Ocena uspešnosti je lahko živčna izkušnja, še posebej, če je vaš šef zelo kritičen do nekaterih področij vaše uspešnosti. Vaš upravitelj bo verjetno ocenil vašo uspešnost na različnih področjih in razpravljal o prednostih in slabostih, povezanih s cilji, timskim delom in odnosom. Ko bo končal s svojo oceno, bi morali imeti čas, da se odzovete na njegove pripombe.
Bodi pripravljen
Pojdite v svojo oceno uspešnosti, oboroženo s statistiko, povezano z vašo uspešnostjo in lastnimi meritvami, kako dobro ste dosegli svoje cilje in cilje. Če ste prejeli pisma pohval od vodij oddelkov ali strank, jih pripeljite. Vnaprej razmislite, kakšne kritike bi vaš šef imel glede vaše uspešnosti in ste se pripravljeni braniti na teh področjih. Na primer, če vam je vaš šef večkrat govoril o vaši uspešnosti prodaje od zadnje ocene, se pripravite na srečanje s poročili o prodaji in drugimi informacijami, ki podrobno opisujejo uspehe, ki ste jih imeli.
$config[code] not foundPotrdite točne komentarje
Če vaš šef daje negativne, a resnične pripombe, ne poskušajte opravičevati ali upravičiti področij, kjer bi morala biti vaša uspešnost boljša. Namesto tega se zavedajte pomislekov upravljavca, podajte pojasnilo, če je primerno, in ponudite predloge za napredovanje na pozitiven način: »Razumem vaše pomisleke glede moje prodajne uspešnosti. Tudi od sebe sem pričakoval več. Pridobivanje strank, prilagojenih novi cenovni strukturi, je vzelo več časa, kot sem predvideval, toda prepričan sem, da zdaj, ko smo vsi navajeni na spremembe, lahko v prihodnjih mesecih napredujemo in sklenemo dolgoročne pogodbe. «
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpor na napačne predpostavke
Medtem ko ne želite priti v vojno besed s svojim šefom, da bi ovrgli njegove negativne komentarje, če je zunaj baze ali ima napačno predstavo o določenem področju vaše uspešnosti, ga postavite na profesionalen način. Lahko bi na primer rekli: »Navedli ste, da so moji prodajni cilji za 50 odstotkov nižji, toda moji izračuni kažejo, da sem samo 10 odstotkov pod projekcijami in zgleda, da sem na dobri poti, da presežemo prvotne cilje do konca Zagotovite si varnostne dokumente, ki podpirajo vaše pripombe, kjer je to mogoče.
Premikaj se naprej
Tudi če vaša ocena uspešnosti vsebuje negativno oceno, poskusite ostati optimistična in pozitivna, ko boste zaprosili za pomoč, da bi našli načine za izboljšanje. Delajte skupaj, da ustvarite nove, dosegljive cilje, odpravite težavna področja in zagotovite prispevek o tem, kaj potrebujete za strokovno izboljšanje. Zahvalite se svojemu šefu, da je pritegnil pozornost problematičnih področij in ponovite svojo predanost svojemu delu ter svojo zavezanost delovanju na optimalni ravni.
Nadaljnje ukrepanje
Če vas negativna ocena uniči, verjetno niste mislili, da bi se pripravili na branje s poročili o prodaji in projekcijami. Lahko ste tudi čustveni, šokirani in negotovi, kako se odzvati. Če vas vaša slaba ocena ulovi nepazljivo, poskusite ostati mirni in vprašajte šefa za čas, da obdelate informacije in se znova pogovorite kasneje.
