Mediji nas bombardirajo z zgodbami uspešnih ljudi, ki se pogosto zdijo superjunaki. V resnici so številni voditelji industrije in javne osebnosti svoje življenje začeli kot povprečni ljudje, iz normalnih družin in s skupnim izobraževalnim okoljem. Večina uspešnih ljudi si zasluži svoj uspeh pri postavljanju in uresničevanju ciljev. Primeri kariernih ciljev zajemajo uspešnost na delovnem mestu in osebne potrebe ter segajo od enostavnih kratkoročnih dosežkov do dolgoročnih dosežkov.
$config[code] not foundVrste delovnih ciljev
Cilji izostrijo naš poudarek, nam dajo nekaj, kar se lahko veselimo in nam pomagajo doseči svoj potencial. Omogočajo nam, da rastemo, prevzamemo življenje in uspevamo v naši poklicni poti in osebnem življenju. Brez kariernih ciljev se lahko pristanejo v slepih, nizko plačanih ali nezadovoljivih delovnih mestih, ne da bi se izognili.
Kariera se začne s sanjami, z veliko sliko. Preden lahko postavite svoje cilje, morate imeti jasno predstavo o karieri, v kateri želite uspeti. Morda želite postati restavrator, župan vašega mesta ali računovodja za veliko mednarodno podjetje.
Doseganje treh vrst ciljev opredeljuje uspešne kariere: kratkoročne cilje, dolgoročne cilje in cilje. Kratkoročni cilji običajno trajajo največ tri leta. Morda sanjaš postati kemik. Pridobitev diplome iz kemije traja približno štiri leta, dolgoročni cilj. Toda preden boste lahko dobili izobrazbo, morate uspeti v svojem prvem kratkoročnem cilju in pridobiti sprejem na dobro univerzo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDolgoročni zaposlitveni cilji se pogosto začnejo z izobraževalnimi dosežki, ki jim sledijo dosežki na delovnem mestu, ko se pridružite delovni sili. Če ste pravkar začeli delati kot vodja na začetni ravni, se lahko v naslednjih petih letih osredotočite na delo na srednji upravi.
Gradni bloki vam pomagajo, da napredujete v vaši karieri na vseh ravneh. Vsak gradnik dodaja malo več vrednosti vašim talentom in vam kot zaposlenemu. Če delate kot računalniški inženir, lahko dodate gradnike s stalnim izobraževanjem, da pridobite strokovno znanje o posebnih tehnologijah. Nedavni računovodski diplomant bi lahko pridobil certifikat Certified Public Accounting kot gradnik, strokovni novinar pa bi se lahko pridružil prestižnemu novinarskemu združenju.
Cilji začetnega dela
Vstopni delavci imajo pogosto jasno predstavo o svojih dolgoročnih ciljih, vendar morajo svojo kariero začeti z vrsto kratkoročnih ciljev. Nov uslužbenec si lahko zastavi cilj, da se sestane in nauči imena vseh svojih sodelavcev. Nov delavec si lahko prizadeva izboljšati svojo uspešnost v poskusnem obdobju.
Vstopni cilji poklicne poti vključujejo učenje novih procesov in tehnologij, razširitev obstoječih spretnosti in prizadevanje za povečanje odgovornosti. Nov strokovnjak za omrežje lahko postavi cilj, da si zapomni strukturo računalniškega omrežja svojega podjetja. Vstopni mizar, ki je specializiran za uokvirjanje, bi si lahko ogledal znanje, kako zgraditi strehe. Nov predstavnik za storitve za stranke se lahko prostovoljno odloči za kritje premikov višjih uslužbencev za dopuste, da bi nadgradil svoje znanje.
Ker se večina ljudi uči s tem, se morajo cilji na začetni ravni od vas zahtevati, da stopite izven območja udobja. Vstopna medicinska sestra, ki je delala v tandemu z izkušeno medicinsko sestro, bi si lahko zastavila cilj, da začne samostojno delati v izmenah. Nov vodja trženja lahko organizira sestanek z vodji oddelkov, da predstavi prihajajočo tržno akcijo.
Cilji gradbenih blokov
Gradbeni cilji za delo so dolgoročni in kratkoročni. Pomagajo vam pri pridobivanju znanja, spoznavanju ljudi na svojem področju in dodajajo ugled vašim poverilnicam. Zgradba je lahko tako preprosta kot branje več knjig o določeni temi ali tako težko, kot je pridobitev diplome.
Gradbeni cilji se razlikujejo glede na delovno mesto, toda nekatere vrste ciljev lahko pospešijo kakršno koli kariero. Na primer, razširitev omrežja oseb v vaši organizaciji ali širše v vaši panogi lahko pripomore k napredku vaše kariere.
Nadaljnje izobraževanje je eden najboljših načinov za dodajanje gradnikov vaši karieri. Odvisno od vaše poklicne poti boste morda morali pridobiti višjo stopnjo izobrazbe ali pa se preprosto vpisati v nočni razred, da se naučite nove tehnologije ali procesa. Na primer, če vaše podjetje širi svoje delovanje v Latinsko Ameriko, se lahko vpišete v španski tečaj. Če delate kot licencirana medicinska sestra, lahko nadaljujete z izobraževanjem, da bi postali registrirana medicinska sestra.
Združevanje strokovnih organizacij, udeležba na konferencah, združevanje odborov v vašem podjetju in predstavitve na dogodkih v industriji lahko služijo kot gradniki. Na primer, če ste arhitekt, lahko določite cilj razstavljanja fotografij svojih stavb na prihajajoči arhitekturni konvenciji.
Gradni cilji vam lahko pomagajo, da se sami vzpostavite. Na primer, če ste grafični oblikovalec, lahko nastavite spletno mesto, ki bo predstavilo vaše delo. Če delate kot strokovnjak za informacijsko tehnologijo za korporacijo, lahko svoje storitve opravljate ponoči in med vikendi v pripravah na solo kariero.
Dolgoročni karierni cilji
Dolgoročni karierni cilji so pogosto najlažji, a se zanašajo na doseganje gradnikov in kratkoročnih ciljev ter na druge dolgoročne cilje. Če na primer določite dolgoročni cilj, da postanete partner v odvetniški pisarni, morate pridobiti diplomo, se udeležiti pravne šole, zaposliti pri odvetniški pisarni in se usmeriti v politiko podjetja za partnersko ponudbo.
Dolgoročni cilji se razlikujejo glede na področje in delodajalca. Na primer, prodajalec, ki si prizadeva za delo v srednjem vodstvu, lahko zasluži promocijo, saj bistveno zmanjša stroške svojega podjetja za dobavo. Vodja operacij lahko pridobi promocijo z razvojem novega programa usposabljanja, ki izboljšuje učinkovitost delavcev. V okviru uveljavljene organizacije pridobivanje pozornosti nosilcev odločanja pogosto zahteva dolgoročno strategijo, da pridobi pozornost, ki jo potrebujete za napredovanje.
Za dosego dolgoročnega cilja neodvisnosti lahko uporabite tudi kratkoročne in gradbene cilje. Na primer, če delate v gostinskem sektorju, lahko nekaj let delate za hotelsko verigo, preden kupite nočitev z zajtrkom. Avtomobilski mehanik lahko pridobi izkušnje z delom za prodajalca avtomobilov, preden odpre neodvisno servisno delavnico.
Dolgoročni karierni cilji veljajo tudi za vaše osebno življenje. Morda se boste odločili za zamenjavo kariere v 30-ih, da bi dosegli svoj cilj zgodnje upokojitve. Ali pa lahko dosežete številne kratkoročne cilje, ki varčujejo denar, da bi zmanjšali število delovnih ur od polnega do skrajšanega delovnega časa.
Vidiki profesionalnega razvoja
Uspeh prihaja v mnogih oblikah, zato morajo vaši cilji odražati vaše osebne ambicije. Izvesti morate pošteno oceno tistega, kar se vam zdi najpomembnejše. Nekateri delavci na primer cenijo neodvisnost nad premoženjem, medtem ko drugi cenijo ugled več kot osebni čas. Poštena ocena lahko ustvari realistične in dosegljive cilje.
Le malo ljudi uspe v vakuumu. Uspeh običajno zahteva podporo drugih. Pogosto vidimo super uspehe kot ljudi, ki jim je uspelo. Toda najbolj uspešni ljudje so prejeli podporo svojih družin, sodelavcev in mentorjev. Iskanje nasvetov in podpore osebam v vašem krogu vam lahko pomaga pri določanju ciljev, ki jih je mogoče doseči.
Karierni cilji od vas zahtevajo več izzivov. Na primer, zaslužek koledža stopnja zahteva udeležbo let razredov, pisanje dokumentov in dokončanje projektov.Da bi uspeli v karieri, morate nenehno postavljati cilje, ki vas silijo iz območja udobja.
Določanje kariernih ciljev
Določanje dolgoročnih ciljev zahteva notranjo in zunanjo refleksijo. Morate raziskati trg in razumeti, katere vrste poklicnih poti bodo uspešne in katere ne. Na primer, na današnjem trgu imajo računalniški programerji svetlejšo prihodnost kot tehniki popravil pisalnih strojev.
Dolgoročni cilji se pogosto zdijo zastrašujoči. Doseganje dolgoročnih ciljev pa je odvisno od uspešnih kratkoročnih in gradbenih ciljev. Če se osredotočite na naslednji majhen cilj, medtem ko ohranite svoje dolgoročne cilje na vidiku, se lahko izognete občutku preobremenjenosti.
Prepoznajte svoje pomanjkljivosti in uporabite cilje gradbenih blokov, da jih premagate. Pogosto lahko najdete rešitve za svoje slabosti z izobraževanjem ali iskanjem nasvetov drugih. Biografije uspešnih ljudi pogosto razkrivajo osebne ovire, vključno z disleksijo, ADHD, revščino in pomanjkanjem izobraževanja, ki so jih morali premagati na poti do dosežkov.
Sledenje osebni strasti vam ponuja najboljše možnosti za uspeh v karieri. Pri postavljanju ciljev si morate vedno prizadevati za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem; v nasprotnem primeru lahko pride do izgorelosti in neuspeha. Če želite doseči ravnovesje, morate v svoje osebno življenje uporabiti dolgo-, kratko- in gradbene cilje. Na primer, lahko nastavite cilj, da končate delo vsak dan do 18.00. da bi uživali v druženju.
