Zaposleni na dežurstvo opravljajo delo v presledkih in morajo ostati na razpolago za delo in se po potrebi prijaviti na delo. Države lahko sprejmejo zakone o zaposlitvi, ki urejajo dežurstvo, razen po potrebi po zveznem zakonu. Zakon o Floridi ne obravnava nadomestil za dežurstvo, delodajalci pa morajo upoštevati samo zvezne predpise o delu, ki jih upravlja ameriško ministrstvo za delo.
Kompenzacija klica
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih morajo delodajalci svojim zaposlenim plačati za čas dežurstva, če zahtevajo, da njihovi zaposleni ostanejo na določenih delovnih mestih ali na delovnem mestu stranke za celotno dežurstvo - čeprav dejansko ne delajo. ves čas. Če delodajalec ne zahteva, da zaposleni ostane na delovnem mestu, zvezna sodišča uporabijo analizo za vsak primer posebej, da bi ugotovila, ali naj delodajalec delavcu plača za dežurstvo.
$config[code] not foundOmejevalni dejavniki
Zvezna sodišča, ki preučujejo, ali je plačilo na zahtevo potrebno, upoštevajo različne dejavnike. Sodišča bodo pregledala obseg zahtev delodajalcev in delovnih dolžnosti zaposlenih; geografske omejitve za zaposlene na dežurstvu; kako hitro se morajo zaposleni odzvati na svoje dežurne zahteve ali se javiti na službo; nadzor nad sposobnostjo zaposlenega, da zasleduje zunanje interese; in osebne svoboščine, ki jih imajo zaposleni, ki so dežurni, v času dežurstva.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingGeografija in nadzor
Če je zaposleni geografsko omejen, da lahko ostane na majhnem območju z omejitvami osebne svobode ali potovanja, mu bo delodajalec morda moral plačati celotno dežurstvo. Na primer, če delodajalec zahteva, da delavec ostane v mejah petih milj od njegovega delovnega mesta, delodajalec bistveno omeji zmožnost zaposlenega, da izkoristi svoj čas izven delovnega mesta za zasledovanje osebnih interesov. Če pa delodajalec zahteva, da delavec ostane v državi, omejitve osebnih interesov niso bistveno omejene.
Podobno lahko delodajalec, če delodajalec znatno omeji zmožnost zaposlenega, da načrtuje osebne dejavnosti med dežurstvom, ga mora plačati. Če delodajalčeve zahteve dežurstva bistveno ovirajo sposobnost zaposlenega, da zasleduje osebne interese, ga mora delodajalec nadomestiti. Stopnja „nadzora“, ki je potrebna za sprožitev plačila, zahteva, da sodišča opravijo preglede, ki so občutljivi na dejstva.
Pomembne dajatve
Če delodajalec zahteva, da se delavec na poziv nemudoma odzove, potem ko je bil poklican na delovno mesto, ga mora delodajalec plačati za celotno dežurstvo. Podobno, če delodajalec od zaposlenega zahteva, da se pogosto odzove na svoje dežurske naloge ali je večkrat v času njegove izmene poklican na delovno mesto, mora delodajalec plačati za celotno preusmeritev in ne samo, ko dejansko opravlja delo.
Premisleki
Ker se lahko državni zakoni pogosto spreminjajo, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet prek odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši državi.
