Morda ne mislite, da je tam veliko slabih šefov. Ampak pomislite še enkrat: Jasno je, da je zamisel o groznem šefu resnična z dovolj ljudmi, da je bil film Grozljivi šefi hit, ki je ustvaril grozljive šefove 2. (Govorice o grozljivih šefih 3 ostajajo samo govorice od tega pisanja, vendar se zdi, da veliko zanimanja med filmsko javnostjo.) Veš, kaj je slabše kot imeti groznega šefa? Misel, da vas morda je grozen šef.
$config[code] not found"Nemogoče," misliš. »Jaz sem odličen šef. Moji zaposleni me ljubijo! "
Značilnosti slabega šefa
Ali si prepričan? Resnično prepričan? Nova študija, ki jo je izvedlo podjetje Comparably, je anketirala več kot 2.000 zaposlenih, da bi ugotovila, kakšne so njihove hišne mazilke zaradi slabih šefov. V raziskavi je bilo ugotovljenih pet negativnih lastnosti, ki so v glavnem mrzle.
Primerljivo je, da zagotavljajo kompenzacijo na delovnem mestu in podatke o kulturi, ki ljudem pomagajo pri pametni izbiri zaposlitve, pa tudi malo razume razlike, ki jih moški in ženske, pa tudi zaposleni iz različnih generacij, najbolj ne marajo v svojih šefih. Tukaj si lahko ogledate pet Bad Boss Awards, ki jih ne želite biti v teku - in kaj lahko storite, če ste.
Spoštovani: Nestrpni
Morda ste nestrpni, če…
- Ko »hodite in se pogovarjate« z zaposlenimi, se zadiha, da bi sledili.
- Ne morete počakati 38 sekund, ki jih potrebujete za segrevanje mikrovalovnega burrita.
- Ste že na dnu tega dnevnika, ker niste mogli čakati, da ugotovite, za kaj velja št. 1 Bad Boss Award.
Kako ga preboleti
Nestrpnost je lahko za podjetnike dragocena lastnost; motivira nas, da naredimo stvari. Če pa čutite, da vaša nestrpnost negativno vpliva na vašo ekipo, vam lahko pomagate, da počasi malo upočasnite meditacijo pozornosti ali globoke dihalne vaje na vaši mizi.
$config[code] not foundČastna omemba: Know-it-all
Približno 15% zaposlenih ne mara šefov, ki jih poznajo vsi, 9% pa jih ne more čakati šefov. (Večina od nas je danes zelo nestrpna, kar je lahko razlog, da je ta lastnost zadnja na seznamu.)
Morda ste vsi vedeli, če:
- Ne morete se upreti želji, da bi se zaposleni zapletel v zgodbo o srečanju s Paulom McCartneyjem z malenkostmi o zgodnjih letih Beatlesov.
- Oči zaposlenih se pogosto pogovarjajo, ko govorite.
- Vaša prva misel o branju tega je: »No, jaz narediti vse vem. "
Kako ga preboleti
Ključ za odpravo te nadležne lastnosti je, da se zavedate, da to počnete. Naučite se, kako boste ugriznili svoj jezik in šteli do 10, ko boste čutili potrebo po skupnem nepoznavanju znanja. Za zaupnega poslovnega partnerja ali pomočnika lahko celo poveste, kaj poskušate narediti, in od njih zahtevate, da vam posredujejo tajni signal, ko se spuščate v območje znanja.
Bronasta medalja: Preveč kritična
Približno 22% zaposlenih na splošno ne mara delodajalcev, ki so preveč kritični. Ta vrsta slabega šefa je še posebej nepriljubljena med delavkami: 20% žensk v primerjavi s 17% moških sovraži s preveč kritičnimi šefi.
Morda ste preveč kritični, če…
- Zaposleni po pogovoru z vami nikoli niso srečni.
- Pogosto se znajdete v dvigu glasu.
- Ne morete se spomniti, kdaj ste zaposlenemu zadnjič dali kompliment na dobro opravljenem delu.
Kako ga preboleti
To bo zvenelo nerodno, toda edini način, da se pohvalite, je, da to dejansko naredite. Postavite si cilj, da zaposlenemu ponudite vsaj tri pozitivne pripombe za vsako kritiko, ki jo izrekate. Da, sprva se bo zdelo lažno, toda praksa je popolna. Razmislite tudi o tem, ali so vse te kritike legitimne ali pa so nekatere le posledica mikromanadžinga. Na splošno, če morate kritizirati zaposlene, vedno naredite konstruktivno kritiko in jo dostavite zasebno - ne pred ekipo.
Srebrna medalja: Neorganizirana
Na splošno se je 16% zaposlenih v raziskavi pritožilo nad neorganiziranimi šefi. Vendar pa je bila neorganiziranost glavna pritožba zaposlenih v Generaciji Z, ki jih navaja 26%, zaradi česar je to ena izmed pritožb med delavci Gen Z. Neorganiziranost lahko ima nesorazmeren učinek na mlajše delavce, ki so bolj verjetno na začetnih položajih in manj sposobni premagati izziv neorganiziranega šefa.
Morda ste neorganizirani, če…
- Že pred Veliko recesijo niste videli zgornjega dela mize.
- Uporabljate toliko Post-It® Notes, da boste verjetno morali kupiti zalogo v 3M.
- Srečanje z vsemi rokami…in pozabi, zakaj.
Kako ga preboleti
Obstajajo profesionalni organizatorji, ki vas bodo prišli in vas bičali v formo. Vendar je za resno neorganizirano najboljšo rešitev delegirati. Imate pomočnika, ki organizira vse za vas, ali poslovnega partnerja, ki je tako metodičen, kot ste nedisciplinirani.
Zlata medalja: Micromanager
Biti micromanager je najbolj sovražena lastnost, ki jo lahko ima šef. Skoraj štirje od desetih (39%) anketirancev, vključno s 44% moških in 32% žensk, so to izbrali kot najmanj priljubljen šef. Poleg tega zaposleni na vseh ravneh, razen delavcev na začetni ravni, pravijo, da je mikromanager najslabši šef.
Morda ste mikromanager, če…
- Pogosto spremljate zaposlene na delovnih mestih - več kot enkrat na dan je preveč.
- Pogosto se znajdete nad delovno postajo zaposlenega in gledate, kaj počnejo.
- Imeli ste zaposlene, ki ponavljajo delo samo zato, ker to ne bi bilo tako.
Kako ga preboleti
Nekateri od mojih najboljših prijateljev si opomorejo na mikromageneratorje in čeprav ni lahko narediti spremembe, je to mogoče.
- Največji korak je zavedanje vedenja. Ujemite se, ko nameravate zaposlenemu povedati, kako narediti nekaj - in tega ne storite, če tega ne zahtevate.
- Dajte zaposlenim cilje, orodja, da jih dosežete, in dovolj smeri, da jih boste začeli - potem jim dovolite, da se odločijo, kako jih doseči. Konec koncev, za kar ste jih najeli, kajne?
Ali spoznate celo eno od teh teženj v svojem vedenju? Vzemite korake, da ga boste obrezali v zarezi - ali pa bodo vaši zaposleni te dni le predstavili nezaželeno trofejo.
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
