
Če vaše podjetje ponuja perks, kot so wellness program, flex čas ali popust članstva telovadba, pohvali o njih med odprtim vpisom. To je odlična priložnost za izobraževanje delavcev o vsem, kar lahko vaše podjetje ponudi.
Nekateri se morda ne bodo vkljucili v te programe, vendar bo ozavešcenost izboljšala mnenja zaposlenih o koristih vašega podjetja.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. in Levy-Forsythe, E. (2012). Več kot polovica individualnih zdravstvenih načrtov ponuja pokritost, ki je krajša od tistega, kar je mogoče prodati z izmenjavami od leta 2014. Zdravstvene zadeve, 31 (6): 1339-1348.
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
8 Komentarji ▼
